Sammanfattning
- Talangerna utforskar fler jobbmöjligheter och läser fler annonser än tidigare.
- Antalet ansökningar ökar också, men inte i samma takt som intresset.
- Utvecklingen skiljer sig tydligt mellan olika yrkesområden och målgrupper.
- Fler och högre krav i jobbannonser kan göra steget till ansökan större.
- Ett tydligt erbjudande och en enklare ansökan kan få fler att ta nästa steg.
- Genom att förstå målgruppernas beteende redan nu kan du bygga ett försprång inför vändningen.
När konjunkturen vänder ökar konkurrensen om rätt kompetens. Men då kan det vara för sent att börja förbereda sig. Redan nu ser vi att talangerna läser fler jobbannonser och utforskar fler möjligheter. Samtidigt tvekar många fortfarande inför att söka.
För dig som arbetsgivare är det ett bra läge att förstå hur just dina målgrupper beter sig. Då kan du bygga ett försprång inför vändningen genom att tydliggöra vad du erbjuder som arbetsgivare och göra det enklare att söka.
Intresset ökar snabbare än ansökningarna
Under andra kvartalet 2026 lästes 3,6 miljoner jobbannonser på JobbSafari. Det är 23 procent fler än under samma kvartal 2025. Antalet påbörjade ansökningar ökar också, men inte i samma takt.
– Vår data visar att talangerna utforskar fler möjligheter just nu. Det tyder på en ökad framtidstro, men osäkerheten finns fortfarande kvar. Därför tas steget från läst annons till ansökan fortfarande selektivt, säger Jesper, Head of Data & Insights på JobbSafari.
Utvecklingen går hand i hand med andra signaler från arbetsmarknaden. Enligt Arbetsförmedlingen är arbetsgivarnas anställningsplaner positiva men fortsatt återhållsamma. Konjunkturinstitutet räknar med att arbetslösheten börjar sjunka tydligare efter hösten 2026.
Vändningen är kanske inte här än. Men talangerna verkar redan förbereda sig på den.
Samma arbetsmarknad, olika rörelser
Hur intresset utvecklas skiljer sig tydligt mellan olika yrkesområden.
Försäljning sticker ut med en kraftig ökning av både lästa annonser och påbörjade ansökningar. Inom administration samt hälsa och sjukvård ökar däremot läsningarna mer än ansökningarna. Fler utforskar alltså möjligheterna, men det ökade intresset leder inte till lika många fler ansökningar.
Inom ekonomi och juridik, ingenjör, utbildning och pedagogik samt installation och underhåll är förändringarna mindre i både läsningar och ansökningar.
Skillnaderna är viktiga för dig som rekryterar. Där intresset redan ökar kan utmaningen vara att få fler att ta steget och söka. I målgrupper med lägre rörlighet kan det i stället handla om att först väcka intresset för dig som arbetsgivare.
Har det blivit för svårt att söka jobb?
Det är också värt att titta på vad talangerna möter när ett jobb väl väcker intresse. Sedan 2022 har kraven i jobbannonserna ökat. Högre utbildning efterfrågas oftare, erfarenhet och meriter nämns i högre grad och annonserna har blivit längre.
Alla krav går förstås inte att ta bort. Men om många läser dina jobb utan att söka dem finns det anledning att fundera på vad som står i vägen.
– För att omsätta det växande intresset i fler ansökningar behöver arbetsgivare både tydliggöra sitt erbjudande och sänka tröskeln till att söka. Det kan till exempel handla om att låta kandidaten visa intresse utan CV eller göra det enkelt att söka via mobilen. Mer information kan ni be om senare i processen, säger Jesper.
Det handlar inte om att göra avkall på vem du söker. Det handlar om att inte tappa rätt kandidat redan i första steget.
Bygg försprånget nu
Genom att följa målgruppsmobiliteten får du inte bara koll på vilka som söker jobb. Du kan också se vilka som har börjat bli nyfikna och var intresset ännu inte har blivit till handling. Det är värdefull kunskap när du planerar framåt.
JobbSafari har data på yrkesnivå som visar hur olika målgrupper rör sig. Vi kan hjälpa dig att förstå hur talangerna du vill nå beter sig, undersöka var gapet mellan intresse och ansökan är störst och vad du kan göra för att möta dem.
För när arbetsmarknaden väl tar fart är det en fördel att redan veta vilka du vill nå och vad som får dem att ta nästa steg.
Om författaren Anna Majdalani
Med tio års erfarenhet av employer branding och 25 år som copywriter och manusförfattare kombinerar Anna Majdalani strategiskt tänkande med kreativt genomförande inom rekryteringsmarknadsföring och employer branding.
Se dessa lediga jobb
Se fler lediga jobb i liknande branscher
Liknande jobb
Visa alla lediga jobb
Vad vill du läsa om?
Hitta inspiration eller tips här
Jobbsökning
Allt du behöver för att landa ditt drömjobb
Arbetsliv och karriär
Utvecklas och trivs på din arbetsplats
- Arbetsmiljö
- Arbetsrätt och lagar
- Distansarbete
- Jobbkultur
- Karriär och kompetensutveckling
- Kommersiella samarbeten
- Lön och förmåner
- Personlig utveckling
För arbetsgivare
Insikter för arbetsgivare och beslutsfattare
Lär dig mer om arbetslivet med våra guider
Här finns massor av verktyg och värdefulla insikter för att guida dig i arbetslivet.
Trendar nu
Håll dig uppdaterad med de senaste nyheterna och råden
AI läser och skriver personliga brev. Hur personligt blir det?
Det personliga brevet har länge varit din möjlighet att visa personen bakom dina meriter. Här ska du kunna förklara varför du söker jobbet, vad som driver dig och varför just den här rollen känns rätt.
Från storstadspuls till ett liv med oväntade möjligheter
Efter nästan ett decennium i Stockholm med en karriär inom bank och fintech började tvåbarnspappan Oskar Karlsson längta efter ett lugnare liv i sin hemstad Oskarshamn. Flytten hem öppnade upp oväntade möjligheter. Idag driver han framgångsrikt e-handelsbolaget Gårdens och har hittat en vardag där han har gott om tid för både sitt företag och familjen.
Röda dagar – detta gäller
Undrar du vilka röda dagar som gäller 2026? Här hittar du alla datum, vad som gäller för OB-tillägg och hur du maxar ledigheten med smarta klämdagar.
Håll dig uppdaterad
Få de senaste karriärtipsen och insikterna om arbetsmarknaden direkt till din inkorg.
Genom att prenumerera godkänner du vår integritetspolicy och samtycker till att ta emot uppdateringar från oss.