HR Partner till Region Nord, Luleå

Arbetsplatsbeskrivning

Är du redo för en större uppgift?
Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 42 000 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället.

Polisregion Nord är den största regionen sett till yta. Regionen består av de fyra nordligaste länen i Sverige och är organiserad i fyra polisområden: Jämtland, Norrbotten, Västerbotten och Västernorrland som tillsammans är indelade i 12 lokalpolisområden. Vidare finns det tre regionala enheter: operativa enheten, underrättelseenheten och utredningsenheten, ett regionkansli, en HR-sektion, en kommunikationsgrupp samt nationella avdelningar som finns representerade i regionen för att ge stöd till polisverksamheten.

Vi söker nu dig som vill arbeta i en HR-Partnerroll i vår HR-sektion.

Arbetsbeskrivning

Som HR Partner stödjer du chefer och ledning i att fullgöra det delegerade arbetsgivaransvaret. Du arbetar nära verksamheten och bidrar med administrativt, operativt och strategiskt HR-stöd inom hela HR-området.
I rollen ingår att coacha och ge kvalificerat stöd till chefer inom bland annat:

• arbetsrätt
• arbetsmiljö
• rehabilitering
• lönebildning
• ledarskap
• kompetensförsörjning

HR-partner driver MBL-forum och skyddskommittén, deltar i kompetensförsörjningsarbetet och är adjungerar när ledningsgruppen sammanträder månadsvis.

Du medverkar i och driver förändrings- och utvecklingsarbete, samt är delaktig i att implementera mål och strategier inom organisationen.

Som HR Partner är du ett verksamhetsnära stöd och anpassar ditt arbetssätt utifrån chefernas olika behov och förutsättningar. Du bidrar till att skapa struktur, tydlighet och kvalitet i HR-arbetet och hjälper chefer i deras vardag att fatta välgrundade beslut.

Arbetsuppgifterna kan komma att utvecklas och förändras över tid utifrån verksamhetens behov.

Tillsammans med HR-kollegor planerar och genomför du kompetensutvecklings- och informationsinsatser som stärker regionens chefer i arbetsgivarrollen med målsättningen att verksamheten ska utvecklas och varje chef ska utvecklas i sitt ledarskap.

I uppdraget kan det även komma att ingå att delta bl.a. i regionsövergripande projekt och utvecklingsarbeten och där bidra med din erfarenhet och kompetens med Polismyndighetens bästa i fokus

Kvalifikationer

Detta är en möjlighet för dig som har:

• Akademisk utbildning inom HR-området eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer som relevant
• Flerårig aktuell erfarenhet av motsvarande roll som arbetsgivaren bedömer som relevant
• Mycket goda kunskaper i svenska både i tal och i skrift
• Goda kunskaper inom arbetsrätt

Det är meriterande om du även har:

• Erfarenhet av motsvarande roll inom offentlig verksamhet och/eller stor och komplex organisation
• Fördjupad kompetens inom chefsförsörjning, chefsutveckling och/eller ledarskapsfrågor
• Erfarenhet av att driva utvecklingsuppdrag
• Erfarenhet av fackliga förhandlingar

Då du arbetar mycket självständigt i denna roll i relation till de chefer du stödjer kräver rollen att du är ansvarstagande och självgående. Du har förmågan att skapa dig en helhetsbild för att kunna bidra och delge perspektiv. Vidare så behöver du också ha förmågan att vara kommunikativ och kunna förklara komplexa HR-frågor på ett tydligt och verksamhetsnära sätt.

Du kommer att ha många olika kontaktytor i verksamheten och därav ser vi också att du har en mycket god samarbetsförmåga och är skicklig i dialogen med chefer, fackliga parter och andra funktioner.

Rollen kräver också att du kan arbeta strukturerat och har en god prioriteringsförmåga.

Kontaktpersoner

Camilla Dahlgren, HR Konsult
073-046 38 51
camilla.dahlgren@polisen.se

Pernilla Filén, Gruppchef
0703167141
pernilla.filen@polisen.se

Övrig information

Anställningsbenämning: Handläggare
Arbetsort: Luleå
Arbetstid: Dagtid flex, 8-16:30
Funktion: HR Partner

Fackliga företrädare: Polisförbundet, Saco-S, ST inom polisen Region Nord och Seko Polisen nås via polisens växel, tfn 114 14 .

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Urvalstest kan förekomma inom ramen för rekryteringen.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.

Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.
Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mejl från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.