Application Engineer HR till Axfood IT, Stockholm

Samtliga ansökningar behandlas under augusti 2026, i samband med rekryteringsprocessens start.

Välkommen till Axfood IT, en av matbranschens största IT-avdelningar med nästan 400 medarbetare. Det är vi som ser till att Axfood, och alla våra kedjor, kan ligga i framkant vad gäller digital utveckling. Vi jobbar med att utveckla och förbättra allt ifrån e-handel till logistiklösningar och AI.

Hos Axfood IT blir du del av ett sammanhang som utmanar och levererar lösningar som gör skillnad, både för våra kollegor och våra kunder. Här finns det alltid möjlighet att lära sig om ny teknik och växa, både som individ och tillsammans med kollegorna.

Ditt nya team

Du blir en del av vårt engagerade IT HR-team , där vi kombinerar teknik, samarbete och verksamhetsnära utveckling. Teamet ansvarar för cirka 25 HR-system som stödjer Axfoodkoncernens HR-processer, från personaldata och rekrytering till utbildning, tidrapportering, kompensation, workforce planning, arbetsmiljö, hälsa och HR-stöd.

I centrum finns SAP SuccessFactors som ett av våra mastersystem, tillsammans med flera andra lösningar som gör HR-processerna enklare och mer effektiva. Vi har ett starkt fokus på AI och datadrivna arbetssätt, med flera initiativ där vi utforskar hur ny teknik kan skapa smartare, mer effektiva och mer värdeskapande HR-lösningar. Vi arbetar agilt och lägger stor vikt vid stabila integrationer, datakvalitet, tydligt systemägarskap och lösningar som verkligen fungerar i vardagen.

Om rollen

I rollen blir du en viktig länk mellan IT, HR, verksamheten och våra leverantörer. Du ansvarar för att de system du äger är stabila, användarvänliga och vidareutvecklas i linje med verksamhetens behov.

Du kommer bland annat att:

• Vara systemägare för ett antal HR-system bla workforce planning, arbetsmiljö och hälsa.
• Förvalta och driva förbättringar, utvecklingsinitiativ och prioriteringar tillsammans med HR, IT och verksamheten.
• Samordna krav, systemförändringar, leveranser och uppföljning med interna intressenter och externa leverantörer.
• Arbeta med integrationer, datakvalitet, behörigheter och processflöden kopplade till dina systemområden.
• Bidra till effektiva arbetssätt, tydlig förvaltning och lösningar som skapar nytta för både chefer, medarbetare och verksamhet.

Du får en central roll i ett område där teknik, data, arbetsmiljö och verksamhetsförståelse möts - och där dina system bidrar till en enklare, tryggare och mer hållbar vardag för många kollegor.

Några ord från din nya chef:

"Vi söker dig som är nyfiken, engagerad och trivs i gränslandet mellan HR och IT. Hos oss får du bidra till moderna HR-lösningar som gör vardagen enklare för många kollegor."
- Nina Bjore, Chef IT HR

Stämmer detta in på dig?

Vi tror att du trivs i en roll där du får kombinera teknik, analys och verksamhetsförståelse. Du är strukturerad, lösningsorienterad, nyfiken och du gillar att samarbeta med andra för att skapa hållbara lösningar.

Vi tror att du har:

• Erfarenhet av HR-system eller verksamhetsnära IT-lösningar, gärna inom workforce planning, arbetsmiljö, hälsa eller liknande områden.
• Förståelse och stort intresse för systemintegrationer, datamodeller och informationsflöden.
• Erfarenhet av systemförvaltning, systemägarskap, kravställning och processförbättringar.
• Analytisk förmåga och ett starkt intresse för problemlösning.
• Gärna erfarenhet av AI och ett stort intresse för hur tekniken kan skapa värde i HR- och verksamhetsnära processer
• Vana att arbeta agilt, gärna med verktyg som Jira.
• Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.
• Systemvetenskaplig utbildning är meriterande.

Det viktigaste är att du har ett genuint intresse för hur smarta systemlösningar kan förenkla vardagen för människor och skapa värde för verksamheten.

Ansökningsprocessen

Ansökan till denna roll ligger ute över sommaren, men ansökningar kommer behandlas först i augusti. Du är välkommen med din ansökan redan nu!

Vi vill att det ska vara enkelt att söka jobb hos oss. Om du inte har ett CV redo räcker det med att du länkar en väl ifylld LinkedIn-profil. I din ansökan får du svara på de frågor vi behöver svar på i den här delen av processen, och personligt brev är därför inte obligatoriskt. Vår rekryteringsprocess innehåller tester, intervjuer, bakgrundskontroll och ID-kontroll. Observera att vi inte under denna rekryteringsprocess kommer be dig logga in med ditt Bank-id eller scanna någon QR-kod, men vi kommer be dig styrka din identitet i processens slutskede.

Vid frågor om rekrytering på Axfood, kontakta Medarbetarsupporten eller läs mer: Så går det till när du söker jobb inom Axfood. Om du har frågor om tjänsten, kontakta elisabeth.wehlin@axfood.se. Av GDPR-skäl behandlar vi inga ansökningar eller annan personlig information via mail.

Läs mer och se filmer om Axfood som arbetsgivare här: Din karriärväg hos Axfood | Utveckling och möjligheter | Axfood