HR-specialist med inriktning mot omställning och verksamhetsförändring

Vill du vara med och forma förutsättningar för framtidens arbetsplats vid ett av Sveriges ledande universitet? Då är detta anställningen för dig!

Universitetet befinner sig i en period av utveckling och förändring där nya arbetssätt, ökad digitalisering och kompetensförsörjning står i fokus. Vi söker nu en erfaren och engagerad HR-specialist som vill vara med och bidra till denna resa genom att stötta och utveckla verksamheten i nära samarbete med chefer och ledning.

Arbetsuppgifter

Anställningen är placerad vid Personalenheten, vars övergripande uppdrag är stödja universitetets ledning, fakulteter och institutioner i arbetet med att stärka universitetets attraktivitet och förmåga till långsiktig kompetensförsörjning genom att vara ett professionellt och samordnat verksamhetsstöd. Den här anställningen är placerad vid Arbetsgivarsektionen, som är en av fyra sektioner vid Personalenheten. Sektionen består av 9 medarbetare - kompetenta handläggare, personalspecialister, utvecklingsledare och jurister. Arbetsfältet spänner över flera områden såsom kollektivavtal och villkor, lönebildning, arbetsrätt, kompetensförsörjning, omställning, konsultativ rådgivning och fackliga förhandlingar.

Som HR-specialist arbetar du nära ledning och chefer och är både ett strategiskt och operativt stöd i frågor som rör omställning, organisationsutveckling och verksamhetsförändring. Rollen kombinerar klassiskt kvalificerat HR-arbete med ett tydligt uppdrag att driva och samordna förändringsarbete i en komplex organisation.

Du bidrar till att säkerställa att universitetets HR-processer, arbetssätt och kultur utvecklas i linje med verksamhetens långsiktiga mål, samtidigt som du skapar trygghet och tydlighet för chefer och medarbetare i förändring.

Dina huvudsakliga ansvarsområden

Vara ett kvalificerat, konsultativt HR-stöd till ledning och chefer i omställnings- och förändringsarbete

Driva och utveckla omställningsarbete kopplat till organisationsförändringar, digitalisering och nya arbetssätt

Stötta chefer i komplexa personalärenden, arbetsrättsliga frågor och svåra samtal

Samordna och delta i facklig samverkan och förhandlingar

Leda och delta i HR-relaterade projekt inom organisations- och verksamhetsutveckling

Arbeta proaktivt för att identifiera framtida behov av förändring och omställning

Kvalifikationer

Vänligen se kravprofil för anställningen på vår hemsida.

Vi erbjuder dig

Det finns gott om stimulerande utmaningar och möjligheter vid Göteborgs universitetet - du får ett spännande och utvecklande arbete i en akademisk miljö som borgar för intressanta samtal och utbyten av idéer.

Du får goda villkor kring semester, tjänstepension och föräldraledighet. Vi strävar efter att medarbetare ska ha en bra balans mellan jobb och fritid. Vi erbjuder möjlighet till distansarbete upp till två dagar i veckan med hänsyn taget till verksamhetens förutsättningar. Vi ser att du har din bas i Göteborg med omnejd.

Anställning

Anställningen är en tillsvidareanställning med en omfattning av 100 % (heltid) med placering vid Personalenheten, Göteborgs universitet, Göteborg. Tillträde för anställningen är snarast eller enligt överenskommelse. Provanställning kan komma att tillämpas. Din officiella anställningsbenämning kommer vara personalspecialist.

Kontaktuppgifter för anställningen

Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta: Sektionschef Ida Eklöf, mailto:ida.eklof@gu.se, 076-618 31 33.

Fackliga organisationer

Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: https://www.gu.se/jobba-hos-oss/sa-blir-du-en-av-oss#kollektivavtal-och-fackliga-foretradare

Ansökan

Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.

Bifoga i ansökan:

CV

Urvalfrågor där du får beskriva din erfarenhet

Examensbevis/betyg

Ansökan ska vara inkommen senast: 26 april 2026.