För arbetsgivare

En arbetsplats där människor vill stanna byggs medvetet – inte av en slump. På den här sidan hittar du allt vi har skrivit för dig som rekryterar, leder eller bygger en organisation: från employer branding och rekryteringsstrategi till ledarskap, jobbkultur och systematiskt arbetsmiljöarbete. Här samlar vi de senaste trenderna på arbetsmarknaden och konkreta råd för att fatta bättre beslut – oavsett om du leder ett litet team eller ansvarar för hela personalstrategin.

För arbetsgivare

Rekrytering och anställning

Anita Rae: Använd lönetransparens redan nu och ligg steget före
Rekrytering och anställning

Anita Rae: Använd lönetransparens redan nu och ligg steget före

Lönetransparens är en av de mest omdebatterade frågorna på svensk arbetsmarknad just nu. EU:s direktiv skulle ha varit implementerat i medlemsstaterna senast den 7 juni 2026, men Sverige har ännu inte fullt infört reglerna i nationell lagstiftning. Samtidigt förbereder sig fler arbetsgivare för de förändringar som väntar.

Lästid 5 min
Snart är lönen inte längre något som nämns sist i rekryteringen. Vi listar 7 anledningar till varför
Rekrytering och anställning

Snart är lönen inte längre något som nämns sist i rekryteringen. Vi listar 7 anledningar till varför

I många rekryteringar kommer lönen sent. Ibland först när kandidaten redan har lagt tid på ansökan, intervju och förväntningar. Det håller på att förändras. EU:s lönetransparensdirektiv innebär att jobbsökare ska få information om ingångslön eller löneintervall i platsannonsen eller före intervjun. Samtidigt har den svenska processen blivit rörlig, eftersom regeringen har aviserat att den vill […]

Lästid 4 min
Lönetransparensdirektivet: det här betyder det för dig som arbetsgivare
Rekrytering och anställning

Lönetransparensdirektivet: det här betyder det för dig som arbetsgivare

EU:s lönetransparensdirektiv är på väg att förändra hur arbetsgivare arbetar med lön, rekrytering och intern kommunikation. Exakt när reglerna träder i kraft i Sverige är ännu inte klart, men riktningen är tydlig: löner ska bli mer transparenta, kriterier ska kunna förklaras och kandidater ska få bättre insyn redan innan en löneförhandling börjar. För arbetsgivare är […]

Lästid 4 min
Läs mer om rekrytering och anställning

Håll dig uppdaterad

Få de senaste karriärtipsen och insikterna om arbetsmarknaden direkt till din inkorg.

Genom att prenumerera godkänner du vår integritetspolicy och samtycker till att ta emot uppdateringar från oss.