Jobbsafari/Arbetsliv & Karriär/Hur mycket ska man tjäna på sommarjobb?
Sommarjobb

Hur mycket ska man tjäna på sommarjobb?

2026-04-30 avKarin Ahlberg
Lästid 3 min
Person och arbetsgivare diskuterar lön och villkor för sommarjobb vid ett bord på en arbetsplats.

Sammanfattning

  • Lönen för sommarjobb varierar beroende på ålder, erfarenhet, bransch och kollektivavtal
  • Unga tjänar ofta 60–80 % av vuxnas snittlöner, som ligger runt 27 000–33 000 kr/mån beroende på yrke

Vad är egentligen en rimlig lön för sommarjobb? Det beror på din ålder, erfarenhet och om arbetsplatsen har kollektivavtal – och i den här guiden får du konkreta siffror och svar.

Eftersom sommarjobb ofta består av enklare arbetsuppgifter utan krav på utbildning finns ingen exakt lönestatistik som täcker allt. Nedan ser du dock riktmärken för månadslöner 2026 (heltid, före skatt).

Snittlön på vanliga sommarjobb – riktmärken för olika yrken

Listan nedan visar snittlöner för vuxna (19+). Är du yngre än så ligger lönen ofta på 60–80 procent av dessa belopp (så kallad ungdomslön).

Lagerarbetare: ca 33 400 kr

Vårdbiträde: ca 28 700 kr

Städare: ca 27 600 kr

Restaurangbiträde: ca 27 900 kr

Minimilön i butik

Jobbar du i butik, på lager eller e-handel och företaget har kollektivavtal? Då gäller dessa lägstalöner från och med 1 april 2026:

ÅlderTimlön (exkl. semesterersättning)Timlön (inkl. 12 % semesterersättning)
16 år104,36 krca 117 kr
17 år106,83 krca 120 kr
18 år160,40 krca 180 kr
19 år162,33 krca 182 kr

Vad påverkar lönen på ett sommarjobb?

Lönen styrs av flera saker:

Din ålder: Många kommuner och kollektivavtal har ”lönetrappor”.

Sektor: Kommunala feriejobb har ofta fasta nivåer, medan privata företag kan betala både mer och mindre.

Erfarenhet: Har du jobbat där tidigare somrar? Då bör du ha högre lön än en nybörjare.

Stockholms stads riktlinjer för timlön (inkl. semesterersättning) är:

  • 16 år: 94 kronor per timme
  • 17 år: 104 kronor per timme
  • 18 år: 114,50 kronor per timme
  • 19 år: 125 kronor per timme

Tänk på att lönen bestäms utifrån hur gammal du är din första arbetsdag, inte om du fyller år mitt i sommarjobbet.

Det finns ingen lagstadgad minimilön i Sverige. Men om din arbetsgivare har kollektivavtal gäller avtalets regler för lägsta tillåtna löner (se tabellen för Handels ovan som exempel). Saknar arbetsgivaren kollektivavtal är det fri lönesättning. Det betyder att det är extra viktigt att du kollar vad som är en rimlig lön för jobbet, innan du skriver på anställningsavtalet.

Timlön eller månadslön som sommarjobbare?

Timlön: Vanligast vid sommarjobb. Du får betalt för de timmar du faktiskt jobbar.

Månadslön: Vanligare om du har ett vikariat på heltid hela sommaren.

Viktigt om semesterersättning: När du har timlön ska du enligt lag ha minst 12% extra utöver din timlön i semesterersättning.

Exempel: Har du 100 kr i timlön ska du egentligen tjäna 112 kr totalt.

Kolla ditt avtal: Är lönen 100 kr inklusive semesterersättning, eller 100 kr plus semesterersättning? Det gör stor skillnad!

Måste man betala skatt som sommarjobbare?

Det beror på hur mycket du tjänar totalt under hela året (januari–december 2026).

Tjänar du under 25 041 kr? Då behöver du inte betala någon skatt alls.

Tjänar du över 25 041 kr? Då ska du betala skatt på hela beloppet (men du får behålla grundavdraget).

Tips: Tror du att du kommer tjäna mindre än gränsen? Fyll i Skatteverkets blankett SKV 434 (Intyg för utbetalning av lön utan skatteavdrag) och ge till din arbetsgivare. Då drar de ingen skatt.

Vanliga frågor om lön på sommarjobb

Ja, om arbetsplatsen har kollektivavtal. OB (Obekväm arbetstid) betalas ut om du jobbar kvällar (ofta efter 18.00–19.00) och helger. Inom handeln är OB-tillägget för helger ofta 100%, vilket innebär dubbel lön.

Feriejobb är ofta kommunens satsning för skolungdomar (16–19 år) och pågår under en begränsad tid, till exempel 3 veckor. Sommarjobb söker du på den öppna marknaden hos privata företag, och där kan du ofta jobba hela sommaren.

Oftast den 25:e månaden efter att du jobbat. Jobbar du i juni får du lönen 25 juli. Kolla alltid detta i ditt anställningsavtal!

Checklista inför sommarjobbet

Innan du skriver på avtalet, stäm av detta med chefen:

  1. 1

    Lönen

    Är det timlön eller månadslön? Vad är timlönen och ingår semesterersättningen i den siffran?

  2. 2

    OB

    Får jag extra betalt för kvällar och helger?

  3. 3

    Försäkring

    Är jag olycksfallsförsäkrad på jobbet?

  4. 4

    Uppsägninstid

    Hur lång uppsägningstid har du/din arbetsgivare?

  5. 5

    Avtal

    Se till att få ett skriftligt anställningsavtal innan du börjar.

Lycka till med jobbsökandet!

Källor: Handelsanställdas förbund (Avtal 2026), SCB (Prisbasbelopp 2026), Kommunal.


Karin Ahlberg

Om författaren Karin Ahlberg

Karin Ahlberg är Editorial Content Manager på JobbSafari, där hon äger den redaktionella planeringen och produktionen av plattformens innehåll. Hon kombinerar strategisk förståelse med ett skarpt redaktionellt öga och skapar innehåll som engagerar både jobbsökare och arbetsgivare.

Håll dig uppdaterad

Få de senaste karriärtipsen och insikterna om arbetsmarknaden direkt till din inkorg.

Genom att prenumerera godkänner du vår integritetspolicy och samtycker till att ta emot uppdateringar från oss.