Gruppchef Utredningsjour/brottssamordning

Arbetsplatsbeskrivning

Är du redo för en större uppgift?

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 700 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de kommande åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.

Utredningssektionen i polisområde Västernorrland är organiserad i fem utredningsgrupper som hanterar grov brottslighet inom kriminell ekonomi, brott mot särskilt utsatta och våldsbrott, narkotikabrott, vapenbrott, försvunna personer mm. Utöver utredningsgrupperna finns grupper för spaning (NPS) och en grupp med funktionerna Jourförundersökningsledning och brottssamordning.

Gruppens huvudsakliga uppdrag är förundersökningsledning i jourmiljö där man ansvarar för de initiala utredningsåtgärderna i samtliga typer av ärenden som inkommer till polisområdet samt eventuell samordning/ärendefördelning i enlighet med den nationella och regionala överenskommelsen. Medarbetarna i gruppen har i uppdrag att skapa dialog och delaktighet tillsammans med förundersökningsledare, utredare och Ingripandeverksamheten både inom och utom polisområdet samt kvalitetssäkra avrapportering och stödja avrapporterande patruller. Gruppen bedriver även förundersökning och ärendehantering inom ramen för SLF (Snabbare lagföring), ärendefördelning och brottssamordning inom PO Västernorrland och Region Nord.

Arbetsbeskrivning

Som chef för Utredningsjour 1 rapporterar du till sektionschefen samt ingår i utredningssektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för
polisverksamheten. Samverkan utifrån rollen som gruppchef för jourförundersökningsledarna sker mot andra gruppchefer inom utredning, Ingripandeverksamheten samt åklagare med flera.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Kvalifikationer

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare eller chef den senaste femårsperioden
• polisexamen, Polis enligt Förordning (2014:1105) om utbildning till polisman eller annan utbildning i kombination med arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer som relevant
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av utredningsarbete eller annan erfarenhet som myndigheten bedömer är relevant för tjänsten

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum
• arbetsledande erfarenhet från polisorganisationens verksamhet
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen
• erfarenhet av brottsförebyggande, brottsbekämpande och trygghetsskapande arbete
• utbildning och erfarenhet av systematiskt arbetsmiljöarbete
• erfarenhet av personalplanering
• förundersökningsledarutbildning med godkänt resultat alternativt likvärdig utbildning eller erfarenhet


När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:


• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Kontaktpersoner

Hanna Rolinder, Tf Sektionschef
070-312 34 77
hanna.rolinder@polisen.se

Ingela Gulliksson, HR-konsult
010-568 07 51
ingela.gulliksson@polisen.se

Övrig information

Fackliga företrädare
SACO, Polisförbundet, ST inom polisen Region Nord, SEKO Polisen samtliga nås via polisens växel 114 14 .

Anställningsbenämning: Handläggare eller Polisinspektör
Arbetsort: Sundsvall
Arbetstid: Veckoplanerad 5.2
Tillträde: Enligt överenskommelse
Funktion: Chef grupp

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service.
Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!