Uppdämda jobbdrömmar: Svenskarna vill vidare men marknaden står still

PRESSMEDDELANDE. 67 procent av svenskarna kan tänka sig att byta jobb under det närmaste året, visar en ny Sifo-undersökning från JobbSafari. Samtidigt har rörligheten på arbetsmarknaden länge varit låg, vilket skapar en konflikt mellan vilja och verklighet.

Många  är sugna på en nystart i yrkeslivet. Enligt en ny Sifo-undersökning från JobbSafari kan hela två av tre svenskar tänka sig att byta jobb inom det närmaste året, om rätt möjlighet dyker upp. Det ligger i linje med samma mätning förra året. Mest öppna för ett byte är personer 35-49 år, där 75 procent kan tänka sig ett nytt jobb.

Det finns en stor uppdämd rörlighet på svensk arbetsmarknad. Omkring 4,1 miljoner svenskar kan tänka sig att byta jobb under det kommande året, samtidigt som var sjunde jobbannons har försvunnit sedan 2024. Det innebär att många stannar kvar, inte nödvändigtvis för att de vill, utan för att rätt möjlighet inte dyker upp. När arbetsmarknaden vänder kan vi därför få en betydligt större rörlighet på ganska kort tid.

Anita Rae, Arbetsmarknadschef på JobbSafari

Stockholm är den region där bytesviljan är som störst. Där kan 74 procent tänka sig ett jobbyte. Minst sugna på att byta jobb är de som bor i norra Mellansverige (Dalarna, Gävleborg, Värmland). Där kan 61 procent tänka sig att byta.

Undersökningen visar också på stora skillnader beroende på vilken bransch man arbetar i idag. Mest benägna att byta arbetsgivare är de som jobbar inom HR & Rekrytering där nästan nio av tio är öppna för ett byte. Även inom Marknadsföring, kommunikation och medier (86 %) är bytesviljan exceptionellt hög. I andra änden av skalan hittar vi Ekonomi & redovisning där endast varannan person vill byta jobb. Samma sak gäller för de som jobbar inom Design, kultur & konst. 

– De stora skillnaderna mellan branscherna är intressanta. Inom HR och marknadsföring är nästan nio av tio öppna för ett nytt jobb om rätt möjlighet dyker upp. Det är en tydlig signal till arbetsgivarna att inte ta dagens låga personalomsättning för given. När arbetsmarknaden vänder kan konkurrensen om medarbetarna snabbt öka, säger Anita Rae.

Jobbkategorier flest kan tänka sig att byta till:

1. Chefer och verksamhetsledare: 41 % 
2. Administration och kontor: 41 % 
3. Utbildning och pedagogik: 35 % 
4. Socialt arbete och säkerhet: 34 % 
5. Teknik och ingenjörsvetenskap:  31 % 

Jobbkategorier som minst andel personer kan tänka sig att byta till:

1. Juridik: 15 %
2. Bygg och anläggning: 18 % 
3. HR & Rekrytering: 18 %
4. Ekonomi & redovisning: 19 % 
5. Hälso- och sjukvård: 22 % 

Jobbkategorierna där flest är benägna att byta jobb från sin nuvarande roll:

1. HR & Rekrytering: 89 %
2. Marknadsföring, kommunikation och medier: 86 %
3. Service och besöksnäring: 79 %

Branscher där minst andel vill byta jobb från sin nuvarande roll:

1. Ekonomi & redovisning: 49 %
2. Design, kultur & konst: 52 %
3. Transport, lager och logistik: 58 %

Undersökningen genomfördes i Sifos webbpanel (Sifopanelen) under perioden 7-10 augusti 2026. Totalt intervjuades 1161 personer i åldern 18–65 år, varav 1080 personer var i sysselsättning, studerande eller arbetslös. Webbpanelen är riksrepresentativt rekryterad utifrån slumpmässiga urval. Det förekommer ingen självrekrytering i Sifos webbpanel (Sifopanelen).

För mer information, vänligen kontakta:

Thomas Nilsson,  presskontakt för JobbSafari, thomas.nilsson@fuzepr.se, 073 558 65 81.