HR-konsult till kommun i Stockholm i södra Stockholm
Poolia AB4 dagar kvar
Sammanfattning
Vi söker en HR-strateg/HR-specialist för ett konsultuppdrag i Stockholm med fokus på att utveckla och implementera en kvalitetssäkrad introduktionsprocess för nya medarbetare inom vård och omsorg. Tjänsten omfattar 100% arbetstid och erbjuder möjlighet till distansarbete. Du kommer att arbeta nära chefer och verksamhetsrepresentanter för att säkerställa en enhetlig och effektiv introduktion.Det här erbjuder vi
Möjlighet till distansarbete i dialog med chef.Konsultuppdrag med en initial period på 12 månader och möjlighet till förlängning.
Ansök senast: 2026-08-19
Publicerad: 2026-08-14
Beskrivning
Vill du driva utvecklingen av en gemensam och hållbar introduktionsprocess inom vård och omsorg? Vi söker nu en HR-strateg/HR-specialist för ett uppdrag med fokus på att utveckla, implementera och följa upp en kvalitetssäkrad introduktionsmodell för nya medarbetare.
Typ av tjänst: Konsultuppdrag Period: Omgående och 12 månader med möjlighet till förlängning Omfattning: 100% Arbetstidsmått: 39 h/v Placering: Stockholm
Arbetet utförs på plats på kunden kontor med möjlighet till distansarbete i dialog med chef.
Om tjänsten
I rollen ansvarar du för att kartlägga nuvarande arbetssätt, samordna berörda verksamheter och omsätta verksamhetens behov till en enhetlig introduktionsprocess. Arbetet sker i nära dialog med chefer, verksamhetsrepresentanter och HR samt i samverkan med central HR och den kommunövergripande introduktionen.
Arbetsuppgifter
Leda och driva utvecklingsarbetet från behovsanalys till införande av en gemensam introduktionsprocess.
Kartlägga befintliga introduktionsrutiner och identifiera förbättringsområden.
Analysera behov inom kompetensförsörjning kopplat till introduktion och onboarding.
Ta fram riktlinjer, struktur och innehåll för introduktion av nya medarbetare.
Samordna och samverka med chefer, HR och verksamhetsrepresentanter för att säkerställa förankring, kvalitet och relevans.
Stödja verksamheten vid införande av nya arbetssätt och introduktionsprocesser.
Följa upp, utvärdera och vidareutveckla introduktionsmodellen utifrån resultat och återkoppling.
Vi söker dig som har:
Relevant akademisk utbildning inom personal/HR, socialt arbete, hälso- och sjukvård eller motsvarande.
Minst fem års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna inom offentlig sektor.
Erfarenhet av strategiskt arbete inom kompetensförsörjning, introduktion/onboarding eller utbildningsinsatser.
Dokumenterad erfarenhet av att leda och driva utvecklings- och förändringsarbete.
Förmåga att analysera verksamhetsbehov och omsätta dessa till strukturerade processer och arbetssätt.
Erfarenhet av samverkan med chefer och olika verksamheter.
För att lyckas i rollen ser vi att du är:
Strukturerad och organiserad
Självständig och initiativtagande
Relationsskapande och förtroendeingivande
Kommunikativ med god samverkansförmåga
Typ av tjänst: Konsultuppdrag Period: Omgående och 12 månader med möjlighet till förlängning Omfattning: 100% Arbetstidsmått: 39 h/v Placering: Stockholm
Arbetet utförs på plats på kunden kontor med möjlighet till distansarbete i dialog med chef.
Om tjänsten
I rollen ansvarar du för att kartlägga nuvarande arbetssätt, samordna berörda verksamheter och omsätta verksamhetens behov till en enhetlig introduktionsprocess. Arbetet sker i nära dialog med chefer, verksamhetsrepresentanter och HR samt i samverkan med central HR och den kommunövergripande introduktionen.
Arbetsuppgifter
Leda och driva utvecklingsarbetet från behovsanalys till införande av en gemensam introduktionsprocess.
Kartlägga befintliga introduktionsrutiner och identifiera förbättringsområden.
Analysera behov inom kompetensförsörjning kopplat till introduktion och onboarding.
Ta fram riktlinjer, struktur och innehåll för introduktion av nya medarbetare.
Samordna och samverka med chefer, HR och verksamhetsrepresentanter för att säkerställa förankring, kvalitet och relevans.
Stödja verksamheten vid införande av nya arbetssätt och introduktionsprocesser.
Följa upp, utvärdera och vidareutveckla introduktionsmodellen utifrån resultat och återkoppling.
Vi söker dig som har:
Relevant akademisk utbildning inom personal/HR, socialt arbete, hälso- och sjukvård eller motsvarande.
Minst fem års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna inom offentlig sektor.
Erfarenhet av strategiskt arbete inom kompetensförsörjning, introduktion/onboarding eller utbildningsinsatser.
Dokumenterad erfarenhet av att leda och driva utvecklings- och förändringsarbete.
Förmåga att analysera verksamhetsbehov och omsätta dessa till strukturerade processer och arbetssätt.
Erfarenhet av samverkan med chefer och olika verksamheter.
För att lyckas i rollen ser vi att du är:
Strukturerad och organiserad
Självständig och initiativtagande
Relationsskapande och förtroendeingivande
Kommunikativ med god samverkansförmåga
Ansök till tjänsten
HR-konsult till kommun i Stockholm i södra Stockholm
4 dagar kvar
OM FÖRETAGET
Poolia AB
