Moderna digitala tjänster behöver ett hem – en plats där allt hänger ihop
Sammanfattning
- Intervju med Robin Ström, Performance & Product Lead på JobbSafari
- JobbSafaris lösning Employer Hub samlar all rekryteringsannonsering på ett ställe
- Med JobbSafaris lösningar kan arbetsgivare hitta rätt match på ett smidigt sätt
- Rätt kandidater från början – färre ansökningar att sålla
- Det frigör tid för det mänskliga mötet som blir nästa stora konkurrensfördel.
- JobbSafari är också en sajt för jobbsökare. Att synas här som arbetsgivare ökar chanserna betydligt att nå rätt kandidater.
Jobben finns. Talangerna finns. Och nu finns äntligen platsen där de kan mötas. Vi satte oss ner med Robin Ström, Performance & Product lead på JobbSafari, för att förstå hur hans team byggt hemmet för modern rekryteringsmarknadsföring och varför JobbSafari förändrar möjligheter för arbetsgivare att nå rätt talanger.
Moderna digitala tjänster behöver ett hem – en plats där allt hänger ihop.
Robin Ström, , Performance and Product Lead
Bakom rekryteringsutmaningen finns ett annat problem
51 procent av Sveriges arbetsgivare uppger att de upplevt någon form av rekryteringsutmaning, och 60 procent säger att de inte hittat kandidater med rätt kompetens (SCB). Samtidigt visar den senaste upplagan JobbSafaris egen undersökning Jobbsökning i Sverige att 68 procent av kandidaterna upplever jobbannonser som opersonliga och otydliga.
Med andra ord: matchningen på marknaden funkar inte. Och det är arbetsgivarsidan som har mest att vinna på att få den att fungera.
Ett nytt sätt för arbetsgivare att styra sin rekrytering
För Robin Ström och hans team blev problemet tydlig.
– Vi har enormt mycket värde att erbjuda våra kunder. Men tidigare har de bara kunnat få en överblick genom olika dashboards och vyer. Det har gjort det svårt för dem att få en helhetsbild.
Lösningen blev Employer Hub, en arbetsyta som samlar alla nyckeltal och signaler på samma ställe. Som arbetsgivare ser du resultatet av all jobbannonsering i realtid, justerar budget, uppdaterar innehåll och fattar beslut direkt i panelen. Allt för att optimera matchningen.
– I vår bransch är det här revolutionerande. Vår karriärsajt blir den enda plats en arbetsgivare behöver vara, för att kunna fatta rätt beslut direkt och nå rätt talanger.
Matchningen flyttas från krav till kontext
För Robin Ström och hans team blev problemet tydlig.
– Vi har enormt mycket värde att erbjuda våra kunder. Men tidigare har de bara kunnat få en överblick genom olika dashboards och vyer. Det har gjort det svårt för dem att få en helhetsbild.
Lösningen blev Employer Hub, en arbetsyta som samlar alla nyckeltal och signaler på samma ställe. Som arbetsgivare ser du resultatet av all jobbannonsering i realtid, justerar budget, uppdaterar innehåll och fattar beslut direkt i panelen. Allt för att optimera matchningen.
I vår bransch är det här revolutionerande. Vår karriärsajt blir den enda plats en arbetsgivare behöver vara, för att kunna fatta rätt beslut direkt och nå rätt talanger.
Robin Ström, Performance & Product Lead
Matchningen flyttas från krav till kontext
Parallellt sker en lika stor förändring på talangsidan. JobbSafari är Sveriges största karriärrsajt och genom AI-sökfunktionen Josi kan kandidater nu matchas med jobb utifrån vad de faktiskt söker: miljö, kultur och drivkrafter, inte bara titel, ort och anställningsform.
– Du kan ha exakt samma kompetens och jobba på ett startup eller i en kommun. Skillnaden är inte din kompetens. Skillnaden är miljön, kulturen, tempot och människorna.
För arbetsgivare betyder det här en sak: kandidaterna som når er kommer i högre grad att vara rätt från början. Färre ansökningar att gå igenom. Fler som stannar.
När det mänskliga blir nästa konkurrensfördel
Lågkonjunkturens svar på rekrytering har varit automation. Det har aldrig varit lättare att söka jobb men svårare att hitta rätt. Resultatet: arbetsgivare drunknar i ansökningar och kandidater försvinner i opersonliga processer.
Robin Ström ser en motreaktion växa fram. När marknaden vänder kommer kraven på arbetsgivaren att bli högre än kraven på kandidaten.
– Att "lägga ut en annons" räcker inte längre. Annonserna behöver bli bättre, innehållet mer meningsfullt och arbetsgivaren behöver aktivt hjälpa kandidaten förstå sammanhanget.
Här skapar funktionerna i Employer Hub ytterligare värde: mindre tid på repetitiva uppgifter, mer tid för det mänskliga – och större fokus på verkliga resultat.
Det här är Employer Hub
- Vad: En samlad arbetsyta där arbetsgivare hanterar all jobbannonsering, ser resultat i realtid och justerar i ett enkelt gränssnitt.
- För vem: Arbetsgivare som vill gå från utspridd annonsering till samlad strategi – och nå rätt talanger mer effektivt.
- Vem står bakom: JobbSafari, Sveriges största karriärsajt och ledande helhetspartner inom rekryteringsmarknadsföring och employer branding i Norden.
- När: Lanseras under 2026.
Om författaren Karin Ahlberg
Karin Ahlberg är Editorial Content Manager på JobbSafari, där hon äger den redaktionella planeringen och produktionen av plattformens innehåll. Hon kombinerar strategisk förståelse med ett skarpt redaktionellt öga och skapar innehåll som engagerar både jobbsökare och arbetsgivare.
Se dessa lediga jobb
Se fler lediga jobb i liknande branscher
Liknande jobb
Visa alla lediga jobb
Vad vill du läsa om?
Hitta inspiration eller tips här
Jobbsökning
Allt du behöver för att landa ditt drömjobb
Arbetsliv och karriär
Utvecklas och trivs på din arbetsplats
- Arbetsmiljö
- Arbetsrätt och lagar
- Distansarbete
- Jobbkultur
- Karriär och kompetensutveckling
- Kommersiella samarbeten
- Lön och förmåner
- Personlig utveckling
För arbetsgivare
Insikter för arbetsgivare och beslutsfattare
Lär dig mer om arbetslivet med våra guider
Här finns massor av verktyg och värdefulla insikter för att guida dig i arbetslivet.
Trendar nu
Håll dig uppdaterad med de senaste nyheterna och råden
Bortom fina ord: åtta nycklar till ett inkluderande arbetsgivarerbjudande
Mångfald i arbetsgivarkommunikation börjar inte med en formulering på karriärsidan. Den börjar i hur rekryteringen faktiskt fungerar: vem som får syn på jobbet, vem som vågar söka och vilka meriter som räknas. När kandidater blir mer medvetna, regelverken skärps och konkurrensen om rätt kompetens förändras räcker det inte längre att säga att alla är välkomna. Arbetsgivare behöver kunna visa vad det betyder i praktiken.
Mångfald är en affärskritisk fråga arbetsgivare inte kan ignorera
Det senaste decenniet har andelen kvinnor inom tech inte ökat, siffran ligger stadigt på 30%. Samtidigt blir tekniken en allt större del av det samhälle alla ska leva i. Åsa Johansen, direktör på nätverket Women in Tech, menar att den låga andelen kvinnor inom branschen är en ren affärsrisk.
Att möta unga i början av karriären blev en av Mats största drivkrafter
Mats Karmefjord har varit med och format programmet där nästa generations ledare växer genom verkliga utmaningar. När han möter deltagarna i Bolidens Graduate Program ser han framtiden ta form framför sig. Med lång erfarenhet av att utveckla ledare fick han uppdraget att utveckla ett program där teori möter praktik och deltagarna förbereds för yrkeslivet. – […]
Håll dig uppdaterad
Få de senaste karriärtipsen och insikterna om arbetsmarknaden direkt till din inkorg.
Genom att prenumerera godkänner du vår integritetspolicy och samtycker till att ta emot uppdateringar från oss.