Arbetsgivarvarumärke
De bästa kandidaterna väljer arbetsgivare lika mycket som arbetsgivare väljer dem. På den här sidan hittar du allt om hur du bygger ett starkt arbetsgivarvarumärke som attraherar rätt personer: från strategi och positionering till kommunikation i sociala medier, kandidatupplevelse och hur du synliggör företagskulturen. Här samlar vi också fallstudier och trender om vad som faktiskt får människor att söka sig till en arbetsgivare framför en annan.
Så förbättrar Region Gävleborg kandidatupplevelsen i rekryteringen
Läs hur Region Gävleborg förbättrade kandidatupplevelsen med en datadriven rekryteringsstrategi och kontinuerlig optimering.
Kan en groda guida oss genom arbetslivet?
Hur kan illustrationer ge nya perspektiv på arbetslivet? Möt illustratören Maja Sten och upptäck hur JobbSafaris djurfabler skildrar kompetens, jobbkultur och mänskliga relationer.
Bristyrken 2026: här finns efterfrågan på kompetens inom teknik och innovation
JobbSafaris jobbdata visar att antalet lediga jobb inom teknik och ingenjörsvetenskap just nu visar på avmattning. I de flesta län minskar annonsvolymen, samtidigt som ett fåtal regioner går mot strömmen och där ökar efterfrågan på kp. För dig som rekryterar betyder det att konkurrensen om kompetensen ser helt olika ut beroende på var i landet ni söker talanger.
Vad vill du läsa om?
Hitta inspiration eller tips här
Jobbsökning
Allt du behöver för att landa ditt drömjobb
Arbetsliv och karriär
Utvecklas och trivs på din arbetsplats
- Arbetsmiljö
- Arbetsrätt och lagar
- Distansarbete
- Jobbkultur
- Karriär och kompetensutveckling
- Kommersiella samarbeten
- Lön och förmåner
För arbetsgivare
Insikter för arbetsgivare och beslutsfattare
Lär dig mer om arbetslivet med våra guider
Här finns massor av verktyg och värdefulla insikter för att guida dig i arbetslivet.
Håll dig uppdaterad
Få de senaste karriärtipsen och insikterna om arbetsmarknaden direkt till din inkorg.
Genom att prenumerera godkänner du vår integritetspolicy och samtycker till att ta emot uppdateringar från oss.