HR-partner med teamledaruppdrag

Nyköpings kommuns HR-avdelning befinner sig i en spännande utvecklingsfas där vi tillsammans utvecklar framtidens HR-stöd till våra verksamheter. Vårt uppdrag är att skapa de bästa möjliga förutsättningarna för ett hållbart arbetsliv genom att stötta chefer och verksamheter inom bland annat kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrätt och ledarskap. Vi arbetar i en tillitsbaserad kultur där professionellt omdöme, samarbete och utveckling är en självklar del av vardagen.

HR-avdelningen består av cirka 40 medarbetare inom tre enheter; Verksamhetsstöd, Stab och Lön. Du kommer att tillhöra enheten Verksamhetsstöd tillsammans med 14 HR-partners och 3 HR-administratörer.

Vi arbetar självständigt i våra uppdrag, men aldrig ensamma. Här finns många erfarna kollegor att diskutera komplexa HR-frågor med, dela erfarenheter med och utvecklas tillsammans med.

Nu söker vi en HR-partner med teamledaruppdrag. Rollen kombinerar ett verksamhetsnära HR-uppdrag där du stöttar en division med ansvar för att samordna och utveckla en grupp HR-partners. Vilken division du kommer att arbeta mot avgörs utifrån verksamhetens behov och din erfarenhet.

1 plats(er).

ARBETSUPPGIFTER

Som HR-partner kommer du att arbeta nära verksamheten och ingå i ledningsgruppen för en eller flera av kommunens divisioner. Där bidrar du med ett HR-perspektiv i både strategiska och operativa frågor och är en naturlig samarbetspartner till cheferna i deras vardag.

Du är med och skapar förutsättningar för ett hållbart ledarskap och en väl fungerande verksamhet genom att ge stöd i frågor som rör arbetsrätt, arbetsmiljö, kompetensförsörjning, förändringsarbete och organisationsutveckling. Tillsammans med ledningen bidrar du till att omsätta verksamhetens mål till ett hållbart arbetsliv för chefer och medarbetare.

Vilken division du kommer att arbeta mot avgörs utifrån verksamhetens behov, din erfarenhet och dina styrkor. Oavsett uppdrag får du ett brett HR-ansvar och möjlighet att arbeta med både långsiktiga utvecklingsfrågor och det verksamhetsnära chefsstödet.

I uppdraget ingår bland annat att:

• ge kvalificerat stöd till chefer inom arbetsrätt, arbetsmiljö, samverkan och rehabilitering

• driva och stödja kommunens gemensamma HR-processer

• arbeta med kompetensförsörjning, rekrytering och organisationsutveckling

• initiera och leda utvecklingsinsatser utifrån verksamhetens behov

• samverka nära övriga HR-partners, HR-strateger och andra specialistfunktioner.

Rollen innebär stor frihet under ansvar. Du planerar och driver ditt arbete självständigt samtidigt som du har ett stort HR-team att bolla frågor och idéer med.

Som en del av tjänsten har du även ett teamledaruppdrag för en grupp HR-partners. Uppdraget innebär att skapa struktur och samordning, leda gemensamma forum och bidra till att teamet utvecklas tillsammans. Du har inget personalansvar, men har en viktig roll i att skapa goda arbetssätt, erfarenhetsutbyte och ett professionellt HR-stöd.

Arbetet är omväxlande och periodvis intensivt. Du kommer ofta att hantera flera parallella frågor samtidigt och behöver trivas i en vardag där du växlar mellan strategiska utvecklingsfrågor och operativt chefsstöd.

KVALIFIKATIONER

Vi söker dig som har:

• akademisk utbildning inom HR, personal- och arbetsliv eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig

• flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete

• goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av att ge kvalificerat stöd till chefer

• mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift.

Det är meriterande om du har:

• erfarenhet av att samordna eller leda team

• erfarenhet av strategiskt utvecklingsarbete

• erfarenhet från offentlig verksamhet

• B-körkort.

För att trivas hos oss tror vi att du känner dig trygg i din HR-kompetens och uppskattar att arbeta nära verksamheten. Du har lätt för att skapa förtroendefulla relationer och kombinerar ett lyhört förhållningssätt med förmågan att vara tydlig när situationen kräver det.

Du trivs i en roll där arbetsdagarna varierar, där flera frågor pågår samtidigt och där du behöver prioritera utifrån verksamhetens behov. Eftersom du kommer att leda ett team utan att vara chef ser vi gärna att du tycker om att skapa struktur, utveckla samarbeten och bidra till att andra lyckas i sina uppdrag.

Att arbeta hos oss:

Hos oss får du ett HR-uppdrag där du använder hela din kompetens. Du får arbeta nära verksamheten, bidra i strategiska utvecklingsfrågor och samtidigt vara ett viktigt stöd till våra chefer i deras vardag. Du blir en del av ett stort HR-team med bred erfarenhet och hög kompetens. Vi tror på att dela kunskap, hjälpa varandra och utvecklas tillsammans. Här finns både frihet att ta ansvar och tryggheten i att alltid ha kollegor att bolla med.

Om du drivs av att utveckla människor, verksamheter och HR-arbetet i en organisation där ditt arbete gör verklig skillnad, tror vi att du kommer att trivas hos oss.

Varmt välkommen med din ansökan!

Löneform: Månadslön.

Anställningsform: Tillsvidareanställning.

Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Enligt överenskommelse.

Arbetstid: Dagtid.

• Provanställning kan komma att tillämpas.

• Inom Nyköpings kommun används individuell och differentierad lönesättning.

• Denna tjänst kan komma att krigsplaceras i kommunens krigsorganisation vilket innebär att kommunen säkerställer tjänsten vid höjd beredskap.

• För denna tjänst kan en säkerhetsprövning komma att göras enligt säkerhetsskyddslagen.

• Tester i tidigt urval kan komma att användas i denna rekrytering.

• Registerutdrag kan komma att tillämpas.

• När du söker jobb hos oss vill vi att du använder vårt e-rekryteringssystem. På så sätt blir hanteringen av din ansökan effektiv, snabb och säker.

• Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

• Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver tas i anspråk för redan anställd personal.

#LI-Hybrid