Gruppchef till Teknikspaningsgrupp på Spaningssektionen, Noa

Arbetsplatsbeskrivning

Nationella operativa avdelningen (Noa) ansvarar för att stärka hela Polismyndigheten genom att driva utveckling och upprätthålla en strategisk nationell lägesbild över brottsligheten. Vidare samordnar Noa nationellt och internationellt arbete för brottsbekämpande verksamhet samt högspecialiserad och unik polisverksamhet som kompletterar polisregionerna vid behov.

Utredningsenheten är den största enheten på Noa och består av sju sektioner; utredningssektionen, sektionen för särskilt utredningsbiträde, spaningssektionen, sektionen för särskilda insatser, nationellt it-brottscentrum, Nationellt bedrägericentrum samt aktionsgruppsektionen.

Spaningssektionen på Noa består av spaningsgrupper, teknikspaningsgrupper och grupp för hantering av hemliga tvångsmedel (HTM). Spaningssektionen ansvarar för kvalificerade spaningsinsatser mot den grova organiserade brottsligheten.

Sektionen samarbetar och samverkar med ett flertal myndigheter, båda inom och utom riket.

I spaningssektions uppdrag ingår att:

• biträda Polisregionerna med spaning/teknik/HTM (hemliga tvångsmedel)
• arbeta i förundersökningar (FU)
• arbeta i rättshjälper
• arbeta i underrättelseärenden (UND)
• ansvara, samordna och verkställa vissa hemliga tvångsmedel
• bedriva utveckling för spaning, spaningsteknik och HTM (hemliga tvångsmedel)
• arbeta nationellt och internationellt.

Arbetsbeskrivning

Uppdraget som gruppchef för Teknikspaningsgrupp

Som chef för teknikspaningsgrupp rapporterar du till sektionschef samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva sektionens och myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete.

Du har ett operativt ansvar tillsammans med övriga gruppchefer på sektionen. Du sitter med i vissa nationella arbetsgrupper samt ledningsgruppen på sektionen.

Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt, externt och internationellt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Sektionen är under ständig utveckling och det finns stora möjlighet att vara delaktig i att utveckla verksamheten.

I uppdraget ingår beredskapstjänstgöring.

Kvalifikationer

Detta är en möjlighet för dig som är/har:

• polis enligt Förordning (2014:1105) om utbildning till polisman
• minst sex månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef, arbetsledare, eller liknande som arbetsgivaren finner relevant
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• förståelse för aktuellt verksamhetsområde som rör teknik och spaningsteknik som arbetsgivaren finner relevant
• stort teknikintresse
• svenskt medborgarskap.

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum
• erfarenhet av Polismyndighetens verksamhet
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
• erfarenhet av spaningstekniska arbetsmetoder
• arbetat som chef på direkt eller indirekt nivå

Det är av stor vikt att du har förutsättningar att verka i en dold verksamhet. Tidigare exponering offentligt eller i sociala medier kommer att vägas in i den totala lämplighetsbedömningen.

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• Analys och helhetssyn
• Mål och resultat
• Utveckling och förändring
• Social säkerhet
• Muntlig och skriftlig kommunikation
• Skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Kontaktpersoner

Vid frågor kontakta HR-konsult, Tina, på telefon 010-56 36 447 eller rekryterande chef Jenny Sundberg på telefon 070-328 77 52.

Fackliga företrädare

Polisförbundet, Sofia Ask, tfn:010-563 87 10
Saco-S: saco-s.avdelningarna@polisen.se
Seko Polisen, Karna Tillheden, tfn: 073-249 04 22
ST, nås via mejl: st.inom-polisen@polisen.se

Övrig information

Anställning

• Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placering Stockholm

Ansökan

Ansök genom att bifoga ditt CV och besvara urvalsfrågorna nedan (vi önskar inte något personligt brev). Frågorna utgår från kravprofilen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Urvalsfrågor att besvara:

Har du polisutbildning enligt förordning (2014:1105)? Ja/nej. Om ja, ange examensår.

Har du minst sex månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef, arbetsledare eller liknande? Om ja, beskriv kort. (Arbetsgivare, funktion antal år/månader).

Har du förståelse/kunskap av aktuellt verksamhetsområde som rör teknik och spaningsteknik? Om ja, beskriv!

Beskriv kort din kunskap och intresse för teknik.

Har du svenskt medborgarskap?

Har du ingått i ledningsgrupp? Om ja, beskriv kort.

Har du erfarenhet av Polismyndighetens verksamhet? Om ja, beskriv kort.

Har du chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå? (Ange utbildning och år.)

Har erfarenhet av spaningstekniska arbetsmetoder? (Om ja, beskriv kort.)

Har du erfarenhet av arbete som chef på direkt eller indirekt nivå Om ja, beskriv kort. (funktion, antal år, arbetsgivare).

Anser du dig ha möjlighet att verka i en dold verksamhet? (Beskriv kort).

Välkommen med din ansökan i form av CV och besvarade urvalsfrågor via e-post till jobb.noa@polisen.se senast den 15 november 2026. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A663.571/2026 i mailets ärendemening.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

#LI-DNI