Att möta unga i början av karriären blev en av Mats största drivkrafter

– Jag får gåshud varje gång under våra utbildningsveckor när jag möter de här unga vuxna som är på väg in i arbetslivet, säger han med ett varmt leende.

När Mats och kollegorna började forma programmet var utgångspunkten tydlig: det skulle drivas av cheferna ute på enheterna. För de som leder arbetet varje dag skulle också leda utvecklingen av framtidens chefer.

– Vi ville inte att det skulle vara någon ”golden ticket”, utan ett program där man får kliva in, göra misstag och växa av det, berättar Mats.

För honom var det viktigt att deltagarna inte skulle stå vid sidan av och titta på, utan få ta ansvar, samarbeta och se hur allt hänger ihop.

– Det är också något jag tycker är unikt med Boliden, säger han. Vi är en stor koncern, men med stort individuellt förtroende. Det finns en kultur där man får prova, lära och utvecklas.

Alla som deltar i programmet får en fast anställning från dag ett. Eftersom ingen betygsätts kan alla känna sig trygga med att dela med sig av vad de lärt sig med varandra. Oavsett akademisk inriktning går alla samma utbildningsprogram. Alla traineer får både självständigt reflektera, och lära sig hur det är att samarbeta med kollegor inom helt andra discipliner, berättar Mats och menar att en viktig del i programmet är att lära sig av varandra.

– Om vi ska förändra förutsättningarna för framtiden kan vi inte fortsätta göra som vi alltid gjort. Vi behöver vara nyfikna, vrida och vända på saker för att kunna hitta nya lösningar.

Sedan starten har programmet vuxit snabbt. På tre år har antalet deltagare fördubblats, och upplägget utvecklas och finjusteras hela tiden.

– Responsen har varit helt fantastisk. Många berättar att de känner sig sedda, utmanade och tagna på allvar. Det är det finaste betyget vi kan få.För honom har arbetet med programmet varit mer än ett uppdrag, det är något han blivit berörd av på ett personligt plan.

– Att få möta unga människor i början av sina karriärer är en stor ära. Jag känner mig ödmjuk inför uppdraget att få guida dem rätt.

Boliden: Ett högteknologiskt metallföretag med egna gruvor och smältverk som arbetar långsiktigt med att garantera samhällets tillgång till bas- och ädelmetaller.
Grundat: 1924 i Boliden.
Verksamheter i Sverige, Norge, Finland och Irland.
Antal anställda: 8000.
Här jobbar medarbetare inom allt från gruv- och smältverk, geologi, innovation och AI-forskning till viktiga stödfunktioner.
Visste du att Boliden Aitik är världens mest effektiva koppardagbrott och att smältverket i Rönnskär är världsledande inom elektronikåtervinning?

Grundat: 2022
Verksamhet: Ett ettårigt traineeprogram där deltagarna lär sig verksamheten genom tre rotationer i olika delar av koncernen.
Antal deltagare: Har fördubblats sedan starten.
Syfte: Att ge unga akademiker möjlighet att växa genom verkliga projekt och bidra till företagets utveckling från dag ett.

"Genom programmet har jag lärt känna mig själv på en helt annan nivå."
– Tessa Finnholm, Deltagare 23-24

"Går du programmet kan du räkna med att du kommer bli både utmanad och få förtroende. Var nyfiken och visa att du vill ta initiativ. På så vis kommer du växa snabbare än vad du trodde var möjligt."
– William Hedlund, Deltagare 23-24

"Det har varit en ovärderlig möjlighet att lära mig och växa. Jag har fått bidra i olika team samtidigt som jag fått en övergripande förståelse för hur Boliden hänger ihop."
– Simin Saadati, Deltagare 23-24

"Bolidens Graduate Program speglar det Boliden jag känner, ett företag där tradition möter förändring. Vi har en kultur där vi lyssnar på varandra och vi uppmuntrar idéer från hela organisationen. Vi vågar också testa nya vägar. Att få tillåtelse att vara modig i jobbet betyder allt för mig."
– Elin Spector, Employer Brand Manager Sweden