HR-chef till Livgardet

Vill du leda HR-arbetet i en verksamhet där kompetensförsörjning och personalplanering är avgörande för organisationens förmåga, idag och i framtiden?

Livgardet befinner sig i en utvecklingsfas där förmågan att attrahera, utveckla, behålla och planera rätt kompetens är en central förutsättning för verksamhetens fortsatta utveckling. Vi söker nu en HR-chef som vill ta en ledande roll i detta arbete.

Som HR-chef får du ett brett och verksamhetsnära uppdrag med fokus på kompetensförsörjning, personalplanering och strategisk HR. Du arbetar nära regementsledningen och verksamhetens chefer och bidrar till att omsätta verksamhetens behov och Försvarsmaktens personalstrategi till konkreta prioriteringar, planer och åtgärder.

Det här är en roll för dig som vill kombinera strategisk höjd med genomförandekraft och som trivs med att leda både människor och komplexa HR-frågor i en organisation med ett viktigt samhällsuppdrag.

Om avdelningen

HR-avdelningen består av cirka 20 medarbetare med kompetens inom personal- och HR-området. Avdelningen leds av en avdelningschef i nära samarbete med HR-chefen.

Avdelningens uppdrag är att leda, samordna och utveckla HR-arbetet vid Livgardet samt säkerställa ett kvalificerat och verksamhetsnära stöd till chefer och ledning.

En central del av uppdraget är att skapa förutsättningar för Livgardets långsiktiga personal- och kompetensförsörjning genom sammanhållen personalplanering, analys och utveckling av HR-processer.

Om tjänsten

Som HR-chef har du en central roll i Livgardets arbete med att säkerställa rätt kompetens, på rätt plats och vid rätt tidpunkt.

Du leder HR-sektionen med cirka sex medarbetare och rapporterar till avdelningschefen. Du ansvarar för att planera, prioritera, följa upp och utveckla sektionens arbete. Du funktionsleder även personalsektionerna vid Livgardets enheter och bidrar därigenom till ett sammanhållet HR-arbete inom hela organisationen.

En betydande del av uppdraget handlar om kompetensförsörjning och personalplanering. Tillsammans med verksamhetens chefer analyserar du nuläge och framtida behov, identifierar kompetensgap och omsätter verksamhetens krav till långsiktiga och konkreta personalplaner. Du arbetar med frågor som rör bemanning, rekrytering, kompetensutveckling, succession och förmågan att behålla kritisk kompetens.

Som HR-chef är du en nära rådgivare till regementsledningen och högre chefer och förväntas kunna växla mellan strategiska och operativa perspektiv. Du använder personaldata, verksamhetsbehov och omvärldsfaktorer för att skapa beslutsunderlag och bidra till prioriteringar inom personal- och kompetensområdet.

I rollen ingår också att:

ansvara för centrala HR-processer såsom lönebildning och personalekonomi

stödja chefer i kvalificerade personalärenden, arbetsrätt och arbetsmiljö

företräda arbetsgivaren i förhandling och samverkan med arbetstagarorganisationerna

bereda och föredra komplexa HR- och arbetsrättsliga ärenden inför regementschefen.

Du har en viktig roll att omsätta regementschefens inriktning till praktisk handling i organisationen du då är företrädare för/inom HR-området. Uppdraget innebär därmed mer än att förvalta befintliga HR-processer.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

akademisk examen eller eftergymnasial utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten

flerårig erfarenhet av kvalificerat och självständigt HR-arbete

erfarenhet av att självständigt driva HR-processer och personalärenden från analys och bedömning till genomförande och uppföljning

erfarenhet av arbete med kompetensförsörjning och/eller personalplanering

god kunskap om arbetsrättslig lagstiftning och dess praktiska tillämpning

erfarenhet av att leda andra, exempelvis genom chefs-, team-, projekt- eller verksamhetsledning

mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift

Personliga egenskaper

För att lyckas i rollen behöver du kunna se både människan, verksamheten och helheten. Du är trygg i din profession och har förmåga att kombinera ett långsiktigt perspektiv med handlingskraft i det som behöver lösas här och nu. Du är analytisk och strukturerad samt har förmåga att omsätta komplex information och verksamhetsbehov till tydliga prioriteringar och konkreta åtgärder. Du skapar förtroende på olika nivåer i organisationen och är bekväm med att utmana, ge råd och stå för välgrundade professionella bedömningar.

Som ledare skapar du riktning, tydlighet och engagemang. Du utvecklar både människor och arbetssätt och bidrar till en kultur präglad av samarbete, ansvarstagande och kontinuerlig utveckling.

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Meriterande

Det är meriterande om du har:

erfarenhet som HR-chef eller från annan kvalificerad HR-roll

erfarenhet av både strategiskt och operativt HR-arbete i en större eller komplex organisation

fördjupad erfarenhet av kompetensförsörjning och strategisk personalplanering

erfarenhet av förhandling och facklig samverkan

erfarenhet från Försvarsmakten eller annan statlig myndighet

Övrigt

Anställningsform: Tillsvidare. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte redan är anställd i myndigheten.

Sysselsättningsgrad: Heltid

Arbetsort: Kungsängen

Tillträde: Snarast eller enligt överenskommelse

Tester kan komma att ingå som en del av rekryteringsprocessen.

Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen

Bodil Hall och Melinda Gunst, nås via växeln: 08-584 540 00

Fackliga företrädare

OFR/S: Örjan Jansson

OFR/O: Sven Lundgren

SACO: Per Textorius

SEKO: Lise-Lotte Larsson

Samtliga nås via Försvarsmaktens växel.

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast 2026-10-25.

Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du beskriver hur din erfarenhet och kompetens kan bidra till Livgardets fortsatta utveckling inom HR.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. Livgardet är ett av Försvarsmaktens största förband med anor från 1521. Huvudsätet finns i Kungsängen utanför Stockholm, med verksamhet även i Sollentuna, centrala Stockholm, Uppsala, Göteborg och Karlskrona.

Anställningen är placerad i säkerhetsklass och innebär vanligtvis krav på svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll genomförs före anställning enligt 3 kap. säkerhetsskyddslagen. Anställningen medför skyldighet att krigsplaceras och att tjänstgöra utomlands. Omfattningen av utlandstjänstgöringen varierar beroende på befattning.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.