HR-strateg med fokus på hållbara arbetsplatser

Vill du kombinera specialistkunskap inom arbetsmiljö med bredden inom HR-området?Tilltalas du av att arbeta nära verksamheten i en mindre kommun, där beslutsvägarna är korta och möjligheten att påverka är stor? Vill du utveckla arbetsmiljöarbetet och samtidigt vara ett tryggt stöd för chefer i utmanande situationer? Då kan rollen som HR-strateg i skärgårdsstaden Oxelösund vara rätt för dig.

Hos oss blir du en del av ett engagerat HR-team med fem medarbetare som tillsammans stöttar kommunens fem förvaltningar. Vi arbetar nära varandra och de chefer vi stödjer. Vårt arbete präglas av professionalitet, tillit, engagemang och goda relationer. Vi värdesätter olika perspektiv och hjälper varandra när uppdragen är utmanande.

1 plats(er).

ARBETSUPPGIFTER

Som HR-strateg har du en bred och verksamhetsnära roll där du bidrar till att utveckla kommunens HR-arbete och ger kvalificerat stöd till chefer. Du arbetar både strategiskt och operativt med frågor som rör arbetsgivaransvar, ledarskap, medarbetarskap och hållbara arbetsplatser.

Du har ett särskilt specialistansvar inom arbetsmiljö, rehabilitering samt organisatorisk och social arbetsmiljö. Tillsammans med dina kollegor arbetar du även med andra frågor och behov som uppstår i verksamheterna. Rollen innebär att du växlar mellan långsiktigt utvecklingsarbete, kvalificerad rådgivning och operativt chefsstöd.

Du kommer bland annat att:

• utveckla och följa upp kommunens systematiska arbetsmiljöarbete

• bidra till utvecklingen av kommunens gemensamma HR-processer

• stödja chefer i att omsätta lagstiftning, föreskrifter, kollektivavtal och interna styrdokument i praktiken

• ge specialiststöd inom rehabilitering och kränkande särbehandling

• processleda riskbedömningar, exempelvis vid organisatoriska förändringar eller signaler om ohälsosam arbetsbelastning

• planera och genomföra utbildningar och andra kompetenshöjande insatser för chefer och skyddsombud

• analysera och följa upp personalstatistik samt föreslå relevanta åtgärder

• bevaka utvecklingen inom HR- och arbetsmiljöområdet och omsätta ny kunskap, lagstiftning och praxis i kommunens arbetssätt

• Ansvara för budget- och uppföljningsarbete.

I rollen ingår även att vara kommunens kontaktperson gentemot företagshälsovården och systemansvarig för Adato och Novi.

KVALIFIKATIONER

Vi söker dig som har:

• akademisk examen inom personal- och arbetslivsområdet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig

• flera års erfarenhet av kvalificerat och självständigt HR-arbete

• goda kunskaper inom arbetsrätt, särskilt arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter

• erfarenhet av att vara ett stöd till chefer i verksamhetsnära HR-frågor

• erfarenhet av arbetsmiljö- och rehabiliteringsfrågor

• mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift.

Det är meriterande om du har:

• vana att driva och samordna rehabiliteringsärenden med många olika perspektiv och aktörer

• erfarenhet av att utreda ärenden kopplade till kränkande särbehandling

• förmåga att planera, leda och genomföra utbildningsinsatser och workshops

• erfarenhet från arbete i offentlig verksamhet eller annan politiskt styrd organisation

• god vana av att arbeta i Adato, Novi eller motsvarande systemstöd

• erfarenhet av att bearbeta, analysera och presentera personalrelaterad statistik för chefer och ledning.



Vem är du?



För att lyckas i rollen är du professionell, prestigelös och trygg i din yrkesroll. Du gör självständiga bedömningar, har hög integritet och är samtidigt lyhörd för olika perspektiv. I känsliga situationer kan du balansera ett empatiskt förhållningssätt med arbetsgivarens ansvar gällande regelverk och verksamhetens behov.

Du kommunicerar tydligt och pedagogiskt, gör svåra frågor begripliga och vägleder chefer utan att ta över deras ansvar. Du arbetar strukturerat, driver processer framåt och följer upp fattade beslut. Som kollega bidrar du aktivt till teamets gemensamma arbete och delar gärna med dig av din kunskap.

Därför ska du välja oss!

Hos oss får du en roll med både bredd och specialistdjup. Du får möjlighet att påverka kommunens HR- och arbetsmiljöarbete och följa frågor hela vägen från identifierat behov till genomförd insats och uppföljning.

Du blir en del av ett HR-team som värdesätter kvalitet, omtanke, ansvarstagande och gott samarbete. Tillsammans skapar vi förutsättningar för ett hållbart arbetsliv, ett tryggt ledarskap och välfungerande verksamheter som gör skillnad för kommunens invånare.

Vi ser fram emot din ansökan!

Anställningsform: Tillsvidareanställning.

Varaktighet: Tillsvidare.

Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver tas i anspråk av redan anställd personal eller att förutsättningarna för rekryteringen ändras.

Då Oxelösunds kommun ingår i finskt förvaltningsområde ser vi gärna sökande med kunskaper i finska. Andra språkkunskaper utöver svenska och engelska ses också som positivt.

Oxelösunds kommun görs inför varje rekrytering ett aktivt val av annonsplats och eventuellt rekryteringsstöd. Vi kontaktar själva de vi väljer att annonsera hos. Därför undanber vi oss alla erbjudanden om köp av annonsplats eller rekryteringsstöd.