Nationell Rekryteringsundersökning 2026

Vill du förstå hur rekryteringsbranschen förändras och vad det innebär för din verksamhet? Den här rapporten ger dig insikterna du behöver för att fatta rätt beslut i ett osäkert marknadsläge.

Den svenska arbetsmarknaden 2026 präglas av försiktig optimism och ett tydligt skifte: från volym till precision, från extern attraktion till intern optimering. Rekryteringsbeslut fattas mer selektivt, AI diskuteras brett men används fortfarande sparsamt, och lönetransparens är en fråga som delar branschen.

Nationell Rekryteringsundersökning 2026 är JobbSafaris tredje upplaga av Sveriges mest heltäckande kartläggning av rekryterings- och employer branding-landskapet. Rapporten baseras på svar från över 500 yrkesverksamma inom HR, employer branding, rekryteringsmarknadsföring och företagsledning. Och för första gången ser vi tydliga rörelser över tid – inte bara ögonblicksbilder.

Det här hittar du i rapporten

Marknadsläget 2026

Geopolitisk osäkerhet, svag tillväxt och ekonomisk återhållsamhet påverkar hur svenska arbetsgivare rekryterar – och varför finansiell styrka sätter rekryteringstakten mer än kompetensbehov just nu.

Employer branding i förändring

Fokus skiftar inåt. Men de organisationer som håller en stark extern närvaro även nu bygger ett försprång som blir svårt att ta igen när marknaden vänder.

AI i rekrytering

Hälften av arbetsgivarna använder AI för att skriva annonser och screena kandidater – och reagerar ändå negativt när en kandidat gör detsamma. Vad behöver branschen lösa för att komma vidare?

Lönetransparens och nya förväntningar

Kandidaternas förväntningar förändras snabbt. Vad innebär EU:s kommande direktiv i praktiken – och varför kan öppen lönesättning vara en strategisk fördel snarare än ett hinder?

Rekrytering mot kvalitet

Motiverade kandidater och kulturell matchning toppar listan. Men erfarenhet och branschkunskap klättrar markant – och det berättar något viktigt om riskaptiten på marknaden just nu.

Kanalbilden 2026

LinkedIn dominerar, nätverk håller sin position och digital närvaro är en hygienfaktor. Men det skapar också utrymme för den som vågar göra något annat.

Hämta rapporten och få de senaste insikterna om rekryteringsbranschen.

---

Om undersökningen

Nationell Rekryteringsundersökning 2026 genomfördes av Norstat på uppdrag av JobbSafari. Undersökningen baseras på en enkät besvarad av över 500 yrkesverksamma inom HR, employer branding, rekryteringsmarknadsföring och företagsledning. Respondenterna representerar ett brett urval av organisationer från både privat och offentlig sektor, i varierande storlek, från mindre bolag till organisationer med fler än 250 anställda. Könsfördelningen var jämn med 50 procent kvinnor och 50 procent män. Undersökningen genomfördes 2025.