Personalspecialist med inriktning jämställdhet och lika villkor

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 58 000 studenter och 6800 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 58 000 studenter och 6 700 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.

Tjänsten som personalspecialist är placerad vid Sektionen för arbetsmiljö, lika villkor och kompetensutveckling, som är en av fyra sektioner vid Personalenheten. Personalenhetens övergripande uppdrag är stödja universitetets ledning, fakulteter och institutioner i arbetet med att stärka universitetets attraktivitet och förmåga till långsiktig kompetensförsörjning genom att vara ett professionellt och samordnat verksamhetsstöd inom våra kompetensområden.

Vid sektionen arbetar idag flera kompetenta handläggare och personalspecialister med bland annat chefs- och ledarutveckling, interna utbildningar, systematiskt arbetsmiljöarbete, fysisk och organisatorisk arbetsmiljö, arbetsanpassning och rehabilitering.

Arbetsuppgifter

Som HR-specialist med inriktning mot jämställdhet och lika villkor kommer du att arbeta med att utveckla, stödja och kvalitetssäkra Göteborgs universitets arbete inom området, samt att hantera gränslandet mellan diskrimineringsfrågor, lika villkor och arbetsgivaransvar. Du bidrar till att säkerställa att arbetet bedrivs i enlighet med gällande lagstiftning och att frågor om jämställdhet och lika villkor integreras i universitetets HR-processer, styrning och verksamhetsutveckling.

En central del av uppdraget är att ge kvalificerad rådgivning och stöd till chefer och HR i frågor inom området. Det innefattar universitetets policy, rutiner och mål för att förebygga diskriminering och trakasserier. Ibland kan det också bli aktuellt att ge fördjupat stöd i komplexa personalärenden där diskriminerings- och arbetsrättsliga frågeställningar aktualiseras.

Du arbetar även med att utveckla universitetets gemensamma riktlinjer, metoder och arbetssätt inom området samt med uppföljning, analys och rapportering av universitetets jämställdhets- och lika villkorsarbete. I uppdraget ingår att omsätta lagstiftning, myndighetskrav och andra relevanta regelverk till praktiskt tillämpbara stöd för verksamheten.

Utöver ditt huvudsakliga specialistområde bidrar du med din HR-kompetens i sektionens gemensamma rådgivningsuppdrag. Det innebär att du vid behov ger stöd till chefer och HR i individ- och organisationsärenden som rör arbetsgivaransvaret. Du arbetar då i nära samverkan med sektionens specialister med ansvar för relaterade kompetensområden som arbetsmiljö och arbetsrätt.

I rollen ingår även att:

• Planera och genomföra kompetensutvecklingsinsatser för chefer, HR och andra relevanta målgrupper.
• Samordna och utveckla nätverk och samverkansformer inom jämställdhet och lika villkor.
• Ta fram analyser, utredningar, beslutsunderlag och förslag till universitetsgemensamma utvecklingsinsatser.
• Följa utvecklingen av lagstiftning, praxis och andra omvärldskrav inom ansvarsområdet.
• Samverka med universitetets olika verksamheter, personalorganisationer och andra interna och externa aktörer.

Arbetet präglas av ett nära samarbete med kollegor inom Personalenheten och andra universitetsgemensamma funktioner. Uppdragets innehåll kan utvecklas över tid utifrån universitetets behov och prioriteringar.

Kvalifikationer

För att lyckas i rollen har du har du;

• Relevant akademisk examen inom exempelvis personalvetenskap, juridik eller annat område som arbetsgivaren bedömer som likvärdigt.
• Flerårig erfarenhet av arbete med jämställdhet och lika villkor inom HR-området utifrån myndighetskrav och fastställda regelverk
• Mycket goda kunskaper om diskrimineringslagstiftningen och dess tillämpning i arbetslivet.
• Goda kunskaper i arbetsrätt med relevans för diskrimineringsfrågor.
• Erfarenhet av att ge kvalificerad och konsultativ rådgivning till chefer och HR i frågor som rör arbetsgivaransvar och personalärenden.
• Erfarenhet av att självständigt driva, samordna och följa upp utvecklingsarbete samt omsätta regelverk och verksamhetsbehov i praktiska arbetssätt och stöd.
• God förmåga att analysera komplexa frågeställningar, göra välgrundade bedömningar och utarbeta beslutsunderlag.
• Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska och engelska i tal och skrift.

Det är meriterande med erfarenhet från arbete i statlig eller offentlig verksamhet, samt förståelse för villkor och förutsättningar i akademisk verksamhet. Erfarenhet från arbete med jämställdhetsintegrering samt jämställdhet i forskning och utbildning bedöms också som meriterande.

För att lyckas i rollen behöver du ha ett självständigt och strukturerat arbetssätt samt förmåga att hantera såväl komplexa frågor som kräver snabba och välgrundade bedömningar som långsiktiga utvecklingsuppdrag. Du har gott omdöme, hög integritet och förmåga att hantera känsliga personalfrågor på ett sakligt och professionellt sätt.

I ditt arbete är du trygg i att tolka och tillämpa regelverk i situationer där olika intressen och perspektiv behöver vägas samman. Du har förmåga att se helheter, förstå verksamhetens behov och att åstadkomma praktiska lösningar med lyhördhet för verksamhetens förutsättningar.

Rollen förutsätter god samarbetsförmåga och förmåga att bygga förtroendefulla relationer med chefer, HR och andra aktörer. Du kan förklara komplexa frågor på ett pedagogiskt sätt och skapa förståelse för såväl regelverk som arbetsgivarens handlingsalternativ. Du trivs med att arbeta tillsammans med kollegor från olika specialistområden och bidrar gärna aktivt till gemensamma lösningar och utveckling av sektionens arbetssätt.

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi erbjuder dig

Det finns gott om stimulerande utmaningar och möjligheter vid Göteborgs universitetet - du får ett spännande och utvecklande arbete i en akademisk miljö som borgar för intressanta samtal och utbyten av idéer.

Som anställd har du bra villkor kring semester, tjänstepension och föräldraledighet. Vi är måna om att alla att medarbetare ska ha en bra balans mellan jobb och fritid. Vi erbjuder möjlighet till distansarbete upp till två dagar i veckan under förutsättning det är möjligt utifrån verksamhetens behov. För att säkerställa tillgänglighet för medarbetare ser vi att du har din bas i Göteborg med omnejd.

Personalenheten arbetar i lokaler på Rosenlundsgatan 8 i centrala Göteborg.

Anställning

Anställningen är en tillsvidareanställning, på heltid, 100% med placering vid Personalenheten. Tillträde snarast eller enligt överenskommelse. Provanställning kan komma att tillämpas.

Kontaktuppgifter för anställningen

Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta Mathias Hassnert, sektionschef 031-786 61 89, mathias.hassnert@gu.se

Fackliga organisationer

Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: https://www.gu.se/jobba-hos-oss/sa-blir-du-en-av-oss#kollektivavtal-och-fackliga-foretradare

Ansökan

Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.

Ansökan ska vara inkommen senast: 2026-11-25

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.