Kort uppdrag: Junior Supply Chain Specialist till internationellt företag

Sök rollen som Junior Supply Chain Specialist hos vår kund i Stockholm! Här får du chansen att utvecklas i en internationell miljö och arbeta nära engagerade kollegor i ett spännande tidsbegränsat uppdrag på 1,5 månad.

Om tjänsten

I rollen som Junior Supply Chain Specialist agerar du spindeln i nätet och länkar samman hela leveranskedjan. Du arbetar i nära samarbete med logistikavdelningen, fabriker, inköp och säljbolag för att säkerställa högsta möjliga kundnöjdhet.

Du erbjudsDu erbjuds en spännande och utvecklande roll med många kontaktytor, möjligheten att bygga ett värdefullt nätverk på ett storbolag.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär att ge logistikstöd, utföra leveransanalyser och koordinera kommunikationen mellan olika parter i leveranskedjan.

Tillhandahålla professionellt logistikstöd till kunder och produktionsanläggningar genom hela leveranskedjan

Delta i och driva leveransmöten med ansvariga från inköp, fabriker och interna funktioner

Förbereda presentationsmaterial, diverse analyser samt KPI-uppföljningar

Genomföra kontinuerliga analyser för att följa upp leveranseffektivitet

Agera kontaktpunkt för kundförfrågningar och snabbt lösa eventuella problem

Vi söker dig som har

Avslutad högskole- eller civilingenjörsutbildning inom Supply Chain Management, Industriell ekonomi eller motsvarande

Goda kunskaper i Excel

Flytande kunskaper i svenska och engelska, i både tal och skrift

Det är meriterande om du har

Kunskaper i SAP

Kunskaper i Power BI

Praktisk erfarenhet av Excel i arbetet

Tidigare arbetslivserfarenhet inom produktion

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

Teamplayer

Analytisk

Kommunikativ

Initiativtagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.