Gruppchef till Teknikspaningsgruppen i region Öst

Arbetsplatsbeskrivning

Polisregion Öst är organiserad i tre polisområden: Södermanland, Östergötland och Jönköping som tillsammans är indelade i nio lokalpolisområden. Vidare finns det tre regionala enheter: operativa enheten, utredningsenheten och underrättelseenheten, ett regionkansli, sektionerna för HR och kommunikation samt nationella avdelningar som finns representerade i regionen för att ge stöd till polisverksamheten.

Utredningsenheten

Den regionala utredningsenheten är en central del av regionens gemensamma brottsbekämpning. Verksamheten är organisatoriskt indelad i Aktionsgruppssektionen, Forensiska sektionen, Utredningssektionen, Regionalt IT-brottscentrum och Sensorsektionen med gemensamma nämnaren att skapa största effekt tillsammans. Polisens fyra vägledande principer ska vara grunden i regionala utredningsenhetens samtliga verksamhetsområden och leda utvecklingen av vår verksamhet framåt.

Teknikspaningsgruppen (TSG) arbetar företrädelsevis mot grova brott där hemliga tvångsmedel är ett av verktygen i spanings- och utredningsarbetet och ingår sedan september i Sensorsektionen. I arbetsuppgifterna ingår att planera, leda och genomföra teknikspaningsinsatser operativt. TSG är en del av det nationella spaningskonceptet och det operativa arbetet sker ofta tillsammans med regionens personspaningsgrupper (NPS).

På Sensorsektionen finns även två ytterligare teknikspaningsgrupper (HTM) som arbetar med hemliga tvångsmedel. Dessa jobbar nära och tillsammans med den operativa gruppen (TSG).

Arbetsbeskrivning

Uppdraget som gruppchef för Teknikspaningsgruppen

Som chef för Teknikspaningsgruppen rapporterar du till sektionschef samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet inom området teknikspaning och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Kvalifikationer

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som gruppchef eller arbetsledare
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde
• Polisexamen enligt Förordning (2014:1105) om utbildning till polisman
• erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
• svenskt medborgarskap

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum
• erfarenhet av spaning
• erfarenhet av arbete med hemliga tvångsmedel
• erfarenhet av utredningsarbete
• chefs- och ledarskapsprogram/utbildning av mer omfattande karaktär som är relevant för den aktuella chefsnivån
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Kontaktpersoner

Information om uppdraget lämnas av chef för Sensorsektionen, Niclas Hyttbro, niclas.hyttbro@polisen.se

Fackliga företrädare

Seko Polisen, Zahar Agus 076-4958332, Polisförbundet Region Öst; polisforbundet.regionost@polisen.se , Saco-S Region Öst; saco-s.regionost@polisen.se och ST Region Öst; st.region-ost@polisen.se

Övrig information

Anställning

• Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placering i Linköping
• Arbetstid: Veckoplanerad 5:2

Ansök genom att bifoga ditt CV och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan.

Har du minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som gruppchef eller arbetsledare? Om ja, beskriv kortfattat din erfarenhet.

Har du erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten? Om ja, beskriv kortfattat ett/flera arbeten.

Har du erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde? Om ja, beskriv kortfattat din erfarenhet.

Har du polisexamen enligt Förordning (2014:1105) om utbildning till polisman?

Har du erfarenhet av polisorganisationens verksamhet?

Har du svenskt medborgarskap?

Har du erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat? Om ja, beskriv kortfattat din erfarenhet.

Har du ingått i ledningsforum? Om ja, vilka och hur länge?

Har du erfarenhet av spaning? Om ja, beskriv kortfattat din erfarenhet.

Har erfarenhet av arbete med hemliga tvångsmedel? Om ja, beskriv kortfattat din erfarenhet.

Har du erfarenhet av utredningsarbete+ Om ja, beskriv kortfattat din erfarenhet.

Har du chefs- och ledarskapsprogram/utbildning av mer omfattande karaktär som är relevant för den aktuella chefsnivån? Om ja, beskriv vilka och längd.

Har du erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen? Om ja, beskriv kortfattat din erfarenhet.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och svar på urvalsfrågor via e-post till jobb.ost@polisen.se senast den 12/11 2026. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A645.398/2026 i mailets ärendemening.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.