Rekryterare till Polisregion Stockholm

Arbetsplatsbeskrivning

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag - att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället.

I Polisregion Stockholm arbetar cirka 9000 medarbetare. HR-sektionen i Region Stockholm består av ca 100 medarbetare som ansvarar för tre verksamhetsgrenar. Rekrytering och bemanning, kompetensutveckling och verksamhetsnära HR.

Rekrytering och bemanning har i uppdrag att stödja regionen i kompetensförsörjning där vi möter verksamhetens behov av tillväxt och kompetens. Detta gör vi framförallt genom rekrytering samt stöttning vid intern bemanning.

Vår utgångspunkt är att arbeta tillsammans som ett system vilket innebär att du behöver förstå din egen roll i en större helhet. Det kräver förmåga att skapa samarbeten över geografiska och organisatoriska gränser och nyfikenhet på andras kunskap och kompetens. I din roll företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Arbetsbeskrivning

Vi söker dig som vill göra skillnad i ett samhällsviktigt uppdrag på Sveriges största myndighet. Din roll innebär att konsultativt stötta chefer i rekrytering, kvalitetssäkra processer och säkerställa att regelverk följs. Arbetet präglas av nära dialog med chefer, kollegor och kandidater, samt en ständig strävan att förbättra våra rutiner baserat på återkoppling. Delar av arbetet sker i digitala miljöer och resor inom regionen ingår då vi arbetar nära verksamheten.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebär:

• att självständigt driva flera rekryteringsprocesser parallellt, vilket innefattar att du bland annat tar fram kravprofil, publicerar annons, bearbetar sökunderlaget, intervjuar kandidater, sköter referenstagningar och ordnar med administrationen samt arkivering kopplad till rekryteringsprocessen
• att hantera övriga vanligt förekommande administrativa arbetsuppgifter såsom att skriva beslut eller lämna ut allmänna handlingar
• att hantera återkommande större rekryteringar/årshjul
• att bidra i utvecklingsarbete inom HR-sektionen

Kvalifikationer

Detta är en möjlighet för dig som har:

• relevant eftergymnasial utbildning, företrädelsevis inom HR-området
• flerårig arbetslivserfarenhet i närtid av att självständigt driva, planera och genomföra hela rekryteringsprocesser
• erfarenhet av att arbeta med kompetensbaserad intervjumetodik
• mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift

Det är meriterande om du även har:

• erfarenhet av att arbeta som rekryterare inom offentlig verksamhet i närtid, företrädesvis statlig myndighet
• goda kunskaper inom lagen om offentlig anställning
• erfarenhet av att hantera större återkommande rekryteringar/årshjul
• erfarenhet av att ha arbetat med arbetspsykologiska tester kopplat till rekryteringsprocesser

Personliga egenskaper
Vi söker dig som är van att arbeta självständigt med hög noggrannhet och struktur, även när du hanterar flera processer samtidigt.

Då arbetet innebär många kontaktytor behöver du både vara kommunikativ och lyhörd, samt trygg i att upprätthålla våra riktlinjer och gällande lagstiftning. Med hög integritet och ett professionellt bemötande bygger du goda relationer inom organisationen.

Vi kommer att lägga stor vikt vid personliga egenskaper.

Kontaktpersoner

Ann-Sophie Mattsson, Rekryterande chef
ann-sophie.mattsson@polisen.se

Frida Earnshaw, Rekryterande chef
0730932808
frida.earnshaw@polisen.se

Amanda Gimmerborn, HR-konsult
amanda.gimmerborn@polisen.se

Sigrid Palmkvist, HR-konsult
sigrid.palmkvist@polisen.se

Fackliga företrädare

Polisförbundet, Saco-S, ST och Seko Polisen nås via polisens växel, tfn 114 14

Övrig information

Anställningsbenämning: Handläggare
Arbetsort: Stockholm
Arbetstid: Flexibel arbetstid
Tillträde: Enligt överenskommelse
Funktion: HR-konsult

Ansök genom att bifoga ditt CV och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvariga HR-konsulter innan du går vidare med din ansökan.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvariga HR-konsulter.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.

Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.
Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mejl från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.