Handläggare vid gruppen för skiljande- och disciplinärenden (GSD)

Arbetsplatsbeskrivning

Är du redo för en större uppgift?

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 41 000 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag - att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället.

Polisregion Syd
Polisregion Syd består av Blekinge län, Kalmar län, Kronoberg län och Skåne län. Verksamheten i regionen är organiserad i fem polisområden: Blekinge nordöstra Skåne, Kalmar Kronoberg, Malmö, nordvästra Skåne och södra Skåne som tillsammans är indelade i 22 lokalpolisområden. Vidare finns vid sidan av regionkansliet fyra regionala enheter; gränspolisen, operativa enheten, underrättelseenheten och utredningsenheten. De verksamhetsnära delarna av Kommunikationsavdelningen (KA Syd) och HR-avdelningen (HR Syd), som i övrigt är nationella, finns också representerade i regionen för att ge stöd till polisverksamheten.

Regionkansli Syd
Regionkansliet i polisregion Syd består av ca 120 medarbetare och har nyligen gått från en organisation med regionkanslichef och flertalet grupper till att införa en ny ledningsnivå genom att bilda två sektioner; Sektionen för verksamhetsstöd och förvaltningsärenden, för närvarande bestående av fem grupper, samt Sektionen för verksamhetsstyrning och utveckling, bestående av tre grupper. Till den senare sektionen finns en fristående grupp för skiljande och disciplin, vars ledning utgörs av sektionschefen. Vid regionkansliet finns dessutom en kansligrupp placerad direkt under regionkanslichefen.

Regionkansliet ansvarar för att stödja regionledningen med beredning av ärenden och vara administrativt stöd. Vidare är uppgiften att stödja beslutsfattande och omhänderta uppdrag kopplade till de regionala, strategiska och operativa ledningsgrupperna samt regionalt kanslichefsforum. Inom ansvaret ligger också att bedriva omvärldsbevakning ur ett regionalt perspektiv och inhämta, bearbeta, värdera och analysera information för att kunna planera, inrikta, samordna, utveckla och/eller följa upp verksamheten. De övergripande syftena är att uppnå brottsbekämpande operativa effekter på regional nivå och att säkerställa rättssäker och likvärdig verksamhet för medborgarna i hela regionen. Inom ramen för regionkansliets uppdrag finns därutöver delar av vår förvaltningsrättsliga verksamhet, intern stödverksamhet och en väsentlig del av den operativa brottsbekämpningen (regionalt driftcenter - RDC).

Gruppen för skiljande- och disciplinärenden handlägger ärenden om disciplinansvar och skiljande från anställningen genom avskedande eller uppsägning.

Tjänsten
Medborgarnas förtroende för polisen är grundläggande i en demokrati och nödvändigt för möjligheten att utföra samhällsuppdraget. GSD har en väsentlig uppgift i att förebygga, identifiera och klarlägga felbeteenden och brister i vår organisation. Som medarbetare vid GSD får du chansen att förvalta och utveckla polisens förtroendekapital hos medborgarna samt bidra till en trygg organisationskultur för alla kollegor.
Gruppen har sin organisatoriska placering vid regionkansliet i Malmö.

Arbetsbeskrivning

Som handläggare vid GSD kommer du hantera arbetsrättsliga ärenden som rör polisanställda. Med utgångspunkt i ärenden som huvudsakligen har prövats straffrättsligt vid avdelningen för särskilda utredningar (SU), bedömer GSD bl.a. om ärenden ska anmälas till personalansvarsnämnden (PAN), dvs om det finns skäl att pröva om en arbetstagare bör skiljas från sin anställning eller meddelas disciplinpåföljd för tjänsteförseelse enligt lag om offentlig anställning.

Handläggaren har bland annat att bedöma om det föreligger ett så kallat disciplinärt överskott i de ärenden som inkommer från SU. Vid behov inleds en arbetsrättslig utredning för att utreda händelsen. Vid avskrivning upprättar handläggaren ett beslut. Om ärendet ska anmälas till personalansvarsnämnden får handläggaren föredra ärendet för regionpolischefen.

Arbetet på GSD är utmanande, spännande och kräver stort engagemang och egenansvar, men även förmågan till samarbete är viktig då ärendena kan vara komplexa och kräva samverkan mellan olika aktörer. Arbetet kräver hög integritet då du kommer hantera ärenden som berör medarbetare i polisregionen.

Som handläggare i gruppen ska du bland annat:
• Handlägga och föredra ärenden inom ansvarsområdet
• Delta i arbetet med att stödja chefer på samtliga nivåer i deras arbete med dessa frågor
• Delta i långsiktigt förebyggande arbete samt i förändrings- och utvecklingsarbete inom ansvarsområdet
• Lämna hjälp och råd när det gäller arbetsrätt samt sprida kunskap gällande regelverk, praxis och rutiner
• Medverka vid utbildning och information till regionens anställda om företrädesvis handläggning av skiljande- och disciplinärenden och därtill hörande frågor
• Hålla samtal med medarbetare som blivit föremål för arbetsrättslig utredning

Kvalifikationer

Detta är en möjlighet för dig som har:
• Svensk polisexamen, i enlighet med Polisförordningen (2014:1105) alternativt annan utbildning/erfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant
• Svenskt medborgarskap
• Erfarenhet av arbete vid myndighet
• Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska
• Svenskt B-körkort för manuellt växlad bil

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:
• God utredningsvana
• Erfarenhet av att hålla svårare förhör eller samtal
• Erfarenhet av att hantera personalärenden och särskilt s.k. misskötsamhetsärenden
• Erfarenhet av att handlägga förvaltningsärenden
• Goda kunskaper inom arbetsrätt

Personliga egenskaper
En stor del av arbetet innefattar att bemöta och kommunicera med medarbetare och chefer inom verksamheten. För att trivas i rollen behöver du ha hög social kompetens och ett intresse av att arbeta relationsbyggande. Att ge god service är en självklarhet för dig och du sätter stor vikt vid kvalitet i ditt arbete.
Arbetet ställer krav på god struktur samt förmåga till helhetssyn och förståelse för hur olika delar av verksamheten är integrerade med varandra. Vi värdesätter att du är flexibel och att du har god förmåga till att prioritera och arbeta effektivt med de utmaningar du stöter på i ditt arbete. Du är stresstålig och kan periodvis arbeta i ett högt tempo.

Vi kommer att lägga stor vikt vid personliga egenskaper.

När anställningen påbörjas kommer introduktion och utbildning att genomföras.

Kontaktpersoner

Har du frågor om uppdraget är du välkommen att kontakta rekryterande chef: Mats Nilsson, mats-r.nilsson@polisen.se eller 0733-483814

Ansvariga HR-konsulter: Daniella Kallaris, daniella.kallaris@polisen.se
(notera, Daniella har semester 17 juli till 17 augusti 2026)
Joakim Strömbäck, joakim.stromback@polisen.se
(notera, Joakim har semester 22 juli till 5 augusti 2026)

Fackliga företrädare

Polisförbundet, Lo Heia, tfn 072-5668769
Saco-S, Carina Ivarsson, tfn 073-348 37 10
Seko Polisen, Jonas Ekeblad, tfn 070-8592985
ST, Jonas Olsson, tfn 070-2853164

Övrig information

Placeringsort: Malmö
Arbetstid: Flexibel arbetstid
Funktion: Handläggare/Polisinspektör
Tillträde: Enligt överenskommelse

Välkommen med din ansökan via e-post till jobb.syd@polisen.se senast den 20 juli 2026. Märk din ansökan med referensnummer A422.129/2026 i mailets ärendemening. Vi tar endast emot bilagor i pdf- eller doc-format.
Vi vill inte ha ett personligt brev, vi ber dig istället att bifoga ditt CV (på svenska) där du tydligt beskriver på vilket sätt du uppfyller urvalsfrågorna. Dessa frågor ligger till grund för det urval som sker i processen, att besvara frågorna är således en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Hänvisa därför inte till "se cv". Kopiera nedan krav/meriterande, svara Ja/Nej samt ge en kortfattad beskrivning/förklaring och bifoga dina svar tillsammans med din ansökan. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen.

Har du:
Svensk polisexamen, i enlighet med Polisförordningen (2014:1105) alternativt annan utbildning/erfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant? Om ja, beskriv kort, tack

Svenskt medborgarskap? Ja/Nej

Erfarenhet av arbete vid myndighet? Om ja, beskriv kort, tack

Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska? Ja/Nej

Svenskt B-körkort för manuellt växlad bil? Ja/Nej

God utredningsvana? Om ja, beskriv kort, tack

Erfarenhet av att hålla svårare förhör eller samtal? Om ja, beskriv kort, tack

Erfarenhet av att hantera personalärenden och särskilt s.k. misskötsamhetsärenden? Om ja, beskriv kort, tack

Erfarenhet av att handlägga förvaltningsärenden? Om ja, beskriv kort, tack

Goda kunskaper inom arbetsrätt? Om ja, beskriv kort, tack

Vänligen notera att eventuella krav ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Intervjuer kommer preliminärt att hållas den 1 september 2026 på Långhusgatan 4 i Malmö.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Varmt välkommen med din ansökan!