Lediga jobb Rekryterare

Är du en Rekryterare som söker nya utmaningar? Hos Jobbsafari hittar du 552 lediga jobb för Rekryterare inom HR och rekrytering – hos både stora och små arbetsgivare. Oavsett om du söker heltid, deltid, vikariat eller distansjobb, finns det möjligheter som passar din erfarenhet och kompetens.

Upptäck aktuella Rekryterare-jobb

Varje vecka publiceras 158 nya jobbannonser för Rekryterare och relaterade roller som Arbetskonsulent, Contract manager, Bemanningsplanerare, Bemanningsassistent, Förhandlingschef. Utforska uppdaterade jobb inom olika områden, yrken och kategorier, jämför tjänster och ansök direkt. Hos Jobbsafari samlar vi alla lediga Rekryterare-jobb på ett ställe så att du snabbt hittar rätt jobb för din karriär.

551 lediga jobb

HR-ansvarig och verksamhetskoordinator till Forena

Bravura Sverige AB

Stockholm・26/1 - tills vidare
Rekommenderat

Berätta vad du vill jobba med

Beskriv med dina egna ord vad du söker, precis som om du skulle förklara det för en kompis. Josi hittar jobb som matchar dig på riktigt.
Testa nu

Visar 1-30 av 551.

FAQ: Jobba som Rekryterare – allt du behöver veta

Om du söker jobb som Rekryterare, finns det flera liknande yrken som kan vara av intresse beroende på dina kompetenser och karriärmål. Exempel på sådana yrken är Arbetskonsulent, Bemanningsassistent, Bemanningsplanerare, Contract manager, Förhandlingschef. Dessa yrken kräver liknande färdigheter och erbjuder goda karriärmöjligheter inom områden som HR och rekrytering. Se alla lediga jobb för dessa yrken genom att klicka på länkarna här:
Den genomsnittliga lönen för en Rekryterare i Sverige ligger på cirka 49 900 kr per månad, beroende på erfarenhet och region. Läs mer omlön för en Rekryterare på Jobblands löneguide. Där kan du ta reda på vad man tjänar inom olika yrken som Rekryterare genom en enkel sökning. Där finner du den senaste lönestatistiken och kan ta reda på om din lön är marknadsmässig.
Det finns ingen specifik utbildning som krävs för att bli rekryterare, men en högskoleutbildning inom personalvetenskap, psykologi eller liknande kan vara fördelaktig. Många rekryterare har också bakgrund inom försäljning, marknadsföring eller HR.
Rekryterarens huvuduppgift är att säkerställa att organisationen alltid har rätt personal på rätt plats. Detta inkluderar att identifiera behov av ny personal, skapa jobbannonser, söka kandidater, genomföra intervjuer och urvalsprocesser.
För närvarande finns det flest lediga jobb för Rekryterare i städer som Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Solna. Dessa städer erbjuder ett brett utbud av möjligheter inom olika branscher, vilket gör dem till populära platser att söka jobb på. Se lediga jobb för Rekryterare i dessa städer genom att klicka på länkarna här:
Företag som söker aktivt efter Rekryterare inkluderar Försvarsmakten, Poolia Sverige AB, Jefferson Wells AB, Perido AB, Norrköpings kommun. Dessa arbetsgivare erbjuder både permanenta och tillfälliga tjänster, och flera av dem erbjuder också möjligheten att arbeta på distans eller med flexibla arbetstider. Se lediga jobb för Rekryterare hos dessa företag genom att klicka på länkarna här:
Balansen mellan arbete och privatliv för en rekryterare i Sverige kan variera beroende på arbetsplats och arbetsbelastning. Många rekryteringsföretag och HR-avdelningar strävar efter att erbjuda flexibla arbetstider och möjligheten till komprimerad arbetsvecka, vilket kan underlätta en bättre balans. Dock kan arbetsbelastningen ibland vara hög, särskilt under perioder av intensiv rekryteringsaktivitet, vilket kan påverka denna balans.
Möjligheterna till arbete som Rekryterare i Sverige är för närvarande medelstora. Prognoser för de kommande fem åren visar att efterfrågan på Rekryterare förväntas öka.
Karriärmöjligheterna för rekryterare inkluderar avancerade roller inom HR, specialisering inom rekrytering eller övergång till konsultverksamhet inom HR.
Ja, att arbeta på distans som rekryterare är fullt möjligt och blir alltmer vanligt, särskilt efter den globala pandemin som har accelererat trenden mot fjärrarbete. Många företag har anpassat sina processer för att möjliggöra effektiv distansrekrytering, inklusive digitala intervjuer och online-assessment. Detta ger rekryterare flexibiliteten att arbeta hemifrån eller från andra platser, vilket kan bidra till en bättre arbetslivsbalans.