Vad 500 arbetsgivare säger om att söka jobb just nu
Sammanfattning
- JobbSafaris Nationella Rekryteringsundersökning bygger på svar från över 500 chefer och HR-ansvariga.
- Har du erfarenhet och branschkunskap? Då har du större chans att få jobb
- Det är inget fel att använda AI när du söker jobb, men se till att texten genomsyras av dina ord
- Rekryterare använder också AI: tänk på att anpassa ditt CV
- Finns du inte på LinkedIn? Det gör de flesta arbetsgivare som letar efter kandidater
- Medelstora bolag med 50 till 249 anställda räknar med att rekrytera mer i år
Arbetsgivare söker mycket mer noggrant efter rätt person på rätt plats just nu.
Lisa Hasselström, Vd, JobbSafari
JobbSafaris nationella rekryteringsundersökning bygger på svar från över 500 chefer och HR-ansvariga. Den visar varför arbetsmarknaden ser ut som den gör just nu. Och vad du som söker jobb kan göra för att öka dina chanser.
Erfarenhet väger tyngre än tidigare
JobbSafaris nationella rekryteringsundersökning bygger på svar från över 500 chefer och HR-ansvariga. Den visar varför arbetsmarknaden ser ut som den gör just nu och vad du som söker jobb kan göra för att öka dina chanser.
Något har förändrats det senaste året. Arbetsgivare är inte lika villiga att chansa på potential. De vill se bevis. Erfarenhet och branschkunskap har blivit viktigare i årets rapport, men det som väger tyngst är fortfarande motivation. Vad driver dig? Varför vill du ha just det här jobbet? Vad lockar med just den här arbetsgivaren?
Det behöver du kunna svara på. Och svaret behöver kännas som ditt. Erfarenhet kan hjälpa dig vidare i processen. Motivation kan hjälpa dig hela vägen till ett erbjudande.
Använd gärna AI, men låt ansökan låta som du
Hälften av arbetsgivarna i undersökningen säger att de får en sämre bild av en kandidat om de märker att AI har skrivit ansökan. Den vanligaste orsaken är att texten känns opersonlig. 43 procent ser det som en genväg, eller upplever det som fusk.
Det betyder inte att du ska undvika AI helt. Använd det gärna för att komma igång, hitta struktur eller kontrollera stavning. Men låt texten bygga på dina egna ord, erfarenheter och skäl till att du söker jobbet. Söker du ett tekniskt jobb kan ett smart och öppet AI-användande till och med vara en fördel. Då kan det visa att du är nyfiken och hänger med i utvecklingen.
Rekryterare använder också AI
Här finns en tydlig motsägelse. Samma arbetsgivare som reagerar negativt på AI-skrivna ansökningar använder själva AI för att skriva annonser och sortera kandidater. Det kan kännas orättvist, men det påverkar hur du behöver tänka.
Skriv ditt cv så att både människor och AI-verktyg enkelt kan förstå det. Använd tydliga rubriker, vanliga yrkestitlar och konkreta ord för din kompetens. Gör det lätt att hitta det viktigaste.
Finns du inte på LinkedIn? Då kan det vara dags
83 procent av arbetsgivarna säger att LinkedIn är deras viktigaste kanal för att hitta kandidater. Det betyder inte att du behöver vara aktiv varje dag. Men du bör finnas där, med en profil som är uppdaterad, tydlig och lätt att förstå.
Samtidigt blir det personliga nätverket allt viktigare. När många syns på samma ställe kan en rekommendation göra stor skillnad. 41 procent av arbetsgivarna använder nätverk och rekommendationer aktivt, särskilt när de rekryterar mer selektivt.
Hör av dig till någon du har jobbat med tidigare. Be om en rekommendation, eller berätta att du är öppen för nya möjligheter. I rätt läge kan en personlig kontakt väga tyngre än en välskriven ansökan.
Sök där jobben faktiskt finns
Alla arbetsgivare har inte samma förutsättningar just nu. Medelstora bolag med 50 till 249 anställda räknar med att rekrytera mer i år, en ökning med 7 procent jämfört med 2025. Stora bolag ligger på +6 procent. Små bolag förväntar sig däremot en minskning med 3 procent.
Offentlig sektor ser också mer stabil ut än privat sektor. Där styrs rekryteringen ofta av samhällsbehov som finns oavsett konjunktur.
För dig som söker jobb betyder det en sak: rikta mer av din energi mot arbetsgivare med fler än 50 anställda och mot offentlig sektor. Det är där möjligheterna ser starkast ut just nu.
Får du inget svar? Det behöver inte bero på dig
Tystnad är inte alltid ett nej.
42 procent av arbetsgivarna säger att de inte återkopplar för att de inte hinner. En tredjedel väljer aktivt att inte höra av sig till kandidater som inte går vidare. Det är frustrerande, men det handlar oftast om tidsbrist och stora mängder ansökningar. Inte om dig som person.
En sak går däremot åt rätt håll. Fler arbetsgivare börjar skriva ut vad jobbet betalar. På ett år har andelen som är positiva till lönetransparens gått från knappt tre av tio till över fyra av tio.
Det är en förändring som går snabbt, delvis eftersom EU ställer nya krav från januari 2027. Du kan alltså fråga om lönespann tidigt i processen. Och chansen att få ett svar blir allt större.
Vill du läsa hela rapporten? Ladda ner den här.
https://jobbsafari.se/for-arbetsgivare/insikter/jobbsafari-nationell-rekryteringsundersokning-2026
NRU 2026 i siffror
- Motivation och kulturell matchning väger tyngst i rekryteringsbeslutet
- Erfarenhet: upp 5 placeringar i prioritet sedan 2025
- 50 % reagerar negativt på AI-skrivna ansökningar
- LinkedIn: viktigast för 83 % av arbetsgivarna
- Rekryteringstillväxt: +7 % medelstora bolag, +6 % stora bolag, –3 % små bolag
- Andelen positiva till lönetransparens: från ~30 % till ~40 % på ett år
- Källa: NRU 2026, JobbSafari/Norstat, 500+ respondenter
Om författaren Karin Ahlberg
Karin Ahlberg är Editorial Content Manager på JobbSafari, där hon äger den redaktionella planeringen och produktionen av plattformens innehåll. Hon kombinerar strategisk förståelse med ett skarpt redaktionellt öga och skapar innehåll som engagerar både jobbsökare och arbetsgivare.
Se dessa lediga jobb
Se fler lediga jobb i liknande branscher
Liknande jobb
Visa alla lediga jobb
Vad vill du läsa om?
Hitta inspiration eller tips här
Jobbsökning
Allt du behöver för att landa ditt drömjobb
Arbetsliv och karriär
Utvecklas och trivs på din arbetsplats
- Arbetsliv och arbetsmiljö
- Arbetsrätt och lagar
- Distansarbete
- Jobbkultur
- Karriär och kompetensutveckling
- Kommersiella samarbeten
- Lön och förmåner
För arbetsgivare
Insikter för arbetsgivare och beslutsfattare
- Employer branding och arbetsgivarvarumärke
- HR och arbetsmiljö
- Ledarskap och jobbkultur
- Rekrytering och anställning
Lär dig mer om arbetslivet med våra guider
Här finns massor av verktyg och värdefulla insikter för att guida dig i arbetslivet.
Trendar nu
Håll dig uppdaterad med de senaste nyheterna och råden
Hört talas om lönetransparensdirektivet? Det här innebär det för dig som söker jobb
Lön kan vara en av de svåraste frågorna i en rekrytering. Många vill veta tidigt, men väntar ändå. Kanske för att inte verka för fokuserade på pengar. Kanske för att arbetsgivaren inte har sagt något. Eller för att lönen brukar komma upp först när processen nästan är klar. Men arbetsmarknaden håller på att förändras. EU:s […]
”Använd lönetransparens redan nu och ligg steget före”
Lönetransparens är en av de mest omdebatterade frågorna på svensk arbetsmarknad just nu. EU:s direktiv skulle ha varit implementerat i medlemsstaterna senast den 7 juni 2026, men Sverige har ännu inte fullt infört reglerna i nationell lagstiftning. Samtidigt förbereder sig fler arbetsgivare för de förändringar som väntar.
Snart är lönen inte längre något som nämns sist i rekryteringen. Vi listar 7 anledningar till varför
I många rekryteringar kommer lönen sent. Ibland först när kandidaten redan har lagt tid på ansökan, intervju och förväntningar. Det håller på att förändras. EU:s lönetransparensdirektiv innebär att jobbsökare ska få information om ingångslön eller löneintervall i platsannonsen eller före intervjun. Samtidigt har den svenska processen blivit rörlig, eftersom regeringen har aviserat att den vill […]
Håll dig uppdaterad
Få de senaste karriärtipsen och insikterna om arbetsmarknaden direkt till din inkorg.
Genom att prenumerera godkänner du vår integritetspolicy och samtycker till att ta emot uppdateringar från oss.