Fyra miljoner svenskar söker nya möjligheter. JobbSafari är mötesplatsen där arbetsgivare och talanger kan mötas

Sverige har rekordhög arbetslöshet, tusentals lediga jobb och en kompetensbrist som bara ökar inom vissa yrken. Samtidigt finns det ungefär fyra miljoner arbetsföra svenskar som skulle kunna tänka sig ett nytt jobb om rätt möjlighet kom till dem. Ändå finns det ingen naturlig plats för talanger och arbetsgivare att mötas. Rekrytering idag når bara en bråkdel av de nåbara. Det är där JobbSafari kommer in, menar vd:n Lisa Hasselström. 

Med 16 år på den nordiska marknaden, över 500 000 aktiva annonser, två miljoner besökare i månaden och 12 000 arbetsgivare har JobbSafari redan en unik position. Nu blir JobbSafari Sveriges största karriärsajt för arbetsgivare och talanger.

Det mesta inom rekrytering bygger på att kandidaten är aktiv. Jobbannonsen förutsätter någon som letar. Employer branding-kampanjen förutsätter någon som redan följer potentiella arbetsgivare. Men den största talangpoolen rör sig inte så, den består av människor som skulle vara öppna för rätt möjlighet, om den kom till dem, menar Lisa.

De här talangerna har inte det självklara stället att hitta inspiration. Många drar sig för att synas i sociala medier och för att marknadsföra sig själva.

Lisa Hasselström, Vd, JobbSafari

Det är hela yrkeskårer som idag saknar en plats där de kan möta arbetsgivare på sina egna villkor. De är också de som är svårast att nå, som sjuksköterskan som inte har tid att bygga ett personligt varumärke, ingenjören som håller låg profil, eller vd:n som oftast blir kontaktad snarare än att hen aktivt söker jobb.

Arbetsgivare vill nå rätt talanger. Men när talangen inte söker jobb räcker inte annonsen. Då krävs något som bygger relation och nyfikenhet långt innan tjänsten är utlyst, som inspiration, insikter, berättelser från medarbetare.

– Oavsett vart talangen än befinner sig i sin karriär och vad de jobbar med vill vi vara en plats där de kan hitta något som är relevant för just dem. Och där arbetsgivare ska kunna synas och berätta sin story för att inspirera och nå ut potentiella kandidater. Då blir det en win-win-situation.

På JobbSafari får arbetsgivare chansen att bygga förtroende hos dem som inte tänkt söka jobb i dagsläget men som kanske gör det om de blir tillräckligt nyfikna och inspirerade. 

Samtidigt står Sverige inför en växande kompetensbrist, något som riskerar att påverka hela landets tillväxt om arbetsgivare inte lyckas nå rätt talanger och som på sikt kan tvinga företag att lämna Sverige om kompetensen inte finns här.

Att hitta rätt kandidat handlar om mer än att matcha kompetens mot roll. Det handlar om att hitta den person som passar in i jobbkulturen, vilket är en avgörande förutsättning för att trivas, prestera och stanna kvar. De arbetsgivare som är längst fram förstår det. De vet att rätt rekrytering inte bara handlar om vem som har rätt CV, utan om vem som faktiskt kan göra skillnad i just deras organisation. 

Jobbkulturen är svår att sätta ord på. Idag saknas verktygen för att förstå vad som kännetecknar en arbetsplats och för att hitta dit man själv passar in, menar Lisa. Det är där JobbSafari kommer in. Plattformen bygger på personalisering, där talangen själv definierar sina drivkrafter, vad hen söker och vad som är viktigt på en arbetsplats. Arbetsgivaren berättar i sin tur om sin kultur och vad som faktiskt får människor att lyckas där. JobbSafari och tekniken, med Josi i centrum, hjälper dem att hitta varandra.

– Vi är lika mycket ett servicebolag som vi är ett techbolag. Med de tekniska möjligheter vi har på vår sajt kan vi göra rekryteringen mer mänsklig.

Behovet av guidning ser olika ut beroende på var man befinner sig. Den som är ny på arbetsmarknaden behöver kanske tips inför sin första arbetsintervju eller hjälp att navigera kaffesnacket på kontoret. Den som är mer senior söker andra svar, om ledarskap, karriärväxling eller vad som faktiskt ger mening i arbetslivet. JobbSafari ska kunna möta alla.

Ambitionen sträcker sig längre än så. Med den data JobbSafari sitter på, om vilka jobb som finns idag, vilka kompetensbehov som växer och hur arbetsmarknaden utvecklas kan sajten också vägleda i större karriärfrågor. Vilken utbildning ger en trygg framtida inkomst? Vad ska man rekommendera sina barn att plugga? Det är frågor som JobbSafari vill kunna svara på, och på sikt bidra till att utbilda den svenska arbetskraften i linje med arbetsgivarnas behov.

Du ska inte behöva leta så mycket, det kommer att finnas relevant innehåll, oavsett vem du är och vad du behöver. Vi har datan, vi har kunskapen, vi har så mycket på plats som verkligen behövs för att vara en plats där du som arbetsgivare kan hitta rätt kandidater.

Lisa Hasselström, Vd, JobbSafari