Enhetschef till HR-närstöd, Region Västernorrland

Vi är en kraft som binder ihop, håller samman och utvecklar länet. Inom Region Västernorrland är vi alla en del av något större.

Vill du leda och utveckla framtidens HR-stöd i Region Västernorrland? Som chef för HR närstöd har du en nyckelroll i regionens förändringsresa. Du utvecklar verksamhetsnära HR-stöd, arbetssätt och processer som stärker chefer, verksamheter och Region Västernorrland som en attraktiv arbetsgivare.

Regionens HR-enhet, närstöd är en del av verksamhetsområdet Administrativt stöd inom organisationen Stöd och service. Här möter du kollegor inom bland annat HR, Ekonomi, Inköp, Upphandling, kommunikation, samt arkiv och diarium - en samlad kompetens som tillsammans skapar moderna och effektiva stödprocesser för hela regionen. Vi befinner oss just nu i en spännande fas där vi utvecklar våra arbetssätt och tjänster för att möta framtidens behov. HR-närstöds uppdrag är att stödja Region Västernorrlands chefer i HR-processer på operativ och strategisk nivå genom rådgivning, vägledning och verksamhetsnära stöd inom ett brett spektrum av HR- och personalrelaterade frågor. På enheten arbetar cirka 20 HR-konsultermed placering i Sundsvall, Härnösand och Örnsköldsvik.

Som chef i Region Västernorrland företräder du arbetsgivaren och utövar ett ledarskap som har sin grund i god självinsikt och präglas av ärlighet, öppenhet, ansvarskänsla och personligt mod.

Placeringsort för tjänsten är Sundsvall och rollen innebär delvis distansledarskap med regelbundna resor inom länet.

Arbetsuppgifter

Som enhetschef har du ett helhetsansvar för personal, verksamhet och ekonomi - och får en central roll i regionens utvecklingsarbete. I din vardag kommer du att:

• Samverka nära HR-direktören för att säkerställa ett sammanhållet HR-arbete och en tydlig koppling mellan strategisk inriktning och operativ verksamhet.
• Leda och utveckla enhetens dagliga arbete för att säkerställa ett verksamhetsnära och kvalitativt HR-stöd till organisationens chefer.
• Säkerställa en väl fungerande samverkan, kommunikation och ett professionellt stöd mellan enheten och organisationens chefer.
• Optimera och utveckla arbetssätt och processer för att säkerställa hög kvalitet, effektivitet och ett ändamålsenligt HR-stöd.
• Driva förändrings- och förbättringsarbete ansvara för implementering av AI-stödda och digitala arbetssätt inom enheten.

Rollen erbjuder en bred kontaktyta och stora möjligheter att påverka. Som enhetschef för HR-närstöd är du direkt underställd verksamhetschef för Administrativt stöd och ingår i verksamhetschefens ledningsgrupp. Du arbetar nära andra delar av organisationen och har en viktig roll i att skapa ett öppet, utvecklingsinriktat och tillitsfullt klimat där både medarbetare och verksamhet kan utvecklas.

Kvalifikationer

Vi söker dig som

• Har en akademisk utbildning inom HR/personalområdet eller motsvarande erfarenhet som bedöms likvärdig
• Har flerårig erfarenhet av chefs- och ledarskap, gärna inom HR, från en större eller komplex verksamhet
• Har en gedigen förståelse för HR-områdets processer och flöden
• Är en trygg förändringsledare med dokumenterad erfarenhet av att framgångsrikt driva utvecklings-, förändrings- och implementeringsarbete
• Har goda arbetsrättsliga kunskaper och en stark förmåga att skapa engagemang, samverkan och resultat

Det är meriterande om du

• Har erfarenhet av att arbeta inom en politiskt styrd organisation

För att lyckas i rollen tror vi att du har dessa personliga egenskaper

• Stabil: skapar trygghet genom ett lugnt, tydligt och strukturerat förhållningssätt även i en verksamhet som präglas av förändring.
• Samarbetsförmåga: bygger goda relationer, skapar delaktighet och engagemang samt får människor att arbeta väl tillsammans mot gemensamma mål.
• Ledarskap: leder genom närvaro, tydlig kommunikation och förmåga att skapa förutsättningar för att medarbetare och verksamhet ska utvecklas och lyckas.
• Beslutsam: tar välgrundade beslut, sätter riktning och agerar med verksamhetens bästa i fokus både på kort och lång sikt.
• Helhetssyn: ser sammanhang, förstår verksamhetens övergripande mål och väger samman olika perspektiv för att skapa långsiktigt värde.
• Utvecklingsinriktad: driver förändring framåt genom att se möjligheter, ta initiativ och engagera andra i utvecklingen av nya och hållbara arbetssätt.

Region Västernorrland

Med cirka 7000 medarbetare och över 200 yrken ansvarar vi på Region Västernorrland för flera av de verksamheter som är allra viktigast för invånarnas möjlighet att delta i samhället. Här gör din kunskap och ditt engagemang skillnad inom allt från hälso- och sjukvård till kultur, miljö och hållbarhet. Bli en del av ett lag där alla behövs. Tillsammans för ett växande Västernorrland. 

Regionen arbetar sedan många år med att skapa förutsättningar för att bidra till friska och hälsosamma medarbetare. Att du mår bra och trivs är viktigt för oss. En av våra många förmåner är att vi erbjuder 5000 kronor per år i friskvårdsbidrag. Vi tillämpar individuell lönesättning enligt gällande kollektivavtal. Läs mer om Region Västernorrland, våra förmåner och hur det är att jobba tillsammans med oss: Region Västernorrland - Att jobba i Region Västernorrland (rvn.se).

Inom Region Västernorrland är ett antal tjänster placerade i säkerhetsklass och säkerhetsprövning kan därför komma att ske. Vi har gjort vårt medieval för rekrytering och undanber oss därför kontakt med annonssäljare eller andra säljare av rekryteringstjänster.

Urval och intervjuer sker löpande. Varmt välkommen med din ansökan!

Kontaktperson:

I denna rekrytering samarbetar Region Västernorrland med Jefferson Wells. Du är välkommen att kontakta Karin Frisendahl, 070-377 45 46 | karin.frisendahl@jeffersonwells.se.

Anställning

Tillsvidare

Upplysningar/fackliga kontaktpersoner

Carola Dahlin
Rekryterande chef
+4661180193
carola.dahlin@rvn.se

Emelie Westin
Vision
0611-80436
emelie.westin@rvn.se

Christina Viklund
SACO
0611-80140
christina.viklund@rvn.se