JobbSafari för arbetsgivare: Rätt match börjar med rätt kunskap

Du känner kanske JobbSafari som en av Sveriges största karriärsajter. Vi är också en ledande helhetspartner inom rekryteringsmarknadsföring och employer branding. Genom att förstå arbetsmarknaden från båda håll hjälper vi arbetsgivare och talanger att hitta rätt match.

Räckvidd är viktigt, men det är vad du gör med den som avgör resultatet. Rätt talang kanske inte ens söker jobb just nu. Med JobbSafaris data kan vi både engagera fler och veta vad som krävs för att väcka deras intresse.

Julia Fernlöf, Head of Commercial, förklarar hur datan gör det möjligt att arbeta mer träffsäkert genom hela processen.

– På JobbSafari har vi byggt upp mycket kunskap om kandidaterna och marknaden, både genom vår egen sajt, andra kanaler och egen research. Samtidigt kan vi i realtid se hur kandidater beter sig och vilka budskap som fungerar just nu. Det gör att vi kan testa, lära och optimera löpande och använda all kunskap genom hela arbetet, från strategi och målgrupp till budskap och kanalval.

Julia berättar om ett kundcase:

– En arbetsgivare hade hög synlighet för en säljtjänst, men fick ändå få ansökningar. JobbSafaris data visade att lösningen inte var att nå fler, utan att berätta mer om det målgruppen faktiskt ville veta, som förmåner, kultur och ledarskap. Utifrån insikterna tog vi fram content som vi riktade till målgruppen via jobbsafari.se. På så sätt kunde vi bygga kännedom om arbetsgivaren och väcka intresse för tjänsten.

Det är en av fördelarna med JobbSafaris ständigt växande kunskap om både marknaden och kandidaterna. Som kund får du redan från första mötet insikter som hjälper dig att snabbare nå resultat.

På JobbSafari har tekniken en avgörande roll. Den hjälper kunden att nå resultat snabbare, mer träffsäkert och effektivt, även i stor skala. Sebastian Carlysle, Digital Specialist – Job Ads & Automation, berättar hur det hänger ihop:

– Tack vare vår samlade kompetens inom adtech, AI och employer branding kan vi interagera med målgrupper på ett sätt som skapar maximalt värde för kunden. Med stora mängder tillförlitlig data i ryggen och en genuin förståelse för olika branschers och arbetsgivares utmaningar kan vi omsätta data i konkreta aktiviteter som ger resultat.

För kunden innebär våra tekniska lösningar ökad mätbarhet, mindre manuellt arbete och mer tid till det som kräver mänsklig kompetens.

Utöver tekniska spetskompetens, vad skiljer JobbSafari från en traditionell employer branding-byrå?

– Vi har kompetensen som finns på en byrå, från strategi och analys till copy och kreativt innehåll. Skillnaden är tillgången till egen data. Det gör att vi kan komma igång snabbare och arbeta mer flexibelt, säger Julia.

Sofia Rumert, Performance Content Lead, arbetar med den kreativa delen av erbjudandet:

– Ur ett Performance Content-perspektiv betyder det att vi inte bara utgår från vad som ser bra ut, utan också från vad som faktiskt fungerar och ger resultat. Tillsammans kan vi tänka idé, uttryck och effekt redan från start.

Tillgången till data gör att JobbSafari kan ligga steget före och utmana kunden, både i små och stora frågor. Ett strategiskt employer branding-arbete behöver till exempel inte vara klart innan kommunikationen börjar testas. Med JobbSafari kan du provtrycka budskap och innehåll parallellt och använda resultaten för att utveckla exempelvis ett EVP längs vägen. På jobbsafari.se går det också att börja i mindre skala, utan att först investera i en egen karriärsajt eller en stor kampanj.

– Vi vill vara en partner som kommer med nya insikter, inte bara tar emot en beställning. Vår expertis är att använda datan kreativt, säger Julia.

Jobbannonsering är kärnan i vårt erbjudande. Därifrån kan vi bygga vidare med allt från målgruppsinsikter och kampanjkoncept till EVP-mätningar. Delarna fungerar var för sig eller tillsammans som en större helhet, anpassad efter behov och budget. Det gör att både mindre och större arbetsgivare kan få rätt stöd och mycket värde för investeringen.

Att vara en partner genom hela rekryteringsresan kräver också förmågan att utvecklas när arbetsmarknaden förändras. Clara Gentele, Job Ads & Automation Lead, berättar:

– Vår styrka ligger i att vi har varit med länge utan att någonsin stå still. Vi har formats med branschen, våra kunder och alla talanger. Vi har lärt oss att hela tiden lyssna, utmana och hitta nya lösningar när behov, beteenden och teknik förändras. Att vi har kapaciteten att ställa om snabbt och samtidigt har erfarenheten med oss gör oss väldigt unika på marknaden.

I ett arbetsliv som hela tiden utvecklas använder vi på JobbSafari vår kunskap om arbetsmarknadens båda sidor för att hjälpa dig att förstå, attrahera och nå rätt talanger. Idag och imorgon.