HR Business Partner

HR Business Partner till Teracom

Vill du vara med och utveckla framtidens HR i en samhällsviktig verksamhet?

På Teracom arbetar vi med något som många tar för givet - men som är avgörande när det verkligen gäller. Vi ansvarar för robust och säker kommunikationsinfrastruktur som bidrar till att hålla Sverige uppkopplat och är en viktig del av landets beredskap och totalförsvar.

Nu söker vi en erfaren och engagerad HR Business Partner som vill bidra till att utveckla människor, ledarskap och organisation i ett bolag med ett viktigt samhällsuppdrag. Hos oss får du en bred och verksamhetsnära roll där du kombinerar strategiskt utvecklingsarbete med operativt chefsstöd - i ett HR-team med hög kompetens, stort förtroende och en kultur som präglas av ansvar, innovation och mod.

Om rollen

Som HR Business Partner är du en nära partner till våra chefer genom hela medarbetarresan - från rekrytering och introduktion till utveckling, förändring och avslut. Du arbetar både operativt och strategiskt och är ett kvalificerat stöd inom bland annat arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, ledarskap, kultur, organisationsutveckling och förändringsledning.

En viktig del av uppdraget handlar om att tillsammans med verksamheten säkerställa Teracoms långsiktiga kompetensförsörjning. I takt med att teknik, säkerhetskrav och omvärlden förändras behöver vi fortsätta attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens. Du bidrar aktivt till att utveckla gemensamma HR-processer och arbetssätt.

Det här är en roll för dig som vill påverka på riktigt. HR är en självklar strategisk partner på Teracom, och som HR Business Partner får du möjlighet att bidra i frågor som är avgörande för verksamhetens framtid.

Dina huvudsakliga ansvarsområden

• Vara ett kvalificerat stöd och coach till chefer i både operativa och strategiska HR-frågor.

• Driva och utveckla HR-processer genom hela medarbetarresan.

• Arbeta med kompetensförsörjningsfrågor såsom rekrytering och bemanningsfrågor.

• Vidare även introduktion, arbetsrätt, rehabilitering och arbetsmiljö, ledarskap, organisationsutveckling och employer branding.

• Stötta och utveckla chefer i ledarskapsfrågor.

• Tillsammans med HR-teamet fortsätta utveckla HR-funktionen.



Vem är du?


Vi söker dig som är en erfaren HR Business Partner och trivs i en bred roll där du får kombinera operativt arbete med strategisk utveckling. Du är trygg i din HR-kompetens, skapar förtroendefulla relationer och har ett konsultativt förhållningssätt. Du uppskattar att coacha chefer, utmana när det behövs och hitta lösningar som skapar värde för verksamheten.

Som person är du prestigelös, nyfiken och lösningsorienterad. Du har hög integritet, gott omdöme och ett genuint engagemang för människor. Samtidigt arbetar du strukturerat, tar ansvar och driver frågor från idé till genomförande.

Vi tror att du har:

• Akademisk utbildning inom HR eller motsvarande.

• Minst 6-års erfarenhet som HR Business Partner eller i en liknande bred HR-roll.

• Goda kunskaper inom arbetsrätt och arbetsmiljö.

• Erfarenhet av att coacha och utveckla chefer.

• Erfarenhet av strategisk kompetensförsörjning och rekrytering.

• Erfarenhet av lönebildningsprocesser.

• God förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift.

Du blir en del av vårt HR-team

Du rapporterar till HR-direktören och blir en del av en HR-funktion där vi arbetar nära varandra och tillsammans skapar värde för verksamheten. Teamet består av två HR Business Partners som tillsammans stöttar hela verksamheten, en arbetsmiljöspecialist och två kollegor inom lön, ersättning och förmåner.

Vi är ett litet team med hög kompetens, korta beslutsvägar och ett prestigelöst samarbete där vi delar kunskap, hjälper varandra och utvecklas tillsammans.

Därför ska du välja Teracom

Hos Teracom får du använda din HR-kompetens i en verksamhet där den verkligen gör skillnad. Du får arbeta nära affären, påverka verksamhetens utveckling och bidra till ett samhällsviktigt uppdrag tillsammans med engagerade kollegor. Vi erbjuder ett utvecklande arbete med stort eget ansvar, goda möjligheter att påverka och en kultur som präglas av samarbete, tillit, arbetsglädje och ständig utveckling. Vi har även många fina förmåner, läs gärna mer om det på vår hemsida.

Välkommen med din ansökan

Ansök genom att skicka CV och personligt brev senast den 2026-08-13. Intervjuer sker löpande så vänta inte med din ansökan.

Har du frågor om oss eller tjänsten är du välkommen att kontakta HR Direktör, Ingegerd Engquist eller HR Business Partner, Charlotte Rogeholt på e-postadress:

ingegerd.engquist@teracom.se, charlotte.rogeholt@teracom.se

Vi ser fram emot din ansökan!