Therapeutic Area Specialist inom immunonkologi

Vi söker nu dig som vill fortsätta att utvecklas som Therapeutic Area Specialist hos Bristol-Myers Squibb. Du blir en del av ett bolag som driver innovation och som förändrar patienters liv. Vi jobbar med löpande urval, ta chansen och ansök redan idag!

Om tjänsten

Bristol-Myers Squibb är ett globalt biofarmaceutiskt företag med ett tydligt uppdrag: att upptäcka, utveckla och leverera innovativa läkemedel med fokus på att hjälpa miljontals patienter världen över inom sjukdomsområden som onkologi, hjärt-kärlsjukdomar, immunologi och fibros. På Bristol-Myers Squibb tar de både etiskt och socialt ansvar genom att engagera oss sig olika projekt världen över. För att läsa mer, se denna video.

Detta är ett konsultuppdrag via oss på Academic Work på ett år från 1 januari 2027 till sista december 2027 för att täcka upp för en föräldraledighet.Vi söker dig som är bosatt i, eller vara villig att resa till, Västra Götaland i västra Sverige och bör gärna ha ett bra nätverk och/eller erfarenhet inom onkologi eller pulmonologi.

Arbetsuppgifter

Som Therapeutic Area Specialist på BMS arbetar du självständigt med att planera och driva sälj- och informationsaktiviteter inom immunterapi mot sjukvården i Västra Götaland och Halland, med fokus på att bygga starka relationer och säkerställa patientnytta.

Ditt förhållningssätt bör präglas av kundfokus, nyfikenhet och samarbete.

En TAS på BMS samordnar det tvärfunktionella arbetet inom de terapeutiska områdena för att säkerställa högsta möjliga kvalitet i kundservicen. TAS-rollen rapporterar till Sales Manager.

Driva implementering och upptag av patienter med immunterapi inom regionen.

Kartlägga och analysera behov hos läkare och kliniker i Västra Götaland och Halland.

Planera, boka och genomföra kundmöten med specialister inom onkologi.

Driva egna utbildningar, aktiviteter och vetenskapliga projekt i regionen.

Samarbeta tvärfunktionellt med interna medicinska- och varumärkesteam.

Rapportera, schemalägga och dokumentera kundaktiviteter i CRM-system.

Säkerställa prioriterade indikationer och uppnå fastställda försäljningsmål.

Vi söker dig som

Har bakgrund inom biomedicin, medicin, farmaci eller som sjuksköterska

Har en LIF-utbildning eller motsvarande behörighet

Har B-körkort

Är flytande i svenska språket, både i tal och skrift

Har stark förmåga att bygga och vårda relationer med externa intressenter

Har förmåga att engagera och samarbeta med intressenter för att driva upptag av läkemedel

Har expertis inom terapiområdet och förmåga att förmedla vetenskaplig information

Det är meriterande om du har:

Nätverk inom onkologi i södra sjukvårdsregionen

Dokumenterad erfarenhet som Key Account Manager

Nyfikenhet och vilja att arbeta med innovativa metoder (t.ex. omnikanalinitiativ)

För att lyckas i rollen har du stark självledarskapsförmåga, proaktivitet och kreativitet med fokus på genomförande. Vi värdesätter integritet, innovation, handlingskraft, passion, ansvarstagande och inkludering. Vidare har du:

God förmåga till vetenskaplig kommunikation och kan bygga och utveckla relationer med externa intressenter.

Förmåga att engagera och samarbeta med olika intressenter samt driva användningen av BMS läkemedel genom ett kundcentrerat och värdebaserat arbetssätt.

Förmåga att leda utvecklingen och genomförandet av en account plan genom ett framgångsrikt samarbete inom det tvärfunktionella teamet, för att säkerställa både bästa möjliga patientutfall och affärsmässiga resultat.

Expertkunskap inom det terapeutiska området samt förmåga att förmedla vetenskaplig information och utbildning och att engagera intressenter.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.