HR-specialist med inriktning kompetensförsörjning

Arbetsplatsbeskrivning

Är du redo för en större uppgift? Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 700 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället.

Polisregion Syd är organiserad i fem polisområden: Blekinge nordöstra Skåne, Kalmar Kronoberg, Malmö, nordvästra Skåne och södra Skåne som tillsammans är indelade i 20 lokalpolisområden. Vidare finns det sex regionala enheter: operativa enheten, underrättelseenheten, utredningsenheten och gränspolisenheten, verksamhetsnära HR Syd, kommunikation Syd, ett regionkansli samt nationella avdelningar som finns representerade i regionen för att ge stöd till polisverksamheten.

Verksamhetsnära HR Syd är ett stöd för våra chefer i frågor som rör medarbetare, arbetsmiljö och utbildning. Vi jobbar med strategisk kompetensförsörjning i alla delar av ARUBA-processen: attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och avveckla. Uppdraget omfattar allt från rekrytering, arbetsrätt, lönebildning, arbetsmiljö, kultur och värdegrund samt kompetensutveckling. Vår samlade expertis gör att organisationens chefer kan känna sig trygga i att de får högkvalitativ och verksamhetsnära vägledning i sin dagliga hantering av HR-frågor samtidigt som vi stöttar organisationen utifrån Region Syds strategiska inriktning.

Vi söker nu en HR-specialist med inriktning mot kompetensförsörjning, som vill vara med i utvecklingen av Sveriges största myndighet. Vi tror att detta kan vara en roll för dig som har arbetat som HR-partner och som nu vill specialisera dig mot kompetensförsörjning.

Arbetsbeskrivning

Vi tror på dig och din förmåga och ger dig ett stort utrymme i din roll som HR-specialist. Som HR-specialist har du ett nära samarbete med HR-kollegor och verksamhetens chefer där din förmåga att skapa och bibehålla goda relationer är av största vikt. Du arbetar förutsättningsskapande och är i vissa frågor ett stöd till HR-kollegor som i sin tur arbetar mot ledningsgrupper och chefer samtidigt som du i vissa frågor arbetar i direkt samverkan med chefer inom polisregionen för att omsätta strategier eller aktiviteter. Dina arbetsuppgifter är varierande och du arbetar strategiskt och operativt med frågor som exempelvis:

• proaktivt och systematiskt kompetensförsörjningsarbete
• bidra till polismyndighetens tillväxt genom att medverka i vårt attraheraarbete
• bidra i vårt arbete med chefsförsörjning och chefsutveckling
• vara ett strategiskt, proaktivt och konsultativt stöd till chefer och HR-kollegor
• andra förekommande arbetsuppgifter som exempelvis planera och genomföra kompetenshöjande insatser samt att ingå i olika utvecklingsuppdrag

Kvalifikationer

Detta är en möjlighet för dig som har:

• Akademisk utbildning inom HR-området eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant.
• Flera års erfarenhet av HR-arbete varav minst tre års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i närtid samt erfarenhet av att utgöra ett proaktivt och verksamhetsnära stöd gällande samtliga delar i ARUBA-processen.
• Erfarenhet av att leda, planera och följa upp uppdrag och processer.
• Mycket goda kunskaper i svenska, i både tal och skrift.
• God administrativ förmåga och goda kunskaper i Office-paketet.

Det är meriterande om du utöver ovan har:

• Arbetat med liknade arbetsuppgifter från annan offentlig verksamhet
• Erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbeten i större eller komplexa organisationer

Personliga egenskaper
För att bli framgångsrik och trivas i rollen är det viktigt att du har en god helhetssyn, är trygg och väl förankrad i din HR-roll samt tycker om mixen av strategiska och operativa frågor. Du har en god analytisk förmåga där du genom ett strukturerat arbetssätt kan omsätta strategier till handling.

Genom ett reflekterande och coachande förhållningssätt skapar du goda relationer och bevarar dessa för att skapa en konstruktiv dialog och samarbete. Du arbetar proaktivt och självständigt samtidigt som du har förmåga att planera, prioritera och anpassa dig efter ändrade omständigheter.

Vi kommer att lägga stor vikt vid personliga egenskaper.

Kontaktpersoner

Therese Möller , rekryterande chef
0730-862948

Joakim Strömbäck, HR-konsult
0761-302702
joakim.stromback@polisen.se

Fackliga företrädare

Henric Arvidsson, Polisförbundet
070-560 19 04

Jonas Ekeblad, Seko Polisen
070-859 29 85

Carina Ivarsson, Saco-S
073-348 37 10

Lena Törngren, ST inom Polisen
076-223 78 46

Övrig information

Anställningsbenämning: Handläggare
Arbetsort: Malmö
Arbetstid: Förtroendearbetstid
Tillträde: Enligt överenskommelse
Funktion: HR-specialist

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.

Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.
Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mejl från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.