Talent Acquisition Specialist till Aspia

Vi på Aspia söker nu en ny kollega till rollen som TA-specialist!

Vill du ta nästa steg inom Talent Acquisition och bidra till träffsäkra rekryteringar i ett bolag i tillväxt? Hos oss får du en betydelsefull roll i vårt TA-team där du är med och skapar en kandidatupplevelse i toppklass. Du får ett stort förtroende i ditt arbete och möjligheten att göra verklig skillnad i vår fortsatta tillväxt på Aspia. Tjänsten är placerad på vårt kontor i centrala Stockholm och är en visstidsanställning med start så snart som möjligt. Låter det som en spännande möjlighet? Då ser vi fram emot din ansökan!

Ditt uppdrag

Som TA-specialist på Aspia arbetar du nära våra rekryterande chefer och är en stöttande, rådgivande partner genom hela rekryteringsprocessen. Du ansvarar för att rekryteringar genomförs utifrån verksamhetens behov och bidrar aktivt till vår tillväxt - alltid med fokus på hög kvalitet, nöjda chefer och en stark kandidatupplevelse.

Du driver processer från A till Ö och rekryterar främst till våra affärsområden inom redovisning och lön inom Sverige, men du kan även stötta andra delar av organisationen. Vi anpassar oss utifrån verksamhetens behov.

I rollen som TA-specialist ingår att:

• Driva och koordinera rekryteringsprocesser från A till Ö
• Arbeta med kravprofil, annonsering, urval och search (LinkedIn Recruiter)
• Säkerställa kandidatkommunikation och återkoppling till både kandidat och chef
• Hantera arbetspsykologiska tester och återkoppling
• Genomföra kompetensbaserade intervjuer samt referenstagning
• Driva och koordinera volymrekryteringar
• Driva och/eller delta i projekt och initiativ kopplade till Talent Acquisition.

Din profil

För rollen som TA-specialist söker vi dig som har:

• Akademisk utbildning inom HR/personal eller beteendevetenskap, eller motsvarande.
• Några års erfarenhet av att självständigt driva rekryteringsprocesser från start till anställning, gärna från en liknande inhouse TA-roll.
• Erfarenhet av att arbeta strukturerat med arbetspsykologiska tester (gärna Alva Labs)
• Erfarenhet av att genomföra kompetensbaserade intervjuer
• Erfarenhet av search via Linked Recruiter.

Meriterande:

• Erfarenhet av ATS-system, såsom Jobylon
• Erfarenhet av att driva/delta i utvecklingsinitiativ inom TA, exempelvis projekt eller förbättringsarbete, ser vi som meriterande.

I denna rekrytering lägger vi stor vikt vid dina personliga egenskaper och ditt intresse för Talent Acquisition. Du har ett starkt engagemang för rekrytering och vill fortsätta utvecklas inom området.

För att trivas hos oss är du flexibel och bekväm i en vardag där förutsättningar och arbetssätt kan förändras snabbt. Du är nyfiken, initiativtagande och har ett orädd förhållningssätt. Du arbetar strukturerat, trivs med att hantera flera parallella processer och har god förmåga att prioritera.

Du är dessutom duktig på att bygga relationer och skapa förtroende hos både chefer och kandidater. Vi ser gärna att du vågar utmana när du ser förbättringsmöjligheter och aktivt bidrar till ett gott samarbete i teamet och organisationen.
Du erbjuds!

Du blir en del av ett engagerat och ambitiöst HR-team om ca 20 personer i ett bolag där tillväxt är i fokus. På Aspia arbetar vi tillsammans för att bidra till en kultur där både affären och människorna växer. Vi tror på att lära av varandra genom att testa nya saker, utmana varandra och ha roligt tillsammans. Hos oss får du arbeta med frihet under ansvar och flexibel arbetstid, samt kollektivavtal och bra förmåner. Sist, men inte minst, får du ett härligt gäng kollegor med bred kompetens i ett socialt arbetsklimat!

Om tjänsten:

• Placeringsort: Torsgatan 21, Stockholm. Vi erbjuder hybridarbete och arbetar från kontoret tre dagar i veckan.
• Startdatum: Så snart som möjligt/omgående.
• Tjänsten är en visstidsanställning med planerat slutdatum i Augusti 2027.

Låter detta som nästa steg för dig? Då ser vi fram emot din ansökan!

Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.

Du ansöker genom att skicka in ditt CV via vårt rekryteringsverktyg och besvara våra urvalsfrågor- personligt brev behövs inte. Med hänsyn av GDPR tar vi inte emot ansökningar via mejl.

Vi arbetar kompetensbaserat genom hela vår rekryteringsprocess och gör en objektiv och samlad bedömning av din kompetens, erfarenhet och potential att växa i rollen.

Kontakt:

Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta rekryterande chef, Lina Torres Dahlbäck, Head of Learning and Development & Talent Acquisition: lina.torres.dahlback@aspia.se.

Varmt välkommen med din ansökan!