HR-specialist med fokus på lärande och utveckling till kompetensförsörjningsenheten

Människorna är Norrköpings kommuns viktigaste resurs. Varje dag arbetar våra verksamheter för att skapa värde för invånare och bidra till en välfungerande välfärd. För att lyckas med det behöver vi attrahera, rekrytera, utveckla och behålla rätt kompetens, både idag och i framtiden. 

Du blir en del av HR-avdelningen, som tillhör kommundirektörens kontor och har det övergripande uppdraget att verkställa kommunens personalpolitik. Genom att vägleda, stödja och utveckla HR-arbetet skapar vi goda förutsättningar för chefer och medarbetare, samtidigt som vi bidrar till att Norrköpings kommun är en attraktiv arbetsgivare. HR-avdelningen är organiserad i fyra enheter; kompetensförsörjningsenheten, löneenheten, förhandlingsenheten och HR-enheten. Tillsammans arbetar vi för att ge ett kvalificerat, nära och verksamhetsanpassat stöd till kommunens chefer och verksamheter. 

Rollen är placerad inom kompetensförsörjningsenheten där 20 kollegor i olika roller tillsammans driver frågor inom bland annat rekrytering, bemanning, omställning och kompetensförsörjning. Du ingår tillsammans med två kollegor i kompetensförsörjningsgruppen, en mindre specialistgrupp med uppdrag att utveckla, samordna och följa upp kommunens kompetensförsörjningsarbete.  

Hos oss får du möjlighet att bygga ett brett nätverk och lära känna hela organisationen. Arbetet präglas av samarbete, kunskapsutbyte och ett gemensamt engagemang för att säkerställa att kommunen har rätt kompetens för att möta dagens och framtidens behov.

I rollen som HR-specialist har du ett utvecklingsinriktat uppdrag inom strategisk kompetensförsörjning och du har ett särskilt fokus på kompetensutveckling och lärande i organisationen.  

Tillsammans med dina kollegor, driver du utvecklingen av kommunens övergripande arbete inom strategisk kompetensförsörjning utifrån ARUBA-modellen. Du tar fram underlag, analyser och rekommendationer för ledning och verksamhet, med syfte att stärka kommunens kompetensförsörjning på kort och lång sikt.  

Du bidrar till att samordna, vidareutveckla och kvalitetssäkra kommunens chefsprogram och andra insatser inom ledarutveckling, utifrån kommunens styrmodell, vision och övriga styrande dokument. Du arbetar för att skapa en sammanhållen struktur för lärande och utveckling som stärker organisationens förmågor och svarar mot verksamheternas behov över tid.  

Du har också en viktig roll i att stärka och stötta kollegor inom HR-avdelningen i kompetensförsörjningsfrågor samt bidra till gemensamma arbetssätt inom området.

Du har en akademisk examen inom organisationspsykologi, HR, beteendevetenskap, eller annan utbildningsbakgrund som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Du har erfarenhet av både strategiskt och operativt HR-arbete i en större komplex organisation där styrning, samverkan och gemensam riktning behöver förena olika verksamheters behov och perspektiv.  

Vi vill att du har erfarenhet av ledarskaps- och organisationsutveckling, samt god förståelse för hur ledarskap, kultur och organisatoriska förutsättningar påverkar verksamhetens resultat och medarbetarnas arbetsmiljö, engagemang och utveckling.  

Du har också erfarenhet av analys-, utrednings- och uppföljningsarbete, samt har arbetat med att ta fram nya arbetssätt och skapa processer kopplat till kompetensförsörjning.  

För att lyckas i rollen behöver du ha förmåga att se samband mellan verksamheternas behov och framtida kompetensutmaningar och kan utforma strategier för det fortsatta arbetet. Du är van att arbeta självständigt med fokus på att uppnå verksamhetens mål och att driva processer framåt.  

Du är en person som skapar förtroende och goda relationer. Du involverar, stärker och samverkar med såväl chefer som kollegor inom HR-avdelningen för att säkerställa att arbetet utgår från verksamhetens behov och får genomslag i organisationen. Eftersom arbetet sker i nära samverkan med många olika aktörer har du god samarbetsförmåga och kan kommunicera, förankra och skapa engagemang på olika nivåer i organisationen. 

Du behöver kunna kommunicera obehindrat på svenska, i både tal och skrift.

Välkommen med din ansökan!

Antal lediga tjänster: 1
Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid 
Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse
Arbetstid: Dag
Möjlighet till distansarbete: Ja, delvis, när det är förenligt med verksamhetens behov
Sista ansökningsdatum: 26 oktober
Kontakt: För frågor om tjänsten, ta kontakt med enhetschef Stina Fogel på 011-151859 eller stina.fogel@norrkoping.se För frågor om rekryteringsprocessen, kontakta HR-konsult Sara Gustafsson på 011-156871 eller sara.gustafsson3@norrkoping.se
Övrig information: Vi har valt att ta bort det personliga brevet, och ersätta det med urvalsfrågor relevanta för tjänsten. Det gör det lättare att göra en objektiv bedömning av din kompetens. Du skickar in ditt CV som vanligt.
Registerutdrag: För tjänster inom äldreomsorg, verksamhet för personer med funktionsnedsättning, vuxenutbildning samt verksamhet för barn och ungdomar, ingår kontroll av registerutdrag som en del av rekryteringsprocessen