HR-konsult till Skarpnäcks stadsdelsförvaltning

Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna.

Skarpnäcks stadsdelsförvaltning erbjuder dig en arbetsplats där ett aktivt medarbetarskap och ett tydligt ledarskap är grunden för att ge stockholmarna den bästa verksamheten. Eftersom vi gemensamt skapar vår arbetsmiljö är det viktigt med öppenhet, respekt och lyhördhet.

Skarpnäcks stadsdelsförvaltning är en av elva stadsdelsförvaltningar i Stockholms stad med ca 900 medarbetare. Förvaltningen ger stöd och service till de ca 46000 invånare som bor i området och verksamheterna omfattar bland annat förskolor, äldreomsorg, omsorg om personer med funktionsnedsättning och socialtjänst.

Vi söker en samarbetsinriktad och driven HR-konsult som trivs i en bred HR roll med flera kontaktytor och som är trygg i att coacha chefer. Hos oss finns möjlighet att utvecklas och skapa goda resultat.

Välkommen till oss

På avdelningen för verksamhetsstöd och stadsmiljö ansvarar vi för att ge förvaltningens verksamheter stöd och styrning inom olika områden som HR, ekonomi, lokaler, IT, informationshantering, demokratifrågor och stadsmiljö.

Hos oss blir du en del i ett kunnigt och engagerat HR-team där vi har nära dialog och kan ha roligt tillsammans i ett stundtals krävande jobb. För oss skapar samarbete och lärande arbetsglädje och framgång i arbetet. Vi drar nytta av varandras erfarenheter, intressen och olika förmågor.

HRs uppdrag är att ge kvalificerat och konsultativt stöd inom samtliga HR-områden till förvaltningens chefer. På HR arbetar vi därför verksamhetsnära och samtidigt som ett HR i staden. HR-teamet leds av HR-chef, tillika avdelningschef, och består av tre HR-konsulter och en HR-administratör. Vår styrka är att vi jobbar som ett team. Du har alltid kollegor att bolla med, men du driver och tar ansvar för dina arbetsuppgifter. I rollen finns möjlighet att fortsätta utveckla och förbättra HR-stödet genom att ta initiativ till arbetssätt och metoder som främjar vårt uppdrag och våra mål.

Din roll

Du ger ett konsultativt och löpande stöd till chefer och ledningsgrupper inom alla HR-processer; arbetsrätt, kompetensförsörjning, verksamhetsförändringar, arbetsmiljö, rehabilitering, lönebildning, facklig samverkan och förhandling. Vårt HR-stöd är konsultativt, relationsbyggande och du kommer primärt att ge stöd åt chefer inom en verksamhetsavdelning.

Du kommer även att vara delaktig i att utforma och genomföra utbildningsinsatser och skriva texter till olika underlag inom arbetsgivarområdet. Du kommer också att ha möjlighet att utvecklas inom ett eller flera specialistområden. Det innebär ett helhetsansvar för att utveckla förvaltningens processer och rutiner i linje med stadens HR inom det området, stötta ledning och kollegor, analysera och följa upp.

Vi erbjuder

Hos oss får du ett kvalificerat, omväxlande och brett HR-uppdrag i en härlig arbetsgrupp med ett nära ledarskap med möjligheter att utvecklas och skapa goda resultat. Vi deltar också i olika HR-nätverk i staden för att stärka arbetet med ett HR i staden. Vi erbjuder friskvårdsbidrag och möjlighet till ett förmånligt årskort till Stockholms stads simhallar inklusive gym. Du har flextid och vinter- och sommararbetstid, samt möjlighet till semesterväxling och distansarbete när arbetet tillåter. Läs mer om Stockholms Stads förmåner här .

Din kompetens och erfarenhet

Vi söker dig som är van att stötta och driva komplexa personalfrågor och trivs i en verksamhetsnära HR-vardag.

För att lyckas i rollen behöver du ha:

• akademisk utbildning med inriktning mot personal och arbetslivsfrågor eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• aktuell erfarenhet av att ha arbetat i en bred och kvalificerad HR-roll där du gett konsultativt stöd till chefer
• god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och i skrift.

Det är meriterande om du har erfarenhet av:

• HR-arbete inom offentlig sektor
• att planera och genomföra utbildningsinsatser inom HR.

Vi söker dig som är självgående och strukturerad. Du tar ansvar för dina arbetsuppgifter och driver dem framåt, samtidigt som du planerar och organiserar ditt arbete effektivt för att hålla tidsramar och leverera resultat. Din utvecklingsinriktade inställning gör dig proaktiv i förändrings- och förbättringsarbete. Du är öppen för nya perspektiv och engagerad i att ge och ta emot återkoppling för att ständigt växa i din roll. Med din förmåga att samarbeta bidrar du till en positiv arbetsmiljö genom ett öppet, tillmötesgående och problemlösande förhållningssätt. Du bjuder in till dialog, lyssnar aktivt och anpassar din kommunikation. Din relationsskapande förmåga gör att du bygger och underhåller professionella kontakter, både internt och externt. Dessutom har du en pedagogisk insikt som gör att du kan förmedla kunskap och budskap på ett sätt som når fram till olika målgrupper och följer upp för att säkerställa förståelse.

Känner du igen dig i ovanstående beskrivning? Har du ett genuint intresse för att stötta chefer i omväxlande HR-frågor och arbeta i ett team? Känns detta utmanande och spännande? Då vill vi veta mer om dig, varmt välkommen med din ansökan!

Övrigt

Vi rekryterar utan det personliga brevet för att stärka fokus på de kompetenser och erfarenheter som efterfrågas i rollen. Vid bedömningen av din ansökan kommer vi endast att utgå ifrån ditt CV och ett antal frågor du får besvara i samband med att du söker tjänsten. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat på frågorna, och att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt CV.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.