Talangerna börjar röra på sig. Är du redo?

För dig som arbetsgivare är det ett bra läge att förstå hur just dina målgrupper beter sig. Då kan du bygga ett försprång inför vändningen genom att tydliggöra vad du erbjuder som arbetsgivare och göra det enklare att söka.

Under andra kvartalet 2026 lästes 3,6 miljoner jobbannonser på JobbSafari. Det är 23 procent fler än under samma kvartal 2025. Antalet påbörjade ansökningar ökar också, men inte i samma takt.

– Vår data visar att talangerna utforskar fler möjligheter just nu. Det tyder på en ökad framtidstro, men osäkerheten finns fortfarande kvar. Därför tas steget från läst annons till ansökan fortfarande selektivt, säger Jesper, Head of Data & Insights på JobbSafari.

Utvecklingen går hand i hand med andra signaler från arbetsmarknaden. Enligt Arbetsförmedlingen är arbetsgivarnas anställningsplaner positiva men fortsatt återhållsamma. Konjunkturinstitutet räknar med att arbetslösheten börjar sjunka tydligare efter hösten 2026.

Vändningen är kanske inte här än. Men talangerna verkar redan förbereda sig på den.

Hur intresset utvecklas skiljer sig tydligt mellan olika yrkesområden.

Försäljning sticker ut med en kraftig ökning av både lästa annonser och påbörjade ansökningar. Inom administration samt hälsa och sjukvård ökar däremot läsningarna mer än ansökningarna. Fler utforskar alltså möjligheterna, men det ökade intresset leder inte till lika många fler ansökningar.

Inom ekonomi och juridik, ingenjör, utbildning och pedagogik samt installation och underhåll är förändringarna mindre i både läsningar och ansökningar.

Skillnaderna är viktiga för dig som rekryterar. Där intresset redan ökar kan utmaningen vara att få fler att ta steget och söka. I målgrupper med lägre rörlighet kan det i stället handla om att först väcka intresset för dig som arbetsgivare.

Det är också värt att titta på vad talangerna möter när ett jobb väl väcker intresse. Sedan 2022 har kraven i jobbannonserna ökat. Högre utbildning efterfrågas oftare, erfarenhet och meriter nämns i högre grad och annonserna har blivit längre.

Alla krav går förstås inte att ta bort. Men om många läser dina jobb utan att söka dem finns det anledning att fundera på vad som står i vägen.

– För att omsätta det växande intresset i fler ansökningar behöver arbetsgivare både tydliggöra sitt erbjudande och sänka tröskeln till att söka. Det kan till exempel handla om att låta kandidaten visa intresse utan CV eller göra det enkelt att söka via mobilen. Mer information kan ni be om senare i processen, säger Jesper.

Det handlar inte om att göra avkall på vem du söker. Det handlar om att inte tappa rätt kandidat redan i första steget.

Genom att följa målgruppsmobiliteten får du inte bara koll på vilka som söker jobb. Du kan också se vilka som har börjat bli nyfikna och var intresset ännu inte har blivit till handling. Det är värdefull kunskap när du planerar framåt.

JobbSafari har data på yrkesnivå som visar hur olika målgrupper rör sig. Vi kan hjälpa dig att förstå hur talangerna du vill nå beter sig, undersöka var gapet mellan intresse och ansökan är störst och vad du kan göra för att möta dem.

För när arbetsmarknaden väl tar fart är det en fördel att redan veta vilka du vill nå och vad som får dem att ta nästa steg.