HR-Business Partner till tjänst på koncernnivå

Om företaget

Exakta Photo Group AB är en marknadsledande aktör inom skolfoto i Sverige och verkar idag på flera marknader i Europa. Genom en kombination av snabb leverans, hög kvalitet och ett väletablerat varumärke har företaget tagit en tydlig position som branschledare. Med över 80 % marknadsandel i Sverige, stark lönsamhet och en tydlig tillväxtstrategi genom förvärv i Norden och Storbritannien befinner sig bolaget i en expansiv fas.

Koncernen består i dagsläget av 13 dotterbolag och har en långsiktig målsättning att etablera sig på ytterligare europeiska och internationella marknader.

Läs gärna mer på exaktaphoto.se

Om rollen

Som HR-business Partner på Exakta får du det övergripande ansvaret för det operativa HR-arbetet för koncernen. Ditt arbete spelar en central roll i att forma koncernens HR-processer och att skapa en struktur för verksamheten att arbeta efter. Tjänsten är placerad i Malmö, du rapporterar till koncernchefen och arbetar även aktivt mot den globala organisationen.

Dina huvudsakliga ansvarsområden inkluderar:

- Ansvara för hela HR-årshjulet

- Säkerställa onboarding och offboarding

- Ge råd och utbildning till chefer i frågor som rör personal, arbetsrätt och kollektivavtal

- Driva kultur- och ledarskapsutveckling

- Hantera employer branding

- Facilitering av löneprocessen och anställningsvillkor

- Vara medansvarig för HR-policys, personalhandbok och interna HR-processer som ska etableras i hela koncernen

Du kommer även få möjlighet att påverka och driva andra HR-relaterade projekt baserat på din kompetens och dina intressen.

Om dig

För att lyckas i rollen ser vi att du är en självgående, trygg och relationsskapande person med god struktur och en stark känsla för både människor och affär. Du har ett lösningsorienterat och prestigelöst förhållningssätt och trivs i en bred och självständig roll där du arbetar både operativt, taktiskt och strategiskt i en expansiv och internationell miljö.

Du har god förståelse för arbetsrätt och kollektivavtal och fungerar som ett naturligt bollplank till chefer i personalfrågor. Med erfarenhet av ledarskapsutveckling och teamcoaching vet du hur man bygger starka team och långsiktiga kompetensförsörjningsplaner.

Du arbetar datadrivet och har vana av att hantera HR-nyckeltal som beslutsunderlag. Din erfarenhet av projektledning och förändringsarbete gör att du på ett strukturerat och målinriktat sätt driver både initiativ och förbättringar framåt i organisationen.

Vi söker dig som har:

- Relevant akademisk utbildning inom HR eller ekonomi

- Dokumenterad erfarenhet som HR-Business Partner eller motsvarande HR-roll från en internationell verksamhet

- Erfarenhet av att arbeta med HR-system och personaladministration

- Erfarenhet av att arbeta med kollektivavtal inom tjänstemän

- Stark kommunikativ förmåga i både tal och skrift på svenska och engelska

- Mycket goda kunskaper i MS Office (Word, Excel, PowerPoint)

- Förmåga att tänka helhetsmässigt och samtidigt hantera detaljer i det dagliga arbetet

Du är serviceinriktad, proaktiv och trivs med att ta ansvar, planera din egen tid och leverera resultat även under tidspress.

Övrig information

Start: Enligt överenskommelse

Plats: Malmö

Lön: Enligt överenskommelse

Bakgrundskontroll kommer genomföras på de kandidater som går vidare i processen.

Om du har frågor om tjänsten ber vi dig att maila ansvarig rekryterare Anders Romberg på anders.romberg@emploid.se . Ange vilken tjänst det gäller.

Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan omgående då vi gör ett löpande urval.

Välkommen med din ansökan!

Sökord: HR-Business Partner, Human Resources, Rekrytering, Employer Branding, Organisationsutveckling, ledarskapsutveckling, HR-strategi, Succession Planning, Malmö, Lund