Söker du jobb just nu? Här kommer de viktigaste tipsen att tänka på från Nationell Rekryteringsundersökning 2026

Arbetsgivare söker mycket mer noggrant efter rätt person på rätt plats just nu.

Lisa Hasselström, Vd, JobbSafari

JobbSafaris Nationella Rekryteringsundersökning bygger på svar från över 500 chefer och HR-ansvariga. Den förklarar varför det ser arbetsmarknaden ser ut som det gör just nu. Och vad du som jobbsökare kan göra och tänka på.

Har du erfarenhet och branschkunskap? Då har du större chans att få jobb

Något har förändrats det senaste året. Förut var arbetsgivare mer villiga att satsa på någon med potential. Nu vill de ha bevis. Erfarenhet och branschkunskap har blivit viktigare i årets rapport. Samtidigt väger motivation tyngst av allt: vad driver dig? Varför vill du ha just det här jobbet? Vad är det som lockar med just den här arbetsgivaren? Det är frågor som du måste kunna svara på och ditt svar behöver kännas genuint. Bevisad erfarenhet gör att dina chanser ökar att komma vidare i rekryteringsprocesser medan din förmåga att visa din motivation gör att du kan nå fram hela vägen till att skriva på anställningsavtalet.

Det är inget fel att använda AI när du söker jobb, men se till att texten genomsyras av dina ord

Hälften av arbetsgivarna i undersökningen säger att de får en sämre bild av dig om de förstår att AI har skrivit din ansökan. Den vanligaste orsaken, enligt 64 procent, är att texten känns opersonlig. Ytterligare 43 procent ser det som en genväg, eller till och med upplevs som fusk. Använd gärna AI för att komma igång eller kolla stavningen, men skriv med dina egna ord. Undantaget är om du söker ett tekniskt jobb, där ett smart och öppet AI-användande kan visa att du hänger med i utvecklingen.

Rekryterare använder också AI: tänk på att anpassa ditt CV

Det finns en tydlig motsägelse här. Samma arbetsgivare som reagerar negativt när du använder AI i ditt jobbsökande, gör samma sak: för att skriva annonser och sortera kandidater. Spelreglerna är inte rättvisa. Men de gäller. Det du kan tänka på här är skriva ditt CV så att det kan läsas av de AI-verktyg som sållar ansökningar.

Finns du inte på LinkedIn? Det gör de flesta arbetsgivare som letar efter kandidater

83 procent av arbetsgivarna säger att LinkedIn är deras viktigaste kanal för att hitta kandidater. Det är inte en plattform du väljer att finnas på. Det är en du inte har råd att saknas på.

Men när alla syns på samma ställe spelar det personliga nätverket en allt större roll. 41 procent av arbetsgivarna använder nätverk och rekommendationer aktivt — särskilt när de rekryterar selektivt, vilket är normen just nu. Hör av dig till någon du jobbat med tidigare. En rekommendation från rätt person kan väga tyngre än en välskriven ansökan.

Sök jobb där de faktiskt finns

Inte alla arbetsgivare har samma förutsättningar. Medelstora bolag med 50 till 249 anställda räknar med att rekrytera mer i år, plus 7 procent jämfört med 2025. Stora bolag landar på plus 6. Små bolag förväntar sig minus 3. De är rädda och avvaktande.

Offentlig sektor är mer stabil än privat. Behovet där styrs av samhällets behov.

Det är enkel matematik: rikta din energi mot bolag med fler än 50 anställda och mot offentliga arbetsgivare. Det är där jobben finns just nu.

Har du sökt jobb och får ingen återkoppling? Det beror oftast inte på dig

Tystnad inte nej

42 procent av arbetsgivarna svarar inte för att de inte hinner. En tredjedel väljer aktivt bort att höra av sig till kandidater de inte tänker gå vidare med. Det handlar om tidsbrist och stora volymer ansökningar — nästan aldrig om dig.

En sak håller på att förändras till det bättre: fler arbetsgivare börjar skriva ut vad jobbet betalar. På ett år har andelen som är positiva till öppen lönesättning gått från knappt tre av tio till över fyra av tio. Det är en förändring som sker snabbt, delvis för att EU kräver det från och med januari 2027. Du har rätt att fråga om lönespann tidigt. Fler och fler svarar.

Vill du läsa hela rapporten? Ladda ner den här

NRU 2026 i siffror

• Motivation och kulturell matchning väger tyngst i rekryteringsbeslutet
• Erfarenhet: upp 5 placeringar i prioritet sedan 2025
• 50 % reagerar negativt på AI-skrivna ansökningar
• LinkedIn: viktigast för 83 % av arbetsgivarna
• Rekryteringstillväxt: +7 % medelstora bolag, +6 % stora bolag, –3 % små bolag
• Andelen positiva till lönetransparens: från ~30 % till ~40 % på ett år
• Källa: NRU 2026, JobbSafari/Norstat, 500+ respondenter