AI kan vässa jobbansökan, ändå väljer unga bort tekniken

AI kan hitta rätt formuleringar på ett ögonblick och kan därmed vara till stor hjälp för den som behöver skriva det personliga brevet eller vässa CV:t, men enligt JobbSafaris senaste undersökning om unga och sommarjobb visar att en tydlig majoritet inte använder AI i sitt jobbsökande. 

Bland unga som söker sommarjobb tycks det vara ett aktivt val att inte använda den senaste tekniken. De tillfrågade vill att deras jobbansökan ska kännas personlig och unik. 

Trots att olika AI-verktyg används allt mer i både skolan och vardagen har tekniken ännu inte fått samma självklara plats i jobbsökandet. 67 procent av de tillfrågade uppger att de aldrig har använt AI när de sökt sommarjobb. Ytterligare 13 procent vill inte uppge om de har använt tekniken eller inte.

Resultatet kan tyda på att det finns en osäkerhet kring vilken roll AI bör ha i en jobbansökan. När är det okej att ta hjälp av AI och när riskerar ansökan att uppfattas som mindre personlig eller genuin?

Den osäkerheten blir ännu tydligare när de tillfrågade får svara på varför de väljer bort AI. 45 procent uppger att det känns som fusk, medan 42 procent tycker att resultatet blir för opersonligt. Samtidigt säger 35 procent att de helt enkelt inte har tänkt på möjligheten att använda AI i sitt jobbsökande.

Svaren säger något om hur unga ser på själva jobbansökan. Ett CV eller personligt brev handlar inte bara om att rada upp erfarenheter och meriter, utan också om att visa vem man är, varför man vill ha jobbet och vad man kan bidra med. Om AI används för att formulera stora delar av ansökan kan det därför uppstå en balansgång mellan att få hjälp och att behålla den egna rösten.

Frågan blir då kanske inte om AI ska användas eller inte, utan hur tekniken kan användas som stöd utan att ansökan slutar kännas som ens egen.

Samtidigt finns det en grupp unga som redan har hittat ett sätt att använda AI utan att lämna över hela ansökan till tekniken.

Bland dem som använder AI gör 62 procent det för att spara tid. 43 procent använder verktygen för att söka information om arbetsgivare och 41 procent tar hjälp för att få till ett mer professionellt språk.

Det handlar alltså mindre om att trycka på en knapp och få en färdig jobbansökan och mer om att använda AI som ett bollplank.

informationssökning, struktur och språk är områden där tekniken kan hjälpa till, samtidigt som den sökande själv står för erfarenheterna, motivationen och personligheten.

Siffrorna ger en intressant bild av unga på väg in på arbetsmarknaden. De är uppvuxna med digitala verktyg och har tillgång till teknik som kan göra jobbansökan både snabbare och enklare. Ändå väljer många att inte använda den.

För arbetsgivare finns det en viktig lärdom här. När rekryteringen blir allt mer digital vill unga fortfarande kunna visa personen bakom CV:t.

Och kanske är det just där AI kommer att hitta sin naturliga roll i framtidens jobbsökande: inte som en ersättare för den personliga rösten, utan som ett verktyg som hjälper den att komma fram.