Så kan Addas ramavtal förenkla rekryteringsmarknadsföringen för kommuner, regioner och kommunala bolag

Avtalet ger tillgång till fem kvalitetssäkrade leverantörer och möjlighet att välja stöd utifrån den egna organisationens behov och resurser. JobbSafari är en av leverantörerna. För er som inte har använt Adda tidigare tar vi det från början.

Adda är en del av Sveriges Kommuner och Regioner, SKR, med uppdraget att stötta och avlasta sina medlemmar. Genom Adda Inköpscentral upphandlas ramavtal för en mängd olika varor och tjänster som kommuner, regioner och kommunala bolag kan använda.

I februari 2026 trädde det nya ramavtalet för digital rekryteringsmarknadsföring i kraft. En viktig skillnad mot tidigare är att det omfattar fem leverantörer i stället för bara en.

Det ger större möjlighet att hitta rätt typ av hjälp. En stor organisation kan till exempel behöva löpande analys och strategisk rådgivning, medan ett mindre kommunalt vatten-, avfalls- eller kulturbolag framför allt kan behöva nå kandidater till vissa svårrekryterade roller. På så sätt kan även organisationer som inte har all specialistkompetens internt få tillgång till den när den behövs.

För att använda ramavtalet anmäler ni er till Adda och betalar en mindre årsavgift. Därefter kan ni avropa tjänster genom en så kallad förnyad konkurrensutsättning. Enkelt uttryckt får de fem leverantörerna möjlighet att lämna erbjudanden utifrån era behov och krav.

Adda har redan kvalitetssäkrat leverantörerna och tagit fram mallar som kan användas vid avropet. Ni beskriver vad ni behöver och vad som är viktigt för er. Leverantörerna lämnar sina erbjudanden och ni bedömer dem utifrån de kriterier ni har angett.

Det är lätt att börja med frågan: var ska vi annonsera? Men börja hellre med vilka kompetenser ni har svårt att hitta, vilka människor ni behöver nå och vad ni vill bli bättre på.

Det ger en bättre grund för att avgöra vilka insatser ni behöver och vad ni ska efterfråga från leverantörerna.

Den samlade upphandlingen skapar förstås förutsättningar för konkurrenskraftiga priser. Men priset är inte det enda som avgör vad ni får ut av samarbetet.

Jämför också hur leverantörerna arbetar, vilken kompetens de har och hur väl deras erbjudande svarar mot det ni vill uppnå. Behöver ni framför allt nå fler kandidater inom en viss yrkesgrupp? Få bättre kunskap om era målgrupper? Eller arbeta mer långsiktigt med rekryteringsmarknadsföring?

Titta också på vilka tekniska lösningar leverantören erbjuder och hur data används för att följa upp insatserna. Det gör det möjligt att se vad som fungerar, justera längs vägen och utveckla arbetet över tid.

Ni behöver inte ha hela lösningen klar från början. Börja med den viktigaste utmaningen och välj den leverantör som bäst kan hjälpa er vidare.