Materialoperatör till Avledarna

Location:
Ludvika, Dalarna County, Sweden

Job ID:
R0135122

Date Posted:
2026-07-07

Company Name:
HITACHI ENERGY SWEDEN AB

Profession (Job Category):
Customer Service & Contact Center Operations

Job Schedule:
Full time

Remote:
No

Job Description:

Möjligheten

Vi söker nu en materialoperatör till Surge Arresters. På Surge Arresters i Ludvika producerar och säljer vi ventilavledare. Nya produkter utvecklas här och marknaderna finns både i Sverige och i andra delar av världen. En avledare skyddar mot överspänningar och är en väsentlig del i ett tillförlitligt och energieffektivt kraftsystem.

Surge Arresters har en hög grad av automation med flertalet robotar, automationsprocesser, el-provning, processugnar, fixturer etc. och vi producerar dygnet runt i flera avsnitt i produktionen.

Du blir en del av ett härligt gäng som stöttar varandra och delar med sig av sina erfarenheter för att nå framgång!

Rollen är baserad i Ludvika och dagtid.

Hur du kommer att påverka

• Mottagning och registrering av inkommande gods

• Kontroll av leveranser mot följesedel och beställning

• Avvikelsehantering vid felaktiga eller skadade leveranser

• Intern materialhantering och transport

• Samarbete med lager, produktion och inköp

• Du delar Hitachi Energy's grundläggande värderingar kring säkerhet och integritet, vilket innebär att du tar ansvar för dina egna handlingar samtidigt som du känner ansvar för dina kollegor och affärsverksamheten.

Din bakgrund

• Tidigare erfarenhet av arbete inom industri eller logistik är meriterande.

• Som person ser vi att du är noggrann, strukturerad och kan ta stort eget ansvar.

• Du trivs att arbeta såväl självständigt som i grupp och är mån om att nå uppsatta mål med fokus på säkerhet och kvalitet.

• Du innehar truckkort och erfarenhet av truckkörning.Traverskort är meriterande.

• Du har goda kunskaper i svenska och engelska i både tal & skrift.

Du är en samarbetsvillig person som trivs med att arbeta tillsammans med andra. Du är noggrann, tar initiativ och tar ansvar för ditt eget arbete. Ett starkt kvalitetstänk genomsyrar ditt arbetssätt, och du har förmågan att planera och strukturera dina uppgifter för att driva arbetet framåt

Mer information

Är du redo för en ny utmaning? Välkommen med din ansökan!

Med anledning av semestertider kan svar komma att dröja. Återkoppling förväntas ske under augusti månad.

För övriga frågor kontakta Talent Partner Alma Fahgén, alma.fahgen@hitachienergy.com

Fackliga representanter - IF Metall: Kennet Andersson, +46 107-38 36 73; Unionen: Michael Fosselius, +46 107-38 46 19.

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.
Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles-particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions-additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.