Moderna digitala tjänster behöver ett hem – en plats där allt hänger ihop

Jobben finns. Talangerna finns. Och nu finns äntligen platsen där de kan mötas. Vi satte oss ner med Robin Ström, Performance & Product lead på JobbSafari, för att förstå hur hans team byggt hemmet för modern rekryteringsmarknadsföring och varför JobbSafari förändrar möjligheter för arbetsgivare att nå rätt talanger.

Moderna digitala tjänster behöver ett hem – en plats där allt hänger ihop.

Robin Ström, , Performance and Product Lead

51 procent av Sveriges arbetsgivare uppger att de upplevt någon form av rekryteringsutmaning, och 60 procent säger att de inte hittat kandidater med rätt kompetens (SCB). Samtidigt visar den senaste upplagan JobbSafaris egen undersökning Jobbsökning i Sverige att 68 procent av kandidaterna upplever jobbannonser som opersonliga och otydliga.

Med andra ord: matchningen på marknaden funkar inte. Och det är arbetsgivarsidan som har mest att vinna på att få den att fungera.

För Robin Ström och hans team blev problemet tydlig.

– Vi har enormt mycket värde att erbjuda våra kunder. Men tidigare har de bara kunnat få en överblick genom olika dashboards och vyer. Det har gjort det svårt för dem att få en helhetsbild.

Lösningen blev Employer Hub, en arbetsyta som samlar alla nyckeltal och signaler på samma ställe. Som arbetsgivare ser du resultatet av all jobbannonsering i realtid, justerar budget, uppdaterar innehåll och fattar beslut direkt i panelen. Allt för att optimera matchningen.

– I vår bransch är det här revolutionerande. Vår karriärsajt blir den enda plats en arbetsgivare behöver vara, för att kunna fatta rätt beslut direkt och nå rätt talanger.

För Robin Ström och hans team blev problemet tydlig.

– Vi har enormt mycket värde att erbjuda våra kunder. Men tidigare har de bara kunnat få en överblick genom olika dashboards och vyer. Det har gjort det svårt för dem att få en helhetsbild.

Lösningen blev Employer Hub, en arbetsyta som samlar alla nyckeltal och signaler på samma ställe. Som arbetsgivare ser du resultatet av all jobbannonsering i realtid, justerar budget, uppdaterar innehåll och fattar beslut direkt i panelen. Allt för att optimera matchningen.

I vår bransch är det här revolutionerande. Vår karriärsajt blir den enda plats en arbetsgivare behöver vara, för att kunna fatta rätt beslut direkt och nå rätt talanger.

Robin Ström, Performance & Product Lead

Parallellt sker en lika stor förändring på talangsidan. JobbSafari är Sveriges största karriärrsajt och genom AI-sökfunktionen Josi kan kandidater nu matchas med jobb utifrån vad de faktiskt söker: miljö, kultur och drivkrafter, inte bara titel, ort och anställningsform.

– Du kan ha exakt samma kompetens och jobba på ett startup eller i en kommun. Skillnaden är inte din kompetens. Skillnaden är miljön, kulturen, tempot och människorna.

För arbetsgivare betyder det här en sak: kandidaterna som når er kommer i högre grad att vara rätt från början. Färre ansökningar att gå igenom. Fler som stannar.

Lågkonjunkturens svar på rekrytering har varit automation. Det har aldrig varit lättare att söka jobb men svårare att hitta rätt. Resultatet: arbetsgivare drunknar i ansökningar och kandidater försvinner i opersonliga processer.

Robin Ström ser en motreaktion växa fram. När marknaden vänder kommer kraven på arbetsgivaren att bli högre än kraven på kandidaten.

– Att "lägga ut en annons" räcker inte längre. Annonserna behöver bli bättre, innehållet mer meningsfullt och arbetsgivaren behöver aktivt hjälpa kandidaten förstå sammanhanget.

Här skapar funktionerna i Employer Hub ytterligare värde: mindre tid på repetitiva uppgifter, mer tid för det mänskliga – och större fokus på verkliga resultat.

• Vad: En samlad arbetsyta där arbetsgivare hanterar all jobbannonsering, ser resultat i realtid och justerar i ett enkelt gränssnitt.
• För vem: Arbetsgivare som vill gå från utspridd annonsering till samlad strategi – och nå rätt talanger mer effektivt.
• Vem står bakom: JobbSafari, Sveriges största karriärsajt och ledande helhetspartner inom rekryteringsmarknadsföring och employer branding i Norden.
• När: Lanseras under 2026.