Bristyrken 2026: efterfrågan inom säkerhet och socialt arbete ökar i nästan hela landet

Trygghet har blivit en tydligare arbetsmarknadsfråga. Det syns inte bara i debatten om beredskap, välfärd och säkerhet, utan också i JobbSafaris data över lediga jobb.

Inom kategorin socialt arbete och säkerhet ökar annonsvolymen i stora delar av landet. För arbetsgivare innebär det att konkurrensen om rätt kompetens kan bli tuffare – särskilt på platser där behovet växer snabbt.

JobbSafaris data gäller kategorin socialt arbete och säkerhet. Det betyder att siffrorna inte ska läsas som enbart väktare, ordningsvakter eller säkerhetstekniker. De fångar en bredare del av arbetsmarknaden där trygghet, stöd, närvaro och samhällsfunktioner möts.

Säkerhetsbranschen är i sig bred. Säkerhetsföretagen beskriver hur branschen omfattar bland annat bevakningsföretag med väktare, ordningsvakter och skyddsvakter, men också hemlarm, värdetransporter, säkerhetsteknik och parkeringsbolag som bidrar med säkerhets- och trygghetstjänster.

Det gör kategorin intressant. Den visar inte bara efterfrågan på en yrkesgrupp, utan på arbetskraft i verksamheter där trygghet, socialt stöd och säkerhet blir allt viktigare delar av vardagen.

Stockholms län har klart flest lediga jobb inom socialt arbete och säkerhet, med 18 070 annonser. Västra Götaland följer med 12 268 och Skåne med 8 716.

Alla tre stora län ökar dessutom i annonsvolym jämfört med 2025. Stockholm ökar med 8,8 procent, Västra Götaland med 9,33 procent och Skåne med 6,11 procent.

Det innebär att de största arbetsmarknaderna inte bara är stora. De växer också.

För arbetsgivare i storstadsregionerna betyder det att konkurrensen om kandidater kan bli mer påtaglig. Särskilt när flera arbetsgivare söker personer med liknande erfarenhet, utbildning eller behörighet samtidigt.

Den största procentuella ökningen finns på Gotland, där annonsvolymen ökar med 39,32 procent. Eftersom Gotland har en mindre total volym, 776 lediga jobb, ska ökningen läsas med viss försiktighet. Men riktningen är tydlig.

Östergötland sticker ut på ett annat sätt. Där finns både en relativt hög volym, 3 398 lediga jobb, och en stark ökning på 22,8 procent.

Även Blekinge, Södermanland, Halland och Värmland ökar tydligt. Blekinge ökar med 13,07 procent, Södermanland med 12,76 procent, Halland med 11,78 procent och Värmland med 11,26 procent.

Samtidigt finns län där annonsvolymen minskar. Västerbotten minskar med 10,03 procent, Västernorrland med 8,25 procent, Gävleborg med 7,69 procent och Kalmar med 3,51 procent.

Efterfrågan på kompetens inom säkerhet och trygghetsnära verksamheter behöver också förstås i ett större sammanhang.

Kommuner och regioner får en allt viktigare roll i Sveriges beredskap. Regeringen har beskrivit kommuner och regioner som centrala för det civila försvaret och presenterat satsningar för att stärka den lokala beredskapen. Under 2026 ska Myndigheten för civilt försvar bland annat kunna anskaffa materiel som kan användas av kommuner och regioner för 500 miljoner kronor.

Samtidigt rapporterar SVT att regeringen vill att kommuner och regioner ska kunna klara viktig verksamhet med egna resurser under två veckor vid störningar. Det handlar till exempel om måltider i förskolor, skolor och äldreboenden, men också om lager, reservkraft och drivmedel.

Det påverkar arbetsmarknaden. När trygghet och beredskap blir mer praktiska frågor ökar behovet av människor som kan planera, leda, samordna, möta invånare och hålla verksamheter igång.

Inom säkerhet och socialt arbete söker många arbetsgivare personer som behöver klara både ansvar och mänskliga möten. Därför behöver annonsen göra mer än att lista krav.

Vad innebär rollen i praktiken? Vilka situationer möter medarbetaren? Vilket stöd finns? Hur ser arbetstiderna ut? Vilken utbildning krävs – och vad kan arbetsgivaren själv lära upp?

Ju tydligare arbetsgivaren är, desto lättare blir det för rätt kandidat att känna igen sig.

I trygghetsnära yrken spelar förtroende stor roll. Det gäller både för dem som redan arbetar i branschen och för dem som funderar på att byta bana.

Arbetsgivare som vill attrahera rätt kompetens behöver visa vad de står för: ledarskap, arbetsmiljö, säkerhet, utvecklingsmöjligheter och hur man tar hand om medarbetare i krävande situationer.

När efterfrågan ökar i 17 av 21 län räcker det inte att bara följa nationella trender. Arbetsgivare behöver förstå den lokala konkurrensen.

I ett län som Östergötland, där både volym och tillväxt är stark, kan rekryteringstrycket bli annorlunda än i ett län där volymen är mindre men ökningen snabb. På Gotland kan några få rekryteringar få stor effekt. I Stockholm handlar utmaningen snarare om stor konkurrens på en stor marknad.

Flest lediga jobb:

Stockholm: 18 070
Västra Götaland: 12 268
Skåne: 8 716
Östergötland: 3 398

Snabbast ökande efterfrågan:

Gotland: +39,32 %
Östergötland: +22,80 %
Blekinge: +13,07 %
Södermanland: +12,76 %
Halland: +11,78 %

Störst tapp i annonsvolym:

Västerbotten: −10,03 %
Västernorrland: −8,25 %
Gävleborg: −7,69 %
Kalmar: −3,51 %

Säkerhet och socialt arbete är inte längre smala sidofrågor på arbetsmarknaden. De är en del av hur samhällen fungerar i vardagen.

För arbetsgivare betyder det att rekrytering inom trygghetsnära yrken behöver vara både konkret och långsiktig. Det handlar om att hitta människor med rätt kompetens, men också om att skapa arbetsplatser där de vill stanna.

När efterfrågan ökar i nästan hela landet blir den viktigaste frågan inte bara var kandidaterna finns. Den blir varför de ska välja just er.