Keeparo och Jobbland blir JobbSafari: Sveriges största mötesplats för arbetsgivare och talanger
Sammanfattning
- Jobbland, Jobbsafari och Keeparo blir ett varumärke under JobbSafari.
- JobbSafari blir Sveriges största karriärsajt, med två miljoner besökare varje månad.
- AI-sökningen Josi matchar även på mjuka värden, inte bara kompetens och erfarenhet.
- Del av Duunitori Group, ledande inom employer branding i Norden.
- 16 års erfarenhet samlas i ett sammanhängande ekosystem för arbetslivet.
Genom att samla Keeparo och Jobbland under ett gemensamt namn blir JobbSafari Sveriges största karriärsajt för kandidater samt landets främsta partner för rekryteringsmarknadsföring och employer branding. “Det har saknats ett samlat ekosystem för alla parter på arbetsmarknaden” säger Anita Rae, arbetsmarknadschef på JobbSafari.
Med den data JobbSafari sitter på om jobb, kompetensbehov och hur arbetsmarknaden utvecklas, får arbetsgivare bättre underlag för sina rekryteringsbeslut, och kandidater får vägledning i alla typer av karriärfrågor.
Anita Rae, Arbetsmarknadschef, JobbSafari
En guide genom hela arbetslivet
JobbSafaris ambition är att vara en plats som möter både talanger och arbetsgivare där de har det största behovet. De kandidater som är nya på arbetsmarknaden behöver kanske tips inför sin första intervju. De personer med mer erfarenhet söker andra svar, till exempel om utvecklingsmöjligheter eller vad som ger mening i arbetslivet. Och för arbetsgivaren handlar det om att kunna nå rätt personer i rätt skede, också de som inte aktivt söker jobb, men där relationen kan börja byggas långt innan tjänsten är utlyst.
– Vi vill göra processen att hitta rätt i arbetslivet mer mänsklig. Det handlar inte bara om att matcha kompetens mot roll, utan om att hitta den person som passar in i jobbkulturen. Det är där vi kan göra verklig skillnad, säger Anita.
JobbSafari blir på så sätt ett ekosystem för hela arbetslivet, där kandidater får guidning och arbetsgivare kan berätta sin story för att inspirera och väcka nyfikenhet. Med JobbSafaris AI-sökning Josi i centrum kombineras data och teknik med en djup förståelse för jobbkultur. Talangen definierar själv vem hen är, vad hen söker och vad som är viktigt på en arbetsplats. Arbetsgivaren berättar om sin kultur och vad som faktiskt får människor att lyckas där.
Om JobbSafari
JobbSafari är Sveriges största karriärssajt och en del av Duunitori Group, ledande inom rekryteringsmarknadsföring och employer branding i Norden. Med nästan två miljoner besökare varje månad och 16 års erfarenhet hjälper JobbSafari arbetsgivare att attrahera rätt talanger och människor att hitta rätt möjligheter genom hela arbetslivet. Tidigare Jobbland, Jobbsafari och Keeparo samlas nu under ett gemensamt namn: JobbSafari — för att skapa ett starkare och mer sammanhängande ekosystem för både arbetsgivare och talanger.
För mer information, kontakta:
Anita Rae, arbetsmarknadschef
anita.rae@jobbsafari.se
+46 700 34 00 48
Om författaren Karin Ahlberg
Karin Ahlberg är Editorial Content Manager på JobbSafari, där hon äger den redaktionella planeringen och produktionen av plattformens innehåll. Hon kombinerar strategisk förståelse med ett skarpt redaktionellt öga och skapar innehåll som engagerar både jobbsökare och arbetsgivare.
Se dessa lediga jobb
Se fler lediga jobb i liknande branscher
Liknande jobb
Visa alla lediga jobb
Vad vill du läsa om?
Hitta inspiration eller tips här
Jobbsökning
Allt du behöver för att landa ditt drömjobb
Arbetsliv och karriär
Utvecklas och trivs på din arbetsplats
- Arbetsmiljö
- Arbetsrätt och lagar
- Distansarbete
- Jobbkultur
- Karriär och kompetensutveckling
- Kommersiella samarbeten
- Lön och förmåner
- Personlig utveckling
För arbetsgivare
Insikter för arbetsgivare och beslutsfattare
Lär dig mer om arbetslivet med våra guider
Här finns massor av verktyg och värdefulla insikter för att guida dig i arbetslivet.
Trendar nu
Håll dig uppdaterad med de senaste nyheterna och råden
Bortom fina ord: åtta nycklar till ett inkluderande arbetsgivarerbjudande
Mångfald i arbetsgivarkommunikation börjar inte med en formulering på karriärsidan. Den börjar i hur rekryteringen faktiskt fungerar: vem som får syn på jobbet, vem som vågar söka och vilka meriter som räknas. När kandidater blir mer medvetna, regelverken skärps och konkurrensen om rätt kompetens förändras räcker det inte längre att säga att alla är välkomna. Arbetsgivare behöver kunna visa vad det betyder i praktiken.
Mångfald är en affärskritisk fråga arbetsgivare inte kan ignorera
Det senaste decenniet har andelen kvinnor inom tech inte ökat, siffran ligger stadigt på 30%. Samtidigt blir tekniken en allt större del av det samhälle alla ska leva i. Åsa Johansen, direktör på nätverket Women in Tech, menar att den låga andelen kvinnor inom branschen är en ren affärsrisk.
Att möta unga i början av karriären blev en av Mats största drivkrafter
Mats Karmefjord har varit med och format programmet där nästa generations ledare växer genom verkliga utmaningar. När han möter deltagarna i Bolidens Graduate Program ser han framtiden ta form framför sig. Med lång erfarenhet av att utveckla ledare fick han uppdraget att utveckla ett program där teori möter praktik och deltagarna förbereds för yrkeslivet. – […]
Håll dig uppdaterad
Få de senaste karriärtipsen och insikterna om arbetsmarknaden direkt till din inkorg.
Genom att prenumerera godkänner du vår integritetspolicy och samtycker till att ta emot uppdateringar från oss.