Forskare i projektet "Människor, platser och krigsbyten: Återlämnande av plundrat kulturarv i en rör

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 58 000 studenter och 6800 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.

Institutionen för globala studier bedriver samhällsrelevant utbildning och forskning i sin unika tvärvetenskapliga kunskapsmiljö. Hos oss jobbar ca 120 medarbetare och doktorander som bedriver forskning på stora och angelägna globala utmaningar relaterade till frågor om klimat och hållbarhet, krig och fred, migration, mänskliga rättigheter, maktförhållanden, kultur/mångkultur och samhällelig förändring. Institutionen utgör en unik miljö för tvärvetenskaplig forskning inom freds- och utvecklingsforskning, samhällsvetenskapliga miljöstudier, humanekologi, mänskliga rättigheter och socialantropologi. Institutionens forskning bedrivs av forskare från många olika ämnesområden och vi förstår globala förlopp utifrån skilda perspektiv och förhållningssätt. Vår kunskap är grundad på djup analys, på empiriskt och lokalt förankrad kunskap, på dialog och samtal med individer och grupper och på förståelse av lokala förhållanden och globala processer.

Institutionen för globala studier (IGS) vid Göteborgs universitet söker en forskare på heltid under två månader inom ämnet freds- och utvecklingsforskning. Tjänsten ingår i ett forskningsprojekt som leds av Camilla Orjuela med titeln: Människor, platser och krigsbyten: Återlämnande av plundrat kulturarv i en rörlig värld.

Projektbeskrivning

Under de koloniala erövringarna plundrades många kulturföremål och fördes till västerländska museer och samlingar. När kolonierna blev fria behöll de forna kolonialmakterna föremålen. Under kolonialtiden, och framför allt efter koloniernas självständighet, har många människor också rört sig från de länder som tidigare var koloniserade till rikare länder. På senare år har en debatt om återlämnande av kulturskatterna blossat upp. Många museer har inlett processer för att återlämna föremål, medan andra institutioner och politiska ledare avvisar kraven. Detta projekt undersöker hur människor i diasporan engagerar sig i debatten om de plundrade kulturföremålen och hur deras identitet både formar och formas av denna diskussion. Projektet fokuserar på diasporor från Nigeria, Etiopien och Indien samt plundrade föremål från dessa länder, framför allt Beninbronserna, Maqdalaskatterna och Koh-i-Noor-diamanten. Projektet söker svar på vad dessa föremål betyder för människor i diasporan, hur de ser på och engagerar sig i frågan om återlämnande, och hur debatten om återlämnade skapar, omformar -och utmanar - olika identiteter och föreställningar om föremålen och om historiska orättvisors efterverkningar i nuet.

Arbetsuppgifter

Som forskare kommer du att arbeta med det etiopiska fallet och färdigställa arbeten kring hur den etiopiska diasporan engagerar sig i och ser på plundrade kulturföremål och återlämnandedebatten. Arbetet innefattar analys av insamlad data och akademiskt och populärvetenskapligt skrivande. Även andra uppgifter som bidrar till projektets genomförande kan förekomma.

Kvalifikationer

Den sökande ska ha en doktorsexamen i ett ämne som arbetsgivaren bedömer är av relevans för projektet, exempelvis globala studier, freds- och utvecklingsforskning eller kulturarvsforskning. Den sökande ska också ha dokumenterad erfarenhet av forskning om kulturarv, minne, diasporamobilisering och återlämnande av kulturföremål, inklusive erfarenheter av intervjuer och observationer. Den sökande ska också ha fördjupad kunskap om det etiopiska fallet. Språkkunskaper av relevans för fallet är starkt meriterande.

Anställning

Tidsbegränsad anställning på två månader i en omfattning av 100%. Tillträde den 1 november 2026.

Kontaktuppgifter för anställningen

Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta Camilla Orjuela, camilla.orjuela@gu.se

Har du frågor om rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Elvedina Sikiric Lidström, personalhandläggare (elvedina.sikiric.lidstrom@gu.se).

Fackliga organisationer

Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/hjalp-for-sokande

Ansökan

För att söka en anställning vid Göteborgs universitet måste du registrera ett konto i vårt rekryteringssystem. Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag 30 september 2026.

Ansökan kan skrivas på engelska eller svenska och innehålla:

• Dina kontaktuppgifter och personuppgifter
• Motiveringsbrev som beskriver ditt intresse och lämplighet för tjänsten
• Meritförteckning/CV, inklusive utbildning, relevant arbetslivserfarenhet, språkkunskaper, högsta examen och relevanta publikationer
• Kopia på masterexamen och ev. doktorsexamen
• Namn och kontaktuppgifter på två referenser

Ansökan ska vara inkommen senast: 30 september 2026

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.