Sammanfattning
- Lönen för sommarjobb varierar beroende på ålder, erfarenhet, bransch och kollektivavtal
- Unga tjänar ofta 60–80 % av vuxnas snittlöner, som ligger runt 27 000–33 000 kr/mån beroende på yrke
- Det finns ingen lagstadgad minimilön – kollektivavtal styr lägstanivåer där de finns
- Timlön är vanligast och ska inkludera minst 12 % semesterersättning utöver lönen
- Skatt betalas bara om du tjänar över en viss gräns under året (25 041 kr år 2026)
- Kontrollera alltid villkor som lön, OB, avtal och försäkring innan du tackar ja
Vad är egentligen en rimlig lön för sommarjobb? Det beror på din ålder, erfarenhet och om arbetsplatsen har kollektivavtal – och i den här guiden får du konkreta siffror och svar.
Eftersom sommarjobb ofta består av enklare arbetsuppgifter utan krav på utbildning finns ingen exakt lönestatistik som täcker allt. Nedan ser du dock riktmärken för månadslöner 2026 (heltid, före skatt).
Snittlön på vanliga sommarjobb – riktmärken för olika yrken
Listan nedan visar snittlöner för vuxna (19+). Är du yngre än så ligger lönen ofta på 60–80 procent av dessa belopp (så kallad ungdomslön).
Lagerarbetare: ca 33 400 kr
Vårdbiträde: ca 28 700 kr
Städare: ca 27 600 kr
Restaurangbiträde: ca 27 900 kr
Parkarbetare/Renhållningsarbetare: ca 32 700 kr
Minimilön i butik
Jobbar du i butik, på lager eller e-handel och företaget har kollektivavtal? Då gäller dessa lägstalöner från och med 1 april 2026:
| Ålder | Timlön (exkl. semesterersättning) | Timlön (inkl. 12 % semesterersättning) |
| 16 år | 104,36 kr | ca 117 kr |
| 17 år | 106,83 kr | ca 120 kr |
| 18 år | 160,40 kr | ca 180 kr |
| 19 år | 162,33 kr | ca 182 kr |
Saknas ditt sommarjobb? Se vår fullständiga lönestatistik.
Vad påverkar lönen på ett sommarjobb?
Lönen styrs av flera saker:
Din ålder: Många kommuner och kollektivavtal har ”lönetrappor”.
Sektor: Kommunala feriejobb har ofta fasta nivåer, medan privata företag kan betala både mer och mindre.
Erfarenhet: Har du jobbat där tidigare somrar? Då bör du ha högre lön än en nybörjare.
Stockholms stads riktlinjer för timlön (inkl. semesterersättning) är:
- 16 år: 94 kronor per timme
- 17 år: 104 kronor per timme
- 18 år: 114,50 kronor per timme
- 19 år: 125 kronor per timme
Tänk på att lönen bestäms utifrån hur gammal du är din första arbetsdag, inte om du fyller år mitt i sommarjobbet.
Det finns ingen lagstadgad minimilön i Sverige. Men om din arbetsgivare har kollektivavtal gäller avtalets regler för lägsta tillåtna löner (se tabellen för Handels ovan som exempel). Saknar arbetsgivaren kollektivavtal är det fri lönesättning. Det betyder att det är extra viktigt att du kollar vad som är en rimlig lön för jobbet, innan du skriver på anställningsavtalet.
Timlön eller månadslön som sommarjobbare?
Timlön: Vanligast vid sommarjobb. Du får betalt för de timmar du faktiskt jobbar.
Månadslön: Vanligare om du har ett vikariat på heltid hela sommaren.
Viktigt om semesterersättning: När du har timlön ska du enligt lag ha minst 12% extra utöver din timlön i semesterersättning.
Exempel: Har du 100 kr i timlön ska du egentligen tjäna 112 kr totalt.
Kolla ditt avtal: Är lönen 100 kr inklusive semesterersättning, eller 100 kr plus semesterersättning? Det gör stor skillnad!
Måste man betala skatt som sommarjobbare?
Det beror på hur mycket du tjänar totalt under hela året (januari–december 2026).
Tjänar du under 25 041 kr? Då behöver du inte betala någon skatt alls.
Tjänar du över 25 041 kr? Då ska du betala skatt på hela beloppet (men du får behålla grundavdraget).
Tips: Tror du att du kommer tjäna mindre än gränsen? Fyll i Skatteverkets blankett SKV 434 (Intyg för utbetalning av lön utan skatteavdrag) och ge till din arbetsgivare. Då drar de ingen skatt.
Vanliga frågor om lön på sommarjobb
Ja, om arbetsplatsen har kollektivavtal. OB (Obekväm arbetstid) betalas ut om du jobbar kvällar (ofta efter 18.00–19.00) och helger. Inom handeln är OB-tillägget för helger ofta 100%, vilket innebär dubbel lön.
Feriejobb är ofta kommunens satsning för skolungdomar (16–19 år) och pågår under en begränsad tid, till exempel 3 veckor. Sommarjobb söker du på den öppna marknaden hos privata företag, och där kan du ofta jobba hela sommaren.
Oftast den 25:e månaden efter att du jobbat. Jobbar du i juni får du lönen 25 juli. Kolla alltid detta i ditt anställningsavtal!
Checklista inför sommarjobbet
Innan du skriver på avtalet, stäm av detta med chefen:
- 1
Lönen
Är det timlön eller månadslön? Vad är timlönen och ingår semesterersättningen i den siffran?
- 2
OB
Får jag extra betalt för kvällar och helger?
- 3
Försäkring
Är jag olycksfallsförsäkrad på jobbet?
- 4
Uppsägninstid
Hur lång uppsägningstid har du/din arbetsgivare?
- 5
Avtal
Se till att få ett skriftligt anställningsavtal innan du börjar.
Lycka till med jobbsökandet!
Källor: Handelsanställdas förbund (Avtal 2026), SCB (Prisbasbelopp 2026), Kommunal.
Om författaren Karin Ahlberg
Karin Ahlberg är Editorial Content Manager på JobbSafari, där hon äger den redaktionella planeringen och produktionen av plattformens innehåll. Hon kombinerar strategisk förståelse med ett skarpt redaktionellt öga och skapar innehåll som engagerar både jobbsökare och arbetsgivare.
Vad vill du läsa om?
Hitta inspiration eller tips här
Jobbsökning
Allt du behöver för att landa ditt drömjobb
Arbetsliv och karriär
Utvecklas och trivs på din arbetsplats
- Arbetsmiljö
- Arbetsrätt och lagar
- Distansarbete
- Jobbkultur
- Karriär och kompetensutveckling
- Kommersiella samarbeten
- Lön och förmåner
- Personlig utveckling
För arbetsgivare
Insikter för arbetsgivare och beslutsfattare
Lär dig mer om arbetslivet med våra guider
Här finns massor av verktyg och värdefulla insikter för att guida dig i arbetslivet.
Trendar nu
Håll dig uppdaterad med de senaste nyheterna och råden
Bortom fina ord: åtta nycklar till ett inkluderande arbetsgivarerbjudande
Mångfald i arbetsgivarkommunikation börjar inte med en formulering på karriärsidan. Den börjar i hur rekryteringen faktiskt fungerar: vem som får syn på jobbet, vem som vågar söka och vilka meriter som räknas. När kandidater blir mer medvetna, regelverken skärps och konkurrensen om rätt kompetens förändras räcker det inte längre att säga att alla är välkomna. Arbetsgivare behöver kunna visa vad det betyder i praktiken.
Mångfald är en affärskritisk fråga arbetsgivare inte kan ignorera
Det senaste decenniet har andelen kvinnor inom tech inte ökat, siffran ligger stadigt på 30%. Samtidigt blir tekniken en allt större del av det samhälle alla ska leva i. Åsa Johansen, direktör på nätverket Women in Tech, menar att den låga andelen kvinnor inom branschen är en ren affärsrisk.
Att möta unga i början av karriären blev en av Mats största drivkrafter
Mats Karmefjord har varit med och format programmet där nästa generations ledare växer genom verkliga utmaningar. När han möter deltagarna i Bolidens Graduate Program ser han framtiden ta form framför sig. Med lång erfarenhet av att utveckla ledare fick han uppdraget att utveckla ett program där teori möter praktik och deltagarna förbereds för yrkeslivet. – […]
Håll dig uppdaterad
Få de senaste karriärtipsen och insikterna om arbetsmarknaden direkt till din inkorg.
Genom att prenumerera godkänner du vår integritetspolicy och samtycker till att ta emot uppdateringar från oss.