Bristyrken 2026: här finns efterfrågan på kompetens inom teknik och innovation
Sammanfattning
- JobbSafaris data visar på avmattning kring efterfrågan av kompetens inom teknik och ingenjörsvetenskap.
- Efterfrågan på kompetens ökar i Norrland.
- Största tappet finns i Blekinge där efterfrågan minskat med ca 40 %.
- Att kunna erbjuda hybridarbete kan vara en konkurrensfördel.
Vår data visar tydligt att efterfrågan på teknikkompetens inte rör sig åt samma håll i hela landet. På de flesta håll mattas den av, samtidigt som ett fåtal regioner går mot strömmen.
Jesper Hansson, Head of Data & Insights
JobbSafaris jobbdata visar att antalet lediga jobb inom teknik och ingenjörsvetenskap just nu visar på avmattning. I de flesta län minskar annonsvolymen, samtidigt som ett fåtal regioner går mot strömmen och där ökar efterfrågan på kompetens. För dig som rekryterar betyder det att konkurrensen om kompetensen ser helt olika ut beroende på var i landet ni söker talanger.
Två bilder av efterfrågan av teknikkompetens i Sverige
Volymmässigt dominerar de stora industrilänen fortfarande stort. Västra Götaland leder med 9 864 lediga teknikjobb, följt av Stockholm (8 398), Skåne (4 897) och Östergötland (4 065). Här finns flest jobb – men flera av dem backar samtidigt i annonsvolym: Stockholm −9,5 procent och Västra Götaland −5,5 procent.
Den andra bilden handlar om riktning.
Annonseringen ökar mest i Norrbotten (+15,99 %), följt av Östergötland (+11,77 %) och Uppsala (+8,96 %). Det är till stor del de regioner där tunga industriinvesteringar nu driver upp behovet av ingenjörer och tekniker och där konkurrensen om varje kandidat ökar snabbast.
Samtidigt syns det största tappet i Blekinge (−40,34 %), Kronoberg (−34,80 %) och Södermanland (−21,31 %). Här minskar efterfrågan på kompetens betydligt.
– Vi ser ett skifte mot norr och mot regioner som ligger i framkant i den tekniska omställningen, samtidigt som flera klassiska industrilän minskar i annonsvolym, säger Jesper Hansson.
Vad mönstret betyder för dig som arbetsgivare
Hybridarbete blir en konkurrensfördel
Kan du erbjuda distansarbete, finns på flera orter eller överväger en ny etablering, ger kartan dig något de fastlåsta konkurrenterna saknar: möjligheten att söka kompetensen där konkurrensen faktiskt är lägre.
Agera långsiktigt
Arbetsgivare som bygger relationer med utbildningar, satsar på internutveckling och stärker sitt arbetsgivarvarumärke i tid står starkare när marknaden hårdnar igen.
Att teknikjobben rör sig är ingen slump
Det speglar ett större skifte som Teknikföretagen lyfter i sin rapport Industrins betydelse för Sverige (maj 2026): industrin är fortsatt avgörande för landets jobb, tillväxt och välstånd, men kompetensförsörjningen pekas ut som en av de stora utmaningarna att lösa, både regionalt och nationellt.
Tekniska jobb i siffror
Västra Götaland (9 864), Stockholm (8 398), Skåne (4 897), Östergötland (4 065)
Norrbotten (+15,99 %), Östergötland (+11,77 %), Uppsala (+8,96 %)Störst tapp – svalare marknad: Blekinge (−40,34 %), Kronoberg (−34,80 %), Södermanland (−21,31 %)
Blekinge (−40,34 %), Kronoberg (−34,80 %), Södermanland (−21,31 %)
Om författaren Karin Ahlberg
Karin Ahlberg är Editorial Content Manager på JobbSafari, där hon äger den redaktionella planeringen och produktionen av plattformens innehåll. Hon kombinerar strategisk förståelse med ett skarpt redaktionellt öga och skapar innehåll som engagerar både jobbsökare och arbetsgivare.
Se dessa lediga jobb
Se fler lediga jobb i liknande branscher
Liknande jobb
Visa alla lediga jobb
Vad vill du läsa om?
Hitta inspiration eller tips här
Jobbsökning
Allt du behöver för att landa ditt drömjobb
Arbetsliv och karriär
Utvecklas och trivs på din arbetsplats
- Arbetsliv och arbetsmiljö
- Arbetsrätt och lagar
- Distansarbete
- Jobbkultur
- Karriär och kompetensutveckling
- Kommersiella samarbeten
- Lön och förmåner
För arbetsgivare
Insikter för arbetsgivare och beslutsfattare
- Employer branding och arbetsgivarvarumärke
- HR och arbetsmiljö
- Ledarskap och jobbkultur
- Rekrytering och anställning
Trendar nu
Håll dig uppdaterad med de senaste nyheterna och råden
Nationell Rekryteringsundersökning 2026: nyckelinsikter från årets rapport
Nationell Rekryteringsundersökning 2026 är den tredje upplagan av JobbSafaris kartläggning av rekryterings- och employer branding-landskapet i Sverige. Det är andra året i rad som undersökningen genomförs under JobbSafaris flagg tillsammans med Duunitori Group, och det är första gången rapporten har tillräcklig historik för att visa hur branschen förändras över tid.
Vad 500 arbetsgivare säger om att söka jobb just nu
JobbSafaris Nationella Rekryteringsundersökning bygger på svar från över 500 chefer och HR-ansvariga. Den förklarar varför det ser arbetsmarknaden ser ut som det gör just nu. Och vad du som jobbsökare kan göra och tänka på.
När globala koncept möter lokala behov – så gjorde Hitachi Energy employer branding relevant över hela världen
Att skapa ett employer branding-koncept är en bra början. Men den verkliga utmaningen kommer när det ska aktiveras för olika marknader, målgrupper och kulturer. För Hitachi Energy var lösningen ett skalbart koncept som förenade global riktning med lokal relevans. Resultatet blev ett starkare arbetsgivarvarumärke, större engagemang och en stabil grund för fortsatt utveckling.
Håll dig uppdaterad
Få de senaste karriärtipsen och insikterna om arbetsmarknaden direkt till din inkorg.
Genom att prenumerera godkänner du vår integritetspolicy och samtycker till att ta emot uppdateringar från oss.