Virtualiseringstekniker till Linköping

Motiveras du av att få arbeta i en komplex it-miljö? Vill du ha en viktig roll inom Säkerhetspolisens it- och teknikverksamhet? Nu söker vi virtualiseringstekniker som vill vara med och bidra till ett säkrare Sverige. Välkommen med din ansökan.

Tillsammans skyddar vi Sverige.

Referensnummer: 2026-15883

Det här är ditt uppdrag
Som virtualiseringstekniker hos Säkerhetspolisen arbetar du tillsammans med engagerade kollegor. I rollen har du ansvar och är medryttare för myndighetens virtualiserade plattformar. Där ingår drift och livscykelhantering för virtualiseringslager, fysisk serverhårdvara och lagringshårdvara.

Vår it-miljö är komplex med mycket höga säkerhetskrav vilket innebär att vi alla bidrar med våra expertkunskaper och är öppna för att lära av varandra. Du deltar aktivt i verksamhetens metod-, teknik- och utvecklingsarbete och genom individuella utbildnings- och utvecklingsplaner växer du kontinuerligt i din roll.

Din placering är på huvudkontoret i Solna eller i Linköping och arbetet utförs på plats, vilket innebär att du inte har möjlighet att arbeta på distans. Resor inom och utanför Sverige kan förekomma.

De här kvalifikationerna söker vi hos dig
Det är endast du som uppfyller nedanstående krav som kan bli aktuell för tjänsten.

Krav:

• Gymnasieexamen eller annan relevant utbildning eller arbetslivserfarenhet som säkerhetspolisen bedömer likvärdig

• Aktuell och relevant arbetslivserfarenhet med minst två år av virtualisering

• God förmåga att kommunicera på svenska och engelska i tal och skrift

Anställningen kräver svenskt medborgarskap.

Du som söker kan också ha kompetens som tillför bredd och kompletterande perspektiv. Kan du bidra med något eller flera av följande är det meriterande:

• Utbildning med inriktning på Virtualisering, Vmware och molnteknik

• Arbetslivserfarenhet av stora komplexa IT-miljöer

• Arbetslivserfarenhet inom lagringsplattformar (SAN/NAS/Objektlagring)

• Arbetslivserfarenhet av automation

• IT-kunskaper inom en eller flera virtuella plattformar utöver backuphantering, fysisk hårdvara, nätverk, brandväggar, operativsystem

• Generell kompetens inom både Windows server/Linux

• Arbetslivserfarenhet av Software defined network

• Arbetslivserfarenhet av Software defined storage

• Arbetslivserfarenhet av planering och etablering av plattformar för samhällskritiska IT- lösningar

• B-körkort

Det här är kollegan vi söker
Vi fäster stor vikt vid dina personliga egenskaper och söker dig som är prestigelös och proaktiv. Du är kommunikativ och bidrar till goda samarbeten och relationer.

Du driver självständigt ditt arbete och tar initiativ i det dagliga arbetet. Du trivs i en verksamhet med ”högt i tak” och stöttar kollegor där behov finns samt bidrar aktivt till verksamhetens utveckling.

Arbetsuppgifter och uppdrag har både kortsiktigt och långsiktigt fokus och kan ibland förändras med kort varsel. Det är viktigt att du är flexibel och kan ställa om och anpassa ditt arbete efter behov.

Vidare har du ett stort intresse för teknik och it-säkerhet så omvärldsbevakning och att hålla dig uppdaterad inom ditt område är en självklarhet för dig.

Säkerhetspolisen ställer höga krav på säkerhet och sekretess, därför förutsätter vi att du har ett högt säkerhetsmedvetande.

Anställningsvillkor och förmåner
Säkerhetspolisen prioriterar alla medarbetares goda hälsa och strävar efter balans mellan arbete och privatliv. Hos oss utövar du friskvård på arbetstid och vi erbjuder individuell träning och gruppträning i egna träningslokaler på vårt huvudkontor i Solna. Därutöver erbjuds alla medarbetare ett individuellt friskvårdsbidrag som går att utnyttja enligt Skatteverkets gällande regler för friskvårdsbidrag för motions- eller friskvårdsaktiviteter.

Som anställd vid en statlig myndighet har du fler semesterdagar än på många andra arbetsplatser. Till och med det år du fyller 29 har du 28 dagar semester per år. Från och med det år du fyller 30 har du 31 dagar semester och från och med det år du fyller 40 har du 35 dagar semester.

Utöver statlig tjänstepension (PA 16) har Säkerhetspolisen ett lokalt avtal som ger alla anställda en extra månatlig pensionsavsättning, som motsvarar ungefär en halv månadslön per år. Vid föräldraledighet får du en extra föräldralön som innebär omkring 90 procent av din lön. I anställningsavtalet ingår även extra försäkring som ger ekonomiskt skydd för make, maka, registrerad partner, sambo och barn.

Svenskt medborgarskap är ett krav, då anställning vid Säkerhetspolisen innebär placering i säkerhetsklass. För anställning krävs också godkänt resultat i säkerhetsprövningen med registerkontroll, som genomförs i enlighet med säkerhetsskyddslagen.

Det här är en tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning. Vi tillämpar individuell lönesättning. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras.

Så tar du kontakt med oss
För information om rekryteringsprocessen kan du, från vecka 19, kontakta ansvariga rekryterare, tfn 070-985 31 05.

Fackliga företrädare: Polisförbundet, tfn 010-568 70 03, SACO, tfn 010-568 70 04 och ST, tfn 010-568 70 02.

Så ansöker du
Ansökan ska ha kommit in senast 2026-11-10.

Ansök genom att bifoga ditt CV (i den här rekryteringsprocessen önskar vi inget personligt brev) och besvara urvalsfrågorna nedan. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen.

Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV.

Vänligen bifoga ett separat dokument (pdf eller word) med svar på urvalsfrågorna nedan som du skickar in i samband med din ansökan.

Urvalsfrågor:

1. Har du svenskt medborgarskap?

2. Har du gymnasieexamen eller annan relevant utbildning eller arbetslivserfarenhet som säkerhetspolisen bedömer likvärdig? Om ja, beskriv kortfattat.

3. Har du aktuell och relevant arbetslivserfarenhet med minst två år av virtualisering? Om ja, vänligen beskriv kortfattat.

4. Har du god förmåga att kommunicera på svenska och engelska i tal och skrift? Om ja, vänligen beskriv kortfattat.

5. Har du utbildning med inriktning på Virtualisering och molnteknik? Om ja, vänligen beskriv vilken utbildning.

6. Har du arbetslivserfarenhet av stora komplexa IT-miljöer? Om ja, vänligen beskriv kortfattat.

7. Har du arbetslivserfarenhet inom lagringsplattformar (SAN/NAS/Objektlagring)? Om ja, vänligen beskriv kortfattat.

8. Har du arbetslivserfarenhet av automation? Om ja, vänligen beskriv kortfattat.

9. Har du it-kunskaper inom en eller flera virtuella plattformar utöver backuphantering, fysisk hårdvara, nätverk, brandväggar, operativsystem? Om ja, vänligen beskriv kortfattat.

10. Har du generell kompetens inom både Windows server/Linux? Om ja, vänligen beskriv kortfattat.

11. Har du arbetslivserfarenhet av Software defined network? Om ja, vänligen beskriv kortfattat.

12. Har du arbetslivserfarenhet av Software defined storage? Om ja, vänligen beskriv kortfattat.

13. Har du arbetslivserfarenhet av planering och byggande av plattformar för samhällskritiska it-lösningar? Om ja, vänligen beskriv kortfattat.

14. Har du B-körkort?

Urval och intervjuer kan ske löpande.

Personuppgifterna du angivit i din ansökan behandlar vi enligt EU:s dataskyddsförordning.

Information om behandling av personuppgifter i samband med rekrytering vid Säkerhetspolisen

Har du skyddad identitet?
Om du har skyddade personuppgifter ansöker du genom att skicka in din ansökan till:

Säkerhetspolisen
Registratorexpeditionen
Box 12312
102 28 Stockholm

Ansökan behöver innehålla de ansökningshandlingar som efterfrågas i annonsen (cv och urvalsfrågor), personnummer, referensnummer/ärendenummer, telefonnummer samt information om huruvida du har en förmedlingsadress. Märk handlingarna med ”Skyddad id”.

Övrig information
Du bör inte berätta att du sökt tjänst hos Säkerhetspolisen för andra personer än dina närmast berörda. Det beror på att vi har tjänster som omfattas av sekretess.

I den här rekryteringen använder vi arbetspsykologiska tester.

Vi har redan gjort våra val av annonskanaler. Vi undanber oss därför samtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.