Vi söker målare

ByggBiten Fastighetsservice AB

Sammanfattning

ByggBiten Fastighetsservice AB söker en erfaren målare för arbete i Stockholm. I denna roll kommer du att utföra invändig målning, spackling och förarbete, med fokus på noggrannhet och självständighet. Tjänsten är på heltid och tillträde sker enligt överenskommelse.

Visa hela jobbannonsen

Jobbet i korthet

Anställningstyp

tillsvidareanstallning

Arbetstid

heltid

Det här erbjuder vi

HeltidstjänstTillträde enligt överenskommelse

Stockholm

Ansök senast: 2026-09-10

Publicerad: 2026-08-11

Beskrivning

ByggBiten Fastighetsservice AB söker en erfaren och självgående målare för arbete i Stockholm.

Vi söker dig som har erfarenhet av invändig målning, spackling och förarbete, arbetar noggrant och kan ta eget ansvar.

Krav:

Erfarenhet som målare

Självständig och ansvarstagande

B-körkort är meriterande

Heltid. Tillträde enligt överenskommelse.

Ansök till tjänsten

Vi söker målare

Denna arbetsplats har annonserats på Arbetsförmedlingen-tjänsten den 2026-08-11 och publicerades av Arbetsförmedlingen.

Tillbaka till toppen

OM FÖRETAGET

ByggBiten Fastighetsservice AB

Hittade du inte vad du letade efter?

Beskriv med dina egna ord vad du söker, precis som om du skulle förklara det för en kompis. Josi hittar jobb som matchar dig på riktigt.

Testa nu

Sök efter fler liknande jobb

Stockholm Bygg och anläggning Målare

Läs också

Arbetsgivarvarumärke

Bortom fina ord: åtta nycklar till ett inkluderande arbetsgivarerbjudande

Mångfald i arbetsgivarkommunikation börjar inte med en formulering på karriärsidan. Den börjar i hur rekryteringen faktiskt fungerar: vem som får syn på jobbet, vem som vågar söka och vilka meriter som räknas. När kandidater blir mer medvetna, regelverken skärps och konkurrensen om rätt kompetens förändras räcker det inte längre att säga att alla är välkomna. Arbetsgivare behöver kunna visa vad det betyder i praktiken.

Lästid 7 min

Rekrytering

Mångfald är en affärskritisk fråga arbetsgivare inte kan ignorera

Det senaste decenniet har andelen kvinnor inom tech inte ökat, siffran ligger stadigt på 30%. Samtidigt blir tekniken en allt större del av det samhälle alla ska leva i. Åsa Johansen, direktör på nätverket Women in Tech, menar att den låga andelen kvinnor inom branschen är en ren affärsrisk.

Lästid 6 min

Personlig utveckling

Att möta unga i början av karriären blev en av Mats största drivkrafter

Mats Karmefjord har varit med och format programmet där nästa generations ledare växer genom verkliga utmaningar. När han möter deltagarna i Bolidens Graduate Program ser han framtiden ta form framför sig. Med lång erfarenhet av att utveckla ledare fick han uppdraget att utveckla ett program där teori möter praktik och deltagarna förbereds för yrkeslivet. – […]

Lästid 5 min