Gruppchefer till BF/IGV vid Lpo Arlanda

Arbetsplatsbeskrivning

Är du redo för en större uppgift?

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 42 400 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag - att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället.

Gränspolisenheten

Gränspolisenheten är en central aktör i nationell och internationell säkerhet. Med strax över 600 medarbetare har enheten ansvar för gränskontroll, inre utlänningskontroller, verkställer beslut om avvisning och utvisning, spaning och utredning av brott mot utlänningslagen såsom människosmuggling samt gränsöverskridande, internationell grov organiserad brottslighet inom Stockholms län och på Gotland. Enheten är också Sveriges regionala kontaktpunkt för internationella samarbeten vad gäller bl.a. gränspolisiära frågor och efterlysningar.

Enheten består av ett lokalpolisområde och fem sektioner.

Arlanda flygplats är Sveriges största flygplats och är en viktig knutpunkt mellan Stockholm och andra svenska städer samt resten av världen. Med ca. 25 miljoner resenärer per år och 600 olika företag med runt 15 000 anställda är Arlanda mer än en flygplats - det är en stad i sig.

På Arlanda finns lokalpolisområdet och två av gränskontrollsektionerna fysiskt placerade. Dessa verksamheter drivs i sömlös samverkan sinsemellan med bred helhetssyn och uppdraget i fokus.

Lokalpolisområde Arlanda
LPO Arlanda består av 9 grupper vilka rymmer den yttre uniformerade polisresursen (BF/IGV), utredningsgrupp och stöd/servicegrupper.

Lokalpolisområdets övergripande uppdrag består av ordning och säkerhet på Arlanda flyplats, brottsutredningsarbete samt gränspolisiärt arbete tillsammans enhetens gränskontrollsektioner. I samverkan med andra myndigheter verkar lokalpolisområdet för att bekämpa skuggsamhället, den kriminella ekonomin och de internationella kriminella aktörernas möjligheter att resa in och ut ur landet.

Lokalpolisområdets arbete präglas av intern och extern samverkan med framförallt Swedavia och Tullverket men även utländska beskickningar och NOA.

Arbetsbeskrivning

Uppdraget som gruppchef för BF/IGV

Som chef för BF/IGV rapporterar du till lokalpolisområdeschefen samt ingår i lokalpolisområdets ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet inom området ingripande- och brottsförebyggande verksamhet och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Gruppchefsfunktionen ska i förekommande fall även verka i funktion som yttre befäl.

Lpo Arlanda ingår sedan hösten 2026 formellt i den yttre ledningsförmågan i PO Nord, varför den nu utlysta gruppchefsfunktionen ska verka i funktion som såväl YB1 som YB2.

Kvalifikationer

Detta är en möjlighet för dig som har:

· minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande

· erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten

· erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde

· svensk polisexamen, i enlighet med Polisförordningen (2014:1104)

· svenskt medborgarskap

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

· erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat

· ingått i ledningsforum

· erfarenhet av polisorganisationens verksamhet

· chefs- och ledarskapsutbildning för direkt nivå

· erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen

· erfarenhet av personalansvar

· erfarenhet av yttre ledning

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

· analys och helhetssyn

· mål och resultat

· utveckling och förändring

· social säkerhet

· muntlig och skriftlig kommunikation

· skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Kontaktpersoner

Vid frågor kontakta Jill Eriksson, HR-konsult, Jill-s.eriksson@polisen.se

alternativt rekryterande chef Andreas Bagoly Keresztes, Andreas.bagoly@polisen.se

Fackliga företrädare

Björn Wiberg, polisförbundet, förbundsområde kamraterna, 0105633690, ST, Saco och seko. Nås på 11414

Övrig information

Anställning

· Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp (nivå 2)

· Placering vid Lpo Arlanda

· Arbetstidsförläggning: periodplanering 5:3

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan.

1. Har du minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande. Om ja, beskriv din erfarenhet.

2. Har du erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten? Om ja, beskriv din erfarenhet.

3. Har du erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde? Om ja, beskriv din erfarenhet.

4. Har du svensk polisexamen, i enlighet med Polisförordningen (2014:1104)?

5. Har du svenskt medborgarskap?

6. Har du erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat? Om ja, beskriv din erfarenhet.

7. Har du ingått i ledningsforum? Om ja, beskriv på vilket sätt.

8. Har du erfarenhet av polisorganisationens verksamhet? Om ja, beskriv din erfarenhet.

9. Har du gått chefs- och ledarskapsutbildning för direkt nivå? Om ja, vilken utbildning?

10. Har du erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen? Om ja, beskriv din erfarenhet.

11. Har du relevant erfarenhet av att ha arbetat i en roll med personalansvar? Om ja, beskriv din erfarenhet.

12. Har du erfarenhet av yttre ledning? Om ja, beskriv din erfarenhet.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och enkät via e-post till jobb.stockholm@polisen.se senast den 24/11-2026 . Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A670.668/2026 i mailets ärendemening.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.