Verksamhetsutvecklare till Kulturförvaltningen

Kulturförvaltningen verkar för ett brett konst- och kulturliv för alla att delta i. Vi arbetar för en hållbar och öppen stad som sätter kulturen och konsten i centrum.

Kulturförvaltningen har cirka 800 anställda som huvudsakligen verkar inom bibliotek, kulturhus, museer och övriga kulturverksamheter.

Enheten fastighet, säkerhet och utveckling har som uppdrag att stötta avdelningen bibliotek och kulturhus verksamheter genom att driva och utveckla processer inom fastighet, verksamhetsutveckling och säkerhet.

Om tjänsten

Som verksamhetsutvecklare arbetar du med att utveckla kulturens mötesplatser tillsammans med invånare, medarbetare och lokalsamhälle. Du deltar i avdelningens större förändrings- och utvecklingsprojekt, som exempelvis kan handla om att starta, utveckla, flytta eller bygga om ett bibliotek eller kulturhus.

Du ingår i ett tvärprofessionellt projektteam och har ett särskilt ansvar för att planera, leda och följa upp processer för dialog, delaktighet och samverkan. I rollen arbetar du processledande och coachande, där du skapar förutsättningar för medarbetare i berörda verksamheter att tillsammans genomföra aktiviteter och driva utvecklingsarbetet framåt. Du leder grupper genom hela kedjan från behovsinsamling och insiktsarbete till idéutveckling och plan för genomförande.

Arbetet varierar utifrån projektets målgrupp och sammanhang. Det kan bland annat innebära att genomföra förstudier och nulägesanalyser, ta fram underlag för dialog, fungera som stöd genom faserna i förändringsprocessen samt planera och leda workshops och dialogmöten med medarbetare och invånare. Du väljer och anpassar metoder för delaktighet och samverkan utifrån projektets behov.

Tillsammans med arbetsgruppen arbetar du för att ta tillvara invånarnas perspektiv, stärka samarbetet med lokalsamhället och utveckla verksamheter som når fler, särskilt prioriterade målgrupper. När projektet avslutas identifierar ni utvecklingsområden och tar fram en plan för hur arbetet ska leva vidare i verksamheten. Målet är att stärka både medarbetares och chefers förutsättningar att fortsätta arbeta med delaktighet och samverkan även efter projektets slut.

Rollen är en av två liknande tjänster inom enheten. Du kommer att arbeta nära en kollega med samma uppdrag, där ni delar erfarenheter och stöttar varandra i arbetet. Du bidrar även till att utveckla gemensamma arbetssätt och strategier för delaktighet och samverkan inom avdelningen. Du kommer ha möjlighet att forma rollens innehåll och arbetssätt.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har

Relevant högskoleexamen inom exempelvis design, samhällsvetenskap, humaniora, organisation/ledarskap, innovation eller kultur

Erfarenhet av att genomföra och dokumentera utredningar, förstudier och nulägesanalyser

Erfarenhet av att driva utvecklingsprocesser eller förändringsarbete, från förstudie och uppstart till genomförande och uppföljning

Erfarenhet av att leda, coacha och/eller utbilda arbetsgrupper

Erfarenhet av verktyg och metoder för tjänstedesign, innovation, samskapande arbetssätt och användar- eller medborgarinvolvering

Det är meriterande om du har erfarenhet av

Projektarbete eller agilt arbetssätt

Arbete inom kulturverksamhet och/eller politiskt styrd organisation

Vem trivs i rollen?

Som person är du trygg i rollen som processledare och trivs med att skapa struktur, riktning och engagemang hos andra. Du är driven och självgående, men också lyhörd och flexibel, med förmåga att anpassa ditt arbetssätt efter olika sammanhang och grupper. Du är bekväm i en coachande roll där du sätter ramar, stöttar och möjliggör utveckling. Vi ser också att du som söker kan kommunicera obehindrat på svenska i både tal och skrift samt har god vana att arbeta i office-paketet.

Övrigt

Göteborgs Stad arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt för att motverka diskriminering. Vi värnar om våra medarbetares hälsa och erbjuder bland annat friskvårdsbidrag, rabatterade träningskort och cykelförmån. Vi har rökfri arbetstid.

Vi rekryterar utifrån en kompetensbaserad rekryteringsprocess för att säkerställa en rättvis och jämlik rekrytering. I denna rekrytering använder vi inte personligt brev. Du kommer i stället att besvara frågor kopplade till tjänstens krav och kompetenser för att säkerställa en rättvis, normkritisk och träffsäker process.

Intervjuerna är planerade till vecka 50-51. Till din intervju behöver du ta med giltig identitetshandling (pass/nationellt ID) och vid behov bevis på uppehållstillstånd. Detta för att vi som arbetsgivare behöver säkerställa din identitet samt din rätt att arbeta i Sverige.

Till dig som företräder bemannings- och rekryteringsföretag: Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och undanber oss därför ytterligare erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.