IT-konsulter med autism: Du kan vara rätt för jobbet utan att vara bäst på intervjun

Du har hittat ett jobb som verkar perfekt för dig. När du läser annonsen börjar du tveka. Du saknar kanske rätt utbildning eller någon av erfarenheterna som efterfrågas. Men hur mycket säger egentligen ett CV om vad du kan?

Det är en fråga som IT-konsultbolaget auticon (med litet a) har tagit fasta på. Företaget anställer personer med autism och matchar deras kompetens med uppdrag hos företag som SEB, Vattenfall och Folksam.

– Det handlar inte om välgörenhet. Våra konsulter tillför verkligt värde till kundernas verksamhet, både genom sin tekniska expertis och genom att bidra med nya perspektiv och lösningar. Samtidigt får fler människor möjlighet att arbeta med det de är bra på, säger Malin Allard, operativ chef och rekryteringsansvarig på auticon.

På auticon börjar rekryteringen inte med CV och personligt brev. I stället får kandidaterna besvara frågor om sina kunskaper, erfarenheter och tekniska färdigheter.

En examen är inte ett absolut krav. Den som har lärt sig programmering på egen hand kan ha minst lika relevant kompetens som någon med en formell utbildning. auticon använder också tester för att bedöma bland annat logisk, numerisk och verbal förmåga. Men ett testresultat får inte ensamt avgöra vem som går vidare.

– Det viktigaste är samtalet efteråt. Om någon får ett sämre resultat vill vi förstå varför, inte bara sortera bort personen.

Låt oss säga att du tar dig förbi den första gallringen. Då väntar nästa utmaning: anställningsintervjun.

Här finns ofta en rad sociala förväntningar. Du ska kunna småprata, kanske skämta och formulera övertygande svar. För vissa kommer det naturligt, medan andra behöver anstränga sig betydligt mer. För en person med autism kan ögonkontakt exempelvis vara ansträngande. Att titta bort kan då misstolkas som ointresse, trots att personen lyssnar uppmärksamt.

Men det är inte bara personer med autism som kan ha svårt att komma till sin rätt i en traditionell intervju. Den som är nervös, eftertänksam eller ovan vid att prata om sina styrkor kan också ha svårt att visa sin fulla potential.

– Vi väljer ofta det som känns bekant och enkelt. Men om vi drar förhastade slutsatser utifrån hur någon beter sig riskerar vi att missa en riktig stjärna.

Att få ett jobb är en sak. Att trivas och få möjlighet att använda sin kompetens är en annan.

På auticon arbetar man därför aktivt med att skapa förutsättningar för konsulterna att lyckas i sina uppdrag. När en konsult börjar hos en kund får arbetsgruppen en introduktion till autism. Konsulten får löpande stöd från sin konsultchef och en kontaktperson hos kunden.

En inkluderande arbetsmiljö behöver inte innebära stora förändringar. Det kan handla om att få en tydlig agenda inför ett möte, kunna arbeta ostört när man behöver koncentrera sig eller tacka nej till en gemensam fika utan att behöva förklara varför.

– Många upptäcker att behoven vi pratar om inte alls är särskilt ovanliga. Det öppnar upp för samtal om hur vi fungerar och vad vi behöver för att trivas och göra ett bra jobb.

Trots att medvetenheten om neurodiversitet har ökat, lever många fördomar om autism kvar. Enligt Malin handlar det bland annat om föreställningar kring människors förmåga att samarbeta och kommunicera.

Hon menar att vi behöver bli bättre på att ifrågasätta sådant vi tar för givet i arbetslivet. För vem har egentligen bestämt att alla måste arbeta, kommunicera och umgås på samma sätt?

– Om vi inte kan förklara varför en regel eller aktivitet är viktig, kanske vi behöver fundera på om den verkligen måste gälla alla.

För Malin handlar det om att se människors olika sätt att tänka och fungera som en tillgång.

– Ingen hjärna är bättre eller sämre än någon annan. Vi fungerar bara på olika sätt. Det gäller att hitta rätt person för rätt uppgift.

Så nästa gång du söker jobb, kom ihåg att din kompetens inte alltid ryms i ett CV eller kommer fram under en intervju. Att du inte passar in i en viss mall betyder inte att du är fel för jobbet. Kanske har du bara inte hittat rätt arbetsplats ännu.

Kort om historien: från Unicus till auticon

auticons verksamhet i Sverige har sina rötter i norska Unicus, som grundades 2008. Målet var att ta vara på autistiska personers kompetens och skapa långsiktiga jobbmöjligheter inom IT. Unicus etablerades i Sverige 2017 och i Finland 2019. År 2023 gick företaget samman med tyska auticon, som grundades 2011. Tillsammans bildade de vad som beskrivs som världens största företag med en majoritet autistiska medarbetare. Den 1 januari 2026 bytte den svenska verksamheten namn från Unicus till auticon.