Provanställning – vad gäller och vad kan du förhandla om?

En provanställning får vara högst sex månader och kan avslutas av arbetsgivaren utan angivna skäl, med minst två veckors varsel. Utan kollektivavtal gäller en ordningsregel om två veckors varsel, med kollektivavtal är uppsägningstiden oftast en månad. Det går att förhandla bort provanställningen helt – något många inte känner till.

Provanställning är vanligt i Sverige när en ny anställning inleds. Det ger arbetsgivaren möjlighet att bedöma om den anställde passar rollen – och kan för den som söker jobb vara en väg in på en ny arbetsplats eller inom ett nytt yrkesområde.

Även om arbetsgivaren föreslår sex månaders provanställning är det ofta möjligt att förhandla om det. Känns prövotiden lång eller osäker är det värt att fråga om möjligheten att hoppa över den helt. Det är vanligare än de flesta tror att arbetsgivare går med på det.

Under provanställningen saknar den anställde det anställningsskydd som annars gäller vid en tillsvidareanställning. Arbetsgivaren kan avbryta anställningen när som helst utan att behöva ange skäl.

Enligt lagen om anställningsskydd, LAS, finns det ingen formell uppsägningstid under en provanställning. Det finns däremot en ordningsregel som säger att arbetsgivaren ska meddela den anställde minst två veckor i förväg om provanställningen ska avbrytas eller inte övergå till en tillsvidareanställning.

Misslyckas arbetsgivaren med det kan den anställde hävda rätt till lön för motsvarande tid. Vill den anställde själv avsluta i förtid gäller ingen uppsägningstid – om inte parterna kommit överens om annat.

Vill ingen av parterna fortsätta efter prövotidens slut, ska besked lämnas till motparten senast när prövotiden löper ut.

I de flesta kollektivavtal är den vanligaste uppsägningstiden en månad, för både arbetsgivare och arbetstagare. Reglerna varierar dock mellan branscher och avtal, så det är viktigt att kontrollera vad som gäller specifikt för den aktuella anställningen.

Enligt lagen om anställningsskydd, LAS,  kan arbetsgivare och arbetstagare avtala om provanställning. Den är en form av visstidsanställning och får inte vara längre än sex månader. Om provanställningen inte avbryts eller sägs upp när de sex månaderna passerat, övergår den automatiskt till en tillsvidareanställning – det vill säga en fast anställning.

I vissa fall kan en arbetsgivare efter provanställningen erbjuda en tidsbegränsad anställning. Möjligheten finns att kombinera sex månaders provanställning med en visstidsanställning i upp till två år, följt av ett vikariat i upp till två år, innan anställningen måste bli permanent.

En provanställning är tekniskt sett en tillsvidareanställning, men tidsbegränsad till maximalt sex månader. Precis som vid en fast anställning är arbetsgivaren skyldig att skriftligen informera den anställde om viktiga villkor – exempelvis lön och eventuella förmåner – inom en månad från startdatum.

Om det finns kollektivavtal reglerar det vad som ska ingå. Saknas kollektivavtal är det upp till parterna att förhandla om villkoren.

Ibland vill arbetsgivaren betala en lägre lön under prövotiden. Om så är fallet är det viktigt att anställningsavtalet tydligt anger vilken lön som gäller efter att provanställningen är avslutad.

Finns kollektivavtal på arbetsplatsen gäller också ett löneavtal för branschen. Lönen under provanställningen får då inte understiga den lägsta lön som fastställts i det avtalet.