Wolt-chef ska leda koncernen bakom JobbSafari: ”Vi måste lösa rekryteringens kärnproblem bättre än andra”

PRESSMEDDELANDE. Bara några månader efter att den svenska verksamheten samlades under JobbSafari tar bolaget nästa steg. Tuomas Hurmerinta från Wolt har utsetts till ny koncernchef för Duunitori Group där JobbSafari ingår. Samtidigt har Juhana Hietala, senast från Qasa, tillträtt som Chief Product Officer. Med den nya koncernledningen på plats höjs ambitionerna ytterligare för JobbSafari och koncernens fortsatta utveckling i Sverige och Norden.

JobbSafari är Sveriges största karriärsajt och ingår i Duunitori Group, Nordens ledande aktör inom rekryteringsmarknadsföring och employer branding. Koncernen omsätter motsvarande 330 miljoner kronor och har cirka 150 medarbetare. Omkring en tredjedel av både omsättningen och medarbetarna finns i Sverige.

Bakom dagens JobbSafari finns en lång historia och stark position på den svenska arbetsmarknaden. Verksamheten har vuxit och utvecklats under många år, både organiskt och genom strategiska förvärv. Med det nya koncernledarskapet förstärks nu kompetensen inom internationella marknadsplatser, produkt och teknik.

Vi har byggt en stark position i Sverige under många år och samlade tidigare i år hela vår svenska verksamhet under JobbSafari. Med Tuomas och Juhana får vi nu in ytterligare erfarenhet av att bygga och utveckla några av Nordens mest framgångsrika digitala plattformar. För oss i Sverige handlar nästa steg om att bygga vidare på den position vi redan har och höja ambitionerna ytterligare.

Lisa Hasselström, Vd för JobbSafari

Tuomas Hurmerinta tillträder som koncernchef för Duunitori Group i december 2026. Han har lång erfarenhet av att bygga och skala internationella digitala marknadsplatser från bland annat Wolt, Delivery Hero, foodora och Shopify.

På Wolt har Hurmerinta idag ett globalt ansvar över fler än 30 marknader och leder en organisation på omkring 1 500 personer. Under sin karriär har han lett stora internationella organisationer och verksamheter på snabbt föränderliga marknader.

– Jag tror att Tuomas är precis rätt person att leda Duunitori i nästa fas. Han är en skarp, målmedveten och okomplicerad ledare. Jag uppskattar särskilt hur han lyssnar, bygger förtroende och är beredd att se på saker ur nya perspektiv, säger Duunitoris grundare och nuvarande koncernchef Thomas Grönholm.

Foto: Wolt

Vad lockade dig med Duunitori Group?

– Duunitori Group befinner sig i ett fascinerande läge: en stark marknadsposition i Finland, en verklig grund för stark tillväxt i Sverige och möjligheten att bygga en av Nordens bästa produktdrivna marknadsplatsverksamheter. Jag har arbetat en stor del av min karriär med digitala plattformar, och rekrytering är ett område där teknik och data tydligt kan förbättra upplevelsen för både talanger och arbetsgivare.

Vad vill du åstadkomma i din nya roll?

– De första månaderna kommer jag att använda till att lära mig: lära känna människorna, kunderna och marknaderna i Sverige och Finland. Utifrån det vill jag stärka vår position, hitta den bästa modellen för lönsam tillväxt och göra JobbSafari till en ännu starkare teknikdriven plattform, där AI förbättrar upplevelsen för både talanger och arbetsgivare.

Hur skapas tillväxten?

– Vi måste lösa rekryteringens kärnproblem bättre än andra: hjälpa rätt kompetens och rätt jobb att hitta varandra mer effektivt och transparent. Det kräver ett starkt varumärke och förtroende, ett brett utbud och en utmärkt produkt. Dessutom måste vi konkret kunna visa arbetsgivarna vilket värde vi skapar för dem.

Vart är karriärsajterna på väg?

– Branschen är i förändring och det räcker inte längre att bara förmedla jobbannonser. Framöver skapas värdet genom att förstå hela rekryteringsresan, från ansökan till anställning, och använda data och teknik genom hela processen. De som lyckas bygga en riktigt bra produkt för både talanger och arbetsgivare kommer att sticka ut.

Hur leder du?

– I de bästa teamen är hierarkin låg och beslutsfattandet sker där förståelsen för situationen är som bäst. Men bra beslut kan inte fattas på alla nivåer om det inte finns en gemensam bild av var vi befinner oss och vart vi är på väg. Ledarens uppgift är att sätta riktningen och ambitionsnivån. De bästa resultaten uppstår ofta när man tillsammans har vågat sikta högt.

Vad är ditt motto?

– Sätt ribban högt och var inte rädd för utmaningar.

Samtidigt stärker Duunitori Group sitt produktledarskap med Juhana Hietala som Chief Product Officer. Hietala tillträdde den 1 september 2026 och kommer närmast från den nordiska bostadsplattformen Qasa. Hans erfarenhet blir särskilt relevant när produkt, teknik, data och AI får en allt större betydelse för JobbSafaris och koncernens fortsatta utveckling.

– Juhana för med sig en stark kombination av kompetens inom produkt, marknadsplatser och digital affärsverksamhet. Han har också ett mycket praktiskt sätt att arbeta: en vilja att förstå kunden och användaren på djupet, coacha människorna omkring sig och samtidigt se till att besluten omsätts i handling, säger Grönholm.

Foto: Tommi Haapaniemi, JobbSafari

Vad lockade dig med Duunitori Group?

– Jag har följt Duunitori länge. Jag är imponerad av hur företaget har vuxit till marknadsledare i Finland och samtidigt expanderat internationellt. Men det som gjorde starkast intryck på mig var de höga ambitionerna och den höga kompetensnivån: det känns fantastiskt att få bli en del av ett sådant företag.

Vad vill du åstadkomma i din nya roll?

– En bra produkt börjar med att man verkligen förstår kundernas behov och hur man kan lösa dem. Det kräver ett nära samarbete både med kunderna och med interna intressenter. Tekniken och marknaden förändras hela tiden. Framgångsrika företag förstår verkligen sina kunder och bygger tillsammans med affärsverksamheten en produkt som löser deras problem. Jag vill föra vår produktutveckling ännu närmare det här sättet att arbeta.

Vilka möjligheter skapar teknik, AI och data på rekryteringsmarknaden?

– Jag tror att AI och data kommer att förändra rekryteringsmarknaden betydligt. Processer och värdekedjor kan effektiviseras. Samtidigt blir det ännu viktigare att förstå den mänskliga sidan – både för talanger och rekryterare. Människor arbetar som en del av en arbetsgemenskap, tillsammans med andra människor, och det går inte att automatisera bort.

Hur leder du?

– Som ledare är jag coachande och dialoginriktad. För mig är det mest givande att se när teamets kompetens växer och arbetet når en ny nivå.

Vad är ditt motto?

– Man måste hela tiden kunna utmana och förbättra sitt eget sätt att arbeta. Status quo är sällan den plats där det bästa uppstår: både världen och konkurrensen rör sig hela tiden framåt.

I samband med ledarskiftet lämnar Duunitoris grundare Thomas Grönholm och Martti Kuusanmäki den dagliga operativa ledningen. De fortsätter som aktiva ägare och i Duunitori Groups styrelse, Grönholm som vice ordförande och Kuusanmäki som styrelseledamot.

För JobbSafari markerar den nya koncernledningen början på nästa fas, med ett tydligt fokus på att utveckla hur människor och arbetsgivare hittar varandra på en arbetsmarknad i snabb förändring.

– Vi vill vara med och sätta en ny standard för hur människor och jobb hittar varandra. När AI och ny teknik förändrar rekryteringen öppnas helt nya möjligheter att förstå både talangernas och arbetsgivares behov bättre och skapa mer relevanta matchningar. Det är där jag ser den stora möjligheten framåt: att kombinera teknik, data och vår kunskap om den svenska arbetsmarknaden för att skapa en betydligt bättre upplevelse för båda sidor, säger Lisa Hasselström, vd för JobbSafari

JobbSafari är Sveriges största karriärsajt och en del av Duunitori Group, Nordens ledande aktör inom rekryteringsmarknadsföring och employer branding.

Med nästan två miljoner besökare varje månad och 16 års erfarenhet hjälper JobbSafari arbetsgivare att attrahera rätt talanger och människor att hitta rätt möjligheter genom hela arbetslivet.