”Alla i samhället påverkas av IT-utvecklingen. Det är självklart att jag vill vara med och forma den”

Helena Lundvall är managementkonsult med fokus på teknik och IT-strategi. Hon har suttit i rum med ledare där hon varit den enda tjejen. För henne är det en icke-fråga att det behövs fler tjejer inom tech: – om jag inte är med i utvecklingen av teknik och IT så är det någon annan som styr över min framtid.

Teknik var något Helena tidigt visste att hon ville hålla på med. Hon hade lätt för matte. Samtidigt tyckte hon också att samhällskunskap var spännande. I slutet av gymnasiet landade hon i att det faktiskt gick att kombinera båda. Det ledde till att hon gick civilingenjörsprogrammet System i teknik och samhälle (STS) vid Uppsala universitet, ett tvärvetenskapligt program där hon valde IT som sin tekniska nisch.

Jag har alltid tyckt att det är viktigt att tjejer är en del av teknikutvecklingen och det bästa jag kunde göra var att börja med mig själv. 

Helena Lundvall, Managementkonsult, Dyve Group

Idag jobbar hon som managementkonsult med fokus på IT- och teknikstrategi på Dyve Group, där hon började hösten 2025 efter tre år på Forefront Consulting. I sina roller har hon fått kombinera sina kunskaper om samhälls- och teknikutveckling. 

Helena fick en smärre chock när hon kom ut i arbetslivet efter fem års akademiska studier. Hon upptäckte hur lite hon faktiskt kunde när hon började jobba, men insåg snabbt att det är vad teknikutveckling handlar om.

– Det mina studier har lärt mig är att snabbt och effektivt kunna ta in och lära mig nya kunskap, vilket är avgörande om du ska kunna jobba med teknik eftersom tekniken ändrar sig hela tiden. Det du lärde dig igår är troligtvis inte det som gäller imorgon.

När Helena gick på STS-programmet var det ungefär lika många killar som tjejer. Hon gjorde också ett studieår i USA, och där var det betydligt mer mansdominerat. Ute i arbetslivet har hon vant sig vid att vara minoritet, oftast är hon den enda tjejen i rummet. Särskilt när hon möter de mer seniora kollegorna. Bland IT-chefer och vd:ar är det få kvinnor.

– Det ger andra förutsättningar för förebilder och mentorer. Jag tror att det är jätteviktigt att kunna se sig själv i någon annan för att hitta sin egen väg framåt. Samtidigt är jag tacksam för de manliga mentorer och förebilder jag haft. Deras vägledning har varit superviktig för min karriär. 

Det finns också fördomar i samhället, vilket Helena fick känna av när hon var på en konferens med en IT-ledningsgrupp. På hotellet trodde inte andra gäster att hon var en av ledningsgruppen, utan en av personalen.

– Såna typer av situationer händer inte jämt men det kan få mig att känna att jag behöver bevisa att jag hör hemma i de rum jag befinner mig i.

Helena skulle vilja ha en mentor utanför sin arbetsplats. Någon med en annan bakgrund och ett annat perspektiv. Eftersom det finns färre kvinnor inom tech är kvinnliga nätverk viktiga. Ett sådant är Women in Tech, som sedan det grundades för 12 år sedan har vuxit till att ha 32 000 medlemmar idag. 

Om tio år hoppas Helena på att det är hon som är mentorn för nästa nyexaminerade kvinnliga ingenjör. 

– Vi får hålla tummarna för det, avslutar Helena.

*KTH, forskning av professor Nina Wombs

**JobbSafaris insikter om målgrupper. 

Vill du veta mer? Kontakta oss.