HR-konsult med bred generalistkompetens till HR-enheten

Vill du använda din gedigna HR-kompetens där den gör verklig skillnad för människor varje dag? 

Vilka är vi?

HR-avdelningen tillhör kommundirektörens kontor och ansvar för att verkställa kommunens personalpolitik. 

HR-avdelningen består av fyra enheter: 

• HR-enheten
• Löneenheten
• Förhandlingsenheten
• Kompetensförsörjningsenheten 

Hos oss blir du en del av ett engagerat, välkomnande och kompetent team med lång erfarenhet inom HR. Vi arbetar nära varandra, delar kunskap och stöttar varandra i vardagen. Tillsammans kombinerar vi verksamhetsnära stöd med utveckling av kommunens gemensamma HR-arbete. 

Här får du möjlighet att göra skillnad, påverka utvecklingen och bidra till att skapa attraktiva och hållbara arbetsplatser i kommunen. 

Med utgångspunkt i den politiska visionen arbetar vi både strategiskt och operativt för att utveckla hållbara arbetsplatser och skapa goda förutsättningar för kommunens verksamheter. 

Nu söker vi en HR-konsult med en bred generalistkompetens då en medarbetare har gått vidare till ett annat uppdrag inom HR-avdelningen.  

I Norrköpings kommun får du möjlighet att arbeta brett med kvalificerade HR-frågor i en verksamhet som påverkar invånarnas vardag. Här jobbar du nära chefer och blir en viktig drivkraft i utvecklingen av en hållbar arbetsplats. 

Vi finns i dag i nyrenoverade kontorslokaler i Norrköpings vackra  Rådhus, som ligger nära resecentrum, kollektivtrafik, gym, restauranger och affärer. 

Dina arbetsuppgifter

Som HR-konsult i Norrköpings kommun får du en varierad och utvecklande roll där du gör skillnad, både för chefer, medarbetare och verksamheten i stort. Du arbetar brett inom HR-området och är en kvalificerad rådgivare och nära samarbetspartner till kommunens chefer i såväl operativa som strategiska frågor. 

Med din HR-kompetens bidrar du till att utveckla verksamheter, stärka ledarskapet och skapa förutsättningar för en god arbetsmiljö. Du får möjlighet att arbeta med frågor som gör verklig skillnad i människors arbetsvardag, samtidigt som du är med och driver utveckling och förändring i en stor och samhällsviktig organisation. 

I rollen kommer du coacha och vägleda chefer inom bland annat: 

• Arbetsrättsliga frågor och kvalificerat stöd i individärenden. 
• Arbetsmiljö, samverkan och ett hållbart arbetsliv. 
• Arbetslivsinriktad rehabilitering och stöd i komplexa personalärenden. 
• Verksamhetsutveckling och utveckling av chefers förutsättningar att leda. 
• Hälsofrämjande insatser med fokus på ökad frisknärvaro. 
• Kommunövergripande utvecklings- och förändringsarbete. 

Du blir en del av ett brett HR-sammanhang där du får använda din kompetens, bidra med nya perspektiv och vara med och utveckla framtidens arbetsplatser i Norrköpings kommun. 

Vi värdesätter en hållbar arbetsvardag och erbjuder ett flexibelt arbetssätt med möjlighet till distansarbete. Det ger dig goda förutsättningar att kombinera samarbete och närvaro i verksamheten med flexibilitet i var du utför ditt arbete.

Vem är du?

Vi söker dig som har gedigen erfarenhet av brett HR-arbete och som trivs med att kombinera strategiskt tänkande med operativt chefsstöd. Du är trygg i din HR-kompetens, har erfarenhet av att coacha chefer och god förståelse för arbetsrätt.  

Du motiveras av att bidra till verksamhetsutveckling, ett hållbart arbetsliv och en välfungerande samhällsservice för Norrköpings invånare. 

Du har en högskoleexamen inom HR, personal- och arbetsliv eller annan högskoleexamen som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Det är meriterande om du har erfarenhet av HR-arbete i en större organisation, gärna kommunal, samt av förändrings- och utvecklingsarbete. 

Även kunskap om att analysera och vägleda utifrån nyckeltal, personaldata och medarbetarundersökningar är meriterande. 

Som person är du samarbetsinriktad, serviceinriktad och lyhörd. Du har ett genuint intresse för människor, ledarskap och organisationsutveckling och är mån om att skapa förtroendefulla relationer med chefer och kollegor.  

Du kommunicerar öppet, delar med dig av din kunskap och bidrar aktivt till ett gott samarbete. Du arbetar strukturerat och självständigt, tar initiativ och har förmåga att prioritera utifrån verksamhetens behov. 

Du är flexibel, nyfiken och har lätt för att anpassa dig till förändrade förutsättningar. Du ser möjligheter i förändring och vill bidra till att utveckla Norrköpings kommun som arbetsgivare. Du uttrycker dig väl på svenska, både i tal och skrift. 

Välkommen med din ansökan! 

Information om tjänsten 

Antal lediga tjänster: 1 
Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid  
Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse  
Arbetstid: Dag 
Möjlighet till distansarbete: Ja, utifrån verksamhetens behov 
Sista ansökningsdatum: 15 november
Kontakt: För frågor gällande tjänsten, kontakta HR-chef Malin Ågehäll på malin.agehall@norrkoping.se och för frågor gällande rekryteringsprocessen, kontakta HR-konsult Lajla Dzebic på lajla.dzebic@norrkoping.se 
Övrig information: Vi har valt att ta bort det personliga brevet, och ersätta det med urvalsfrågor relevanta för tjänsten. Det gör det lättare att göra en objektiv bedömning av din kompetens. Du skickar in ditt CV som vanligt.